某部新兵骨干集训期间心理健康水平调查与分析

范晓岚，王伟蔚

（解放军63996部队，北京 100094）

某部新兵骨干集训期间心理健康水平调查与分析

范晓岚，王伟蔚

（解放军63996部队，北京 100094）

目的 调查某部新兵骨干集训期间的心理健康水平，并分析其影响因素。方法 采用症状自评量表（SCL-90）对71例新兵骨干进行测试。结果 共筛选出阳性10例，阳性率14.1%。新兵骨干SCL-90恐怖因子分值显著低于中国军人常模（P＜0.05），其余各因子分值均非常显著低于中国军人常模（P＜0.01）。除抑郁和精神病性因子外，有训兵经历的新兵骨干躯体化、强迫症状、焦虑各因子分值显著高于无训兵经历的新兵骨干（P＜0.05），而人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执各因子分值则显著低于无训兵经历的新兵骨干（P＜0.05）。结论 新兵骨干集训期间心理健康水平较高；有无训兵经历的新兵骨干心理健康水平有差异。

新兵骨干；症状自评量表；心理健康水平

新兵骨干作为新兵军旅生活的“第一领路人”，其言行举止对初入军营的新兵起着重要的榜样作用，因此要求其具备较高的心理健康水平和良好的心理素质。为了解某部新兵骨干心理健康状况，于2014年8月采用症状自评量表（SCL-90）［1］，对集训期间的新兵骨干进行心理健康水平测评。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

某部新兵骨干71例，均为男性；年龄19～30岁，平均23.6岁；其中有训兵经历的24例，无训兵经历的47例。

1.2 方法

采用SCL-90进行测评。该量表共有90个条目，10个因子。症状严重程度采用5级评分：1分，无；2分，轻度；3分，中度；4分，偏重；5分，严重。分值越高提示症状越严重，心理健康水平越低。凡总分分值≥160分，或阳性项目数≥43个，或任意1个因子分值≥2分者为筛查阳性［2］。测评前由心理咨询师向受试者作详细讲解，并在统一指导语下进行。

1.3 统计学处理

采用SPSS 13.0软件进行统计学处理，计量资料采用t检验，P＜0.05表示差异有显著性。

2 结果

2.1 新兵骨干阳性检出情况

本次检出阳性10例，阳性率14.1%。各因子阳性率为：躯体化9.9%（7例），强迫症状12.7%（9例），人际关系敏感11.3%（8例），抑郁7.0%（5例），焦虑11.3%（8例），敌对7.0%（5例），恐怖1.4%（1例），偏执4.2%（3例），精神病性1.4%（1例）。

2.2 新兵骨干SCL-90测评结果与中国军人常模比较［3］（见表1）

2.3 新兵骨干有无训兵经历SCL-90各因子分值比较（见表2）

除抑郁和精神病性因子外，有训兵经历的新兵骨干躯体化、强迫症状、焦虑各因子分值显著高于无训兵经历的新兵骨干（P＜0.05），而人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执各因子分值则显著低于无训兵经历的新兵骨干（P＜0.05）。

表1 新兵骨干SCL-90测评结果与中国军人常模比较（±s，分）

表1 新兵骨干SCL-90测评结果与中国军人常模比较（±s，分）

注：与中国军人常模比较，*P＜0.05，**P＜0.01

项目躯体化强迫症状人际关系敏感抑郁焦虑敌对恐怖偏执精神病性总分中国军人常模（n=19 662）1.55±0.57 1.77±0.60 1.78±0.61 1.64±0.60 1.52±0.52 1.62±0.62 1.35±0.45 1.67±0.63 1.51±0.50 144.63±43.20新兵骨干（n=71）1.43±0.38**1.61±0.41**1.52±0.37**1.41±0.36**1.36±0.43**1.42±0.39**1.26±0.35*1.40±0.37**1.31±0.36**134.69±35.90

