基于马克思主义理论的人力资源思想研究

高冬东

摘 要 在马克思经典著作中，蕴含着非常丰富的人力资源思想。这些思想观点从马克思对“劳动力”这一概念的解释和使用开始，在马克思的劳动价值理论、人的全面发展理论、人的价值学说等理论中得到了良好的体现，这些丰富的人力资源思想对于当代人力资源管理有着重要的启示作用。

关键词 马克思 人力资源 劳动力

中图分类号：F240 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.09.074

Based on Marxist Theory of Human Resource Research

GAO Dongdong

（School of Management of Minzu University of China， Beijing 100081）

Abstract In Marx's classical writings， has the rich thoughts of human resources. These ideas start from Marx's explanation of the concept of "labor"， and good show in Marx's labor value theory， human's all-round development theory and human's value theory， the abundant thoughts of human resources has important implications for the contemporary human resources management.

Key words Marx ; human resource; labor

“人力资源”是个多学科研究对象，不同的学科对人力资源的理解是不同的，一般而言“人力资源是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源。”①进入21世纪后，伴随着知识、经济全球化的发展，人们越来越清醒地认识到人力资源是第一资源，如何有效地对人力资源进行管理和开发，是一个国家制定决策和战略规划考虑的首要问题。在马克思的经典著作中，蕴含着极其丰富的人力资源思想，对其中的内容进行总结和借鉴，不仅有助于夯实人力资源管理与开发的理论基础，对于人力资源管理与开发的实践也具有重要指导意义。

1 马克思的“劳动力概念”与现代“人力资源概念”

20世纪中后期至21世纪初期，“人力资源”成为学术界和社会各界关注的热点之一，此时对“人力资源”的理解源于管理学大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出了“人力资源”的概念。彼得·德鲁克认为，尽管组织中的资源有很多种，但是人力资源是一种特殊的资源，它具有其它资源所不具有的特点和功能，如果采用合适的方式加以开发和利用，会给组织带来各方面的效益和价值。在马克思的经典著作中，人力资源思想也在很多论述中得以体现。在《资本论》中马克思对劳动力做了较多地研究，虽然他没有明确地提出过人力资源概念，但从人力资源的实质来看，马克思的劳动价值理论中对劳动力商品的阐述与当代人力资源理论存在相通之处，并能为我们所借鉴。马克思明确地指出：“我们是把劳动力或劳动能力，理解为肉体力和精神力的总和，它存在于他的活的人格中，他把它推动时，通常会产生一种使用价值。”②他还指出，可以将劳动力“理解为人的身体即活的人体中存在的，每当生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”③从本质上看，彼得·德鲁克提出的人力资源概念和马克思的劳动力思想是高度一致的，都肯定了人作为一种资源存在的事实，因此可以说是马克思的劳动力概念奠定了人力资源概念的基础。彼得·德鲁克等人站在前人的肩膀上把对人的认识往前推进了一大步。但两者之间存在着一定的差别。马克思论述劳动力的目的是要说明劳动力是资本家获取价值和剩余价值的一种条件，没有劳动力就不可能有价值，它体现的是一种剥削与被剥削的关系。而彼得·德鲁克等认为人力资源只是众多资源中的一种具体形式，在合适的条件下它可以为组织创造财富和价值，从现实的应用形态看它包括体质、智力、知识、技能四部分。相比劳动力理论将对劳动力关注的重点放在剥削与被剥削关系上，人力资源理论则将对人力资源关注的重点放在如何充分挖掘利用这种资源以便有利于组织的发展。

2 马克思主义理论中的相关论述对人力资源思想的体现

2.1 劳动价值理论说明了人力资源的特殊性

马克思的劳动价值理论指出了“劳动力”的特殊性，即劳动力具有价值但这种价值不同于普通商品的价值，这和人力资源理论中强调“人力资源”的特殊性，即人力资源是一种特殊的资源，其不同于其他资源的观点是一致的。劳动价值理论进一步指出劳动力特殊性在三方面的具体表现，第一、劳动力是产生一切价值的源泉，这与人力资源理论中人是第一资源的思想不谋而合，都肯定了人的重要性。第二、劳动力的产生需要一定的生活资料，无论是“劳动力”还是“人力资源”都存在于人体之中，具有生物性，在工作中人既是生产者又是消费者，如果没有一定的生活资料来保证“劳动力”可以延续，那么“劳动力”就不会产生和创造价值。同样，“人力资源”也需要不断地对人进行投资，如要有基本的生活保障，要可以保证人正常工作等。第三、提高劳动力需要一定的教育和训练，劳动力的高低在很大程度上是由劳动者素质的高低决定的，经过教育和训练后劳动者的知识和技能提高了，劳动力自然就跟着提高了。在人力资源中，人具有主观能动性和极强的可塑性，只要不断地对其进行教育和培训，就可以不断扩大人力资源作用。况且“劳动力”和“人力资源”都具有一定的时效性和社会性，只有不断地进行教育和培训，才能产生更大的效益。

