新时期煤矿企业政工工作新思路

韩菲菲

摘要：社会的不断前进发展促使煤矿企业在运行发展中也发生了一定的变化。在煤矿企业发展中，不仅仅需要关注如何提高企业经济效益，对于政工工作的思路也进行改革创新。文章主要是对新时期环境背景下，煤矿企业政工工作进行中存在问题进行了分析研究，并制定出了一系列有针对性的解决对策，从而帮助进一步提升政工工作整体水平。

关键词：新时期煤矿政工

在任何一个企业的经营发展中，政工工作可以说是其灵魂性组成部分。政工工作水平对于企业自身发展、人际关系往来、职工队伍稳定等工作的顺利进行，其意义均极为重大。对煤矿企业政工工作着重关注，是不可忽略的一大问题。

1.煤矿企业政工工作存在的问题

1.1 工作队伍缺乏工作热情

思政教育工作自身便具有费时、费力的突出特点，其工作性质更是决定了政工工作在进行中所获取到的回报无法与付出相对等。在其他企业的发展中便是如此，在煤矿企业中此性质就更为突出。煤矿企业工作环境较为突出，内部工作人员的日常工作是集高风险、高强度于一身的。在企业中进行思政工作更加耗费时、力。因此，大部分企业的政工工作人员工作热情逐渐消失殆尽，政工工作缺乏自主性。

1.2 专业素质有待提高

社会在逐渐的进步发展，但大部分煤矿企业中，政工工作人员的文化水平较低，专业知识素养更是令人堪忧。从而导致了煤矿企业的政工工作较为形式化且缺乏专业性。一个科学有效的政工工作需具备的是极为具体充分的法律知识、信息技术等。但是大部分的政工人员较为安于现状，不愿意运用新的思路方式进行政工工作。还有人员认为当前的工作状况已经算是达到标准了，无需再耗费更多的精力对其进行改进[1]。就是由于这样的思想导向，煤矿企业内部的政工工作无法顺利有效的进行，其成效实在是无法令人满意。但是煤矿工作又具有高危性与高强度性，工作人员的思想心理要求标准较高，政工工作重要性就更为突出，越发需要进行着重关注。

1.3 工作方式缺乏灵活性

与企业中行政管理类工作完全不同的是，政工工作的重点为思想教育。主要是对员工的思想进行积极科学的引导，从而达到改进其日常工作行为的目的。但实际上，在煤矿企业工作中，所存在的许多问题无法通过言语交流沟通来解决。而行政工作上所具有的支配、决定权力往往能够更为切实有效的解决员工的问题，其工作成效更为优良。所以，企业员工在将问题反映却无法得到及时有效解决，继而转为向行政部门寻求帮助之后，自身对于思政工作的工作效率存在质疑，逐渐失去对政工工作的信任。

2.煤矿企业政工工作新思路

2.1 加强思想道德建设

在新时期时代背景下，煤矿企业需加强内部的思想道德建设，健全完善相应的思想道德体系，创设一个优良的企业道德环境氛围，进一步增强企业的竞争优势。将思想道德与法制工作建设完美融合[2]。在进行政工工作时，需务必将两者进行结合化处理，实现二者之间的统一协调。将每个公民的道德规范作为依据，积极引导煤矿企业员工遵循工作规范，向高水平、高要求的社会道德目标前进，增强企业员工的公德思想意识。

2.2 加强培训，提升政工人员专业素质

企业内部政工工作人员需积极参与专业培训，加强自身的专业素质水平。在培训活动中，政工工作者需对政治课程所包含的知识、思想以及实践等内容全面理解掌握。在新时期，政工工作人员需学会与时俱进，运用全新的思想理念及充实的知识理论去指导进行思政工作。政工干部需对工作理论进行全面的分析研究，从而有效确保煤矿企业政工工作的科学稳固性。大量的政工实践经验表明，政工工作理论知识需做到具体、严谨，如此一来，才能够达到优良的政工成效。真正合格有效的政工工作人员需能够对一些企业突发问题进行科学妥善的解决。并且在问题的处理中，还需将员工利益放在首要位置，对企业职工的人身权利予以保护。

2.3 增强政工工作人员的创新思想

大部分的煤矿企业属于大中型的国有企业，其发展历史均能够达到几十年。而就是在这几十年的实践中，思政工作经验已初步形成，也产生了许多在应用中能够获得较好成效的方式方法，需对其进行发扬。但是不可否认的是，社会经济的迅速发展使得煤矿企业思政工作开展进行的对象、环境条件均较以往有所改变。原有单一的政工工作方式已无法满足现今的工作需求。所以，煤矿企业在开展进行政工工作时，需做到与时俱进，勇于创新，改进原有的工作方式及手段。在政工工作进行中，还需积极地将其与其他工作相互结合，在将其与其他工作之间存在的联系充分全面展现出来的同时，将思政工作的独特性进一步突显。

2.4 制定科学完整的政工管理制度

政工工作人员需对政工管理制度进行科学的健全完善，积极建立起较为完善的政工规范，与煤矿企业自身的变化发展相结合，确保政工工作进行中充分符合企业的发展需求。对于一些极为陈旧、落后的政工思想理念应及时摒弃，对相应的规章制度进行更新完善。对于思政制度的落实实施也应进行全面的监督管理，避免形式主义工作，将其作用充分发挥，将其贯彻落实于整个政工工作中。政工工作者在其自身的日常工作中，需将工作职责明确划分到每一个人身上，确保各项工作的顺利进行。煤矿企业工作具有高危性，因此安全生产问题极为突出。在政工工作中，需将安全生产责任落实到底，每一位职工、企业自身、专业管理部门、政府均应承担起自己应负的责任。

2.5 加強基层服务能力

第一，政工工作者自身应树立为企业职工服务的思想意识，避免在工作中出现形式、官僚、享乐、奢靡主义问题。将企业职工利益放在第一位，坚持群众路线不动摇。第二，对广大企业职工的利益全面维护，尽可能地解决一些力所能及的职工生活实际问题，将矛盾问题在基层予以解决。第三，对于一些困难员工，应注意其弱视群体的身份，在日常工作中给予其充分的关爱与支持。将“送温暖”工作落实到实处，当煤矿企业员工生活中出现婚丧嫁娶事件时，积极给予其关爱。

3.结语

煤矿企业的政工工作需将企业发展作为根本出发点，将企业发展中存在的问题予以解决。与此同时，还需将企业员工的切实利益放在首要位置，给予其帮助支持，增强员工对政工工作的信心。煤矿工作自身具有高危性的特点，其内部的政工工作重要性不言而喻。着重关注新时期的政工工作问题，打开一条新的工作思路，是促进企业发展，保障人民利益的优良方式。

参考文献：

[1]赵媛媛.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].现代工业经济和信息化，2014（09）：42-44.

[2]黄晓伟.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].成功（教育），2011（12）：189.