表2 新兵骨干有无训兵经历SCL-90测评结果比较（±s，分）

表2 新兵骨干有无训兵经历SCL-90测评结果比较（±s，分）

注：与无训兵经历的新兵骨干比较，*P＜0.05

项目躯体化强迫症状人际关系敏感抑郁焦虑敌对恐怖偏执精神病性有训兵经历的新兵骨干（n=24）1.47±0.39* 1.66±0.41* 1.45±0.37* 1.35±0.36 1.45±0.43* 1.37±0.39* 1.24±0.35* 1.35±0.37* 1.30±0.36无训兵经历的新兵骨干（n=47）1.36±0.47 1.55±0.50 1.60±0.51 1.37±0.49 1.30±0.52 1.50±0.42 1.38±0.45 1.44±0.53 1.32±0.50

3 讨论

结果显示，新兵骨干阳性检出率为14.1%，SCL-90总分及各因子分值均显著或非常显著低于中国军人常模，这与相关文献［4，5］报道结果一致，提示某部新兵骨干在培训期间心理健康水平良好。究其原因：（1）新兵骨干整体素质较高。参加集训的新兵骨干都是各单位选拔出来的优秀分子，其政治思想好、业务技术精、工作作风硬、组织能力强，心理健康状况普遍优于一般军人。（2）培训机构重视心理健康教育，设置心理学课程。在为期1个月的集训期间，由心理专业教员讲授心理学基础知识，开展心理健康讲座，提高了新兵骨干的心理健康水平。

结果还显示，有无训兵经历的新兵骨干，其心理健康水平也有差异。除抑郁和精神病性因子外，有训兵经历的新兵骨干躯体化、强迫症状、焦虑各因子分值显著高于无训兵经历的新兵骨干，而人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执各因子分值则显著低于无训兵经历的新兵骨干。究其原因：（1）有训兵经历的新兵骨干：一是他们大多为干部和士官，年龄较大，兵龄较长，社会关系较复杂，生活和工作压力大，需要面临和处理的事情颇多；二是以往的新兵训练经历容易使他们产生过多忧虑，如集训中可能出现的各种矛盾和问题，以及突发事件等；三是他们更熟知新兵训练工作的责任之重大、意义之非凡，对自身要求更高，这些因素很可能导致其出现紧张、焦虑、过分担心以及身体不适等现象。（2）无训兵经历的新兵骨干：一是年龄小，兵龄短，思想较为简单，好胜心强，对新工作充满了期待和兴奋；二是心智不够成熟，在有丰富训兵经验的其他骨干面前又常常不够自信，怀疑自己的能力，担心干不好、出丑等。这些矛盾的心理体验会导致其产生自卑、敌对、恐惧和猜疑等负面情绪。

新兵集训工作是部队最为重要的基础工作，其训练质量直接关系到部队能否保持战斗力的可持续提升。而新兵骨干作为一线带兵人，其表率作用、人格魅力和形象力量不仅是无声的命令，更是新兵未来军旅人生的重要影响因素。岗位的特殊性和重要性以及部队出现的新情况、新问题，尤其是新兵特殊的心理反应，都给新兵骨干带来了挑战，对其心理素质提出了更高要求。根据调查结果，我们建议：（1）加强对新兵骨干心理健康状况的关注，尤其是在培训期间，探讨有无训兵经历与心理健康水平的关系，及时有效地开展针对性心理干预，以提高其心理素质和工作岗位适应能力；（2）对有训兵经历的新兵骨干要加强关心，为其排忧解难，消除或减少影响其心理健康的因素，并善于运用心理学方法，适时给予心理调试，帮助他们正确对待压力，提高他们的心理健康水平；（3）对无训兵经历的新兵骨干要加强心理健康教育，培养他们正确的认知能力，开展一定的心理行为训练，提高其综合心理素质。

［1］汪向东.心理卫生评定量表手册［M］.北京：中国心理卫生杂志社，1999.

［2］张明园.精神科评定量表［M］.长沙：湖南科技出版社，1993.

［3］何缨，刘长让，吴俊，等.某部新兵心理健康水平调查与分析［J］.人民军医，2012，55（12）：1174-1175.

［4］刘军，项瑛，杜长伟，等.空军某部警卫骨干心理健康水平调查与分析［J］.人民军医，2014，57（5）：473-474.

［5］何吉兴.某部驾驶员复训期间心理健康水平调查与分析［J］.人民军医，2014，57（9）：945-946.

R195.4

B

1671-1246（2015）11-0114-02