2.2 人的全面发展理论与人力资源思想的相同之处

马克思认为人的全面发展“一方面指向人的体力、智力、才能和情趣等方面的全面发展;另一方面，指向人的个性自由的发展，不断丰富和发展自己的个性，并按照自己交往形式的扩展，不断丰富自己的需求，达到人的全面发展。”④从人力资源理论的视角看，马克思关于人的自由全面发展的观点与人力资源中的许多观点是相同的。现代人力资源管理的最终目标是人和组织的和谐发展，而人和组织的和谐发展首先是人的全面发展。21世纪是更加以人为本的世纪，一切以人的发展为中心是人力资源管理的必然要求，这一点从组织成员的职业生涯规划与开发环节在人力资源管理中越来越受到重视便可很好地体现出来。马克思关于人的全面发展理论在宏观上从多个方面为人的全面发展指出了道路，现代人力资源理论认为要想使人获得全面发展，首先要为人的全面成长创造一个良好的环境，其次要通过教育和培训，使人的素质与能力不断提高;再次要建立良好的工作关系，满足人的情感需要，提升人的思想道德觉悟;最后要注重培训和职业生涯规划设计，合理开发人的潜能，为人的快速自我实现打通通路。以上叙述和马克思关于人的全面发展理论的观点在很多方面是一致的。

2.3 人的价值学说体现了人力资源管理的终极目标

马克思主义关于人的价值学说认为人能创造价值，人的价值不同于人以外的一般事物的价值，人的价值是一种能够创造价值的价值，是一切价值中最高的价值。人是价值的主体，一切价值的主体都是为了人，都是对人的生存、发展、完善的价值。现代人力资源理论同样重视人的价值，可以说，人的价值在现代人力资源理论中被提到了一个极高的地步，因为无论是社会的发展还是组织的发展都是需要人去做出贡献，没有人的贡献，所有的发展都是不可能的，而这一切都要以尊重人的价值为前提。要想获得人的价值，必须先对人力资源进行合理地开发利用，使其个人价值充分发挥出来才能产生组织价值和社会价值。马克思关于人的价值学说强调人的价值在于为人类社会做贡献，人的自我价值只有通过社会价值才可以表现出来。人力资源理论在肯定了个人价值的主体性地位的同时，认为个人在组织中的发展是要实现个人价值和社会价值的统一，这充分说明了人的价值学说体现了人力资源管理的终极目标。

3 马克思主义理论对现代人力资源管理的启示

3.1 要树立正确的人才观

人才资源是人力资源中最核心的资源，充分发挥人才资源的作用是人力资源管理的重要工作，马克思主义的人才观对人力资源管理有着重要启示作用。人才观属于世界观的范畴，是世界观的一部分，深刻地体现着世界观，可以说，有什么样的世界观就有什么样的人才观。唯物史观和唯心史观对于人才及其历史作用的看法存在着根本的分歧，形成了不同的人才思想。马克思主义认为，所谓人才，是指具有一定符合社会发展要求的思想道德品质、科学文化知识和某种特定才能或创造能力的现实个人。随着社会的发展，人类进入了知识经济时代，科学技术成为第一生产力，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，才能跟上世界发展的潮流，才能在激烈的竞争中立于不败之地。目前，我国已营造出良好的人才资源生态环境，各种人才越来越多，特别是科学人才观的提出，人才强国战略的实施，为我国当前人才队伍建设创造了有利的条件。以后要将科学人才观贯穿在人力资源工作的过程中，正确处理人才工作中各种各样的关系、矛盾，使人力资源工作在马克思主义理论的指导下更加科学高效。

3.2 要建立科学的人力资源管理机制

在人力资源招聘、培训、考核时应该以马克思主义理论为基础，做到以人为本、建立科学的人力资源管理机制。第一，要创造条件吸引人才。在人力资源招聘工作中不仅要慧眼识珠，更要设置合适的条件，把优秀人才吸引过来，甚至不拘一格，采取“一人一议”的办法，这样才能把来自四面八方的优秀人才聚集到自己的队伍之中;第二，在人力资源管理的过程中要注意使用柔性激励模式。在泰勒科学管理时代的管理者往往过分强调硬性管理模式，专注于规章制度，而在现代人力资源管理中，更多的要采用感情激励、精神激励、个性化关怀等柔性管理方式;第三，用人所长，不求完人。每个人都有优缺点，对优秀人才不能求全责备，要充分发挥他们的价值和作用，从思想感情上尊重他们，把他们当作“宝贝”和“财富”，视为组织发展和建设不可多得的宝贵资源;第四，建立公平合理的绩效考核体系。以马克思的劳动价值理论为指导，注重人力资源管理中的绩效考核环节，注重考核指标的科学合理与公平公正。

3.3 要注重人力资源质量的提升

马克思的劳动价值理论证实了人力资源的重要性，其实，无论是发达国家还是发展中国家，都把人力资源视为是一个国家经济和社会发展的重要推动力量。由于我国人多，丰富的人力资源一直被认为是我们的弱势所在，亦被当做沉重的包袱，但是从另一个角度来看，人力资源也正是我国的优势所在，数量毕竟提供了一个前提。目前，我国在人力资源数量众多，但质量不高，过剩的劳动力资源与过度稀缺的人才资源现象并存。这就要求我们必须采取相应措施，提高人力资源质量。马克思主义理论中优先发展教育等与人力资源相关的理论为我们提高人力资源质量指出了方向，那就是要坚持科教兴国战略，大力发展基础教育、职业教育、高等教育，形成一个良性的循环，利用科技和教育手段全面提高劳动者素质和人力资源质量。

总之，马克思主义理论中的蕴含着非常丰富的人力资源思想，深刻挖掘和认真总结其有关思想和论述，不仅对人力资源的开发和利用有着重要启示作用，对做好人力资源管理工作也有着十分重要的理论意义和现实意义。

注释

① 李晓霞.新编现代企业管理[M].北京：科学出版社，2009：264.

②③马克思恩格斯文集（第5卷）[M].北京：人民出版社，2009：195.

④ 张立鹏.马克思人的全面发展理论及其在当代中国实现条件研究[D].苏州大学，2014：37.