工会工作在企业困难时期如何去开展工作

2015-10-08 00:19杨国君
职工法律天地·下半月 2015年8期
关键词:措施

杨国君

摘 要:随着国企改革的不断深化,企业面临的深层次问题显得更加突出。作为一名企业的工会工作者,企业生存发展面临严峻挑战,也为我们增加了一份沉甸甸的责任。在企业困难的形势下,我们各级工会组织和工会干部,如何更好地发挥作用,彰显作为,是摆在我们面前的一个重大课题。这就要求我们必须进一步认清形势,坚定信心,凝聚力量,共度难关。

关键词:企业困难;工会工作的原则;措施

一、工会在企业困难期开展工作应遵守的原则

(1)企业有困难,工会有担当,工会开展工作应遵守的原则,必须坚持认清形势,服务大局,稳中求进的原则;必须坚持力戒形式主义,务求实效,真抓实干的原则;必须坚持艰苦奋斗,节俭办事,过紧日子的原则;必须坚持服务基层,重心下移,减负指导的原则;必须坚持服务职工,真心实意,务求满意的原则;必须坚持开拓创新,突出重点,干好干成的原则;必须坚持永葆激情,无私奉献,誓夺一流的原则。

(2)做到“八要八不要”,即要主动不要被动,要支持不要消极,要适应不要逃避,要节俭不要浪费,要实干不要浮夸,要珍惜不要虚度,要创新不要守旧,要前进不要停滞。要往前看,不畏难;强信心,不松劲;团结紧,展特色;干起来,敢担当;接地气,比作为。

二、企业工会组织应按以下几点措施开展工作

(1)要广泛宣传,通过张贴、分发倡议书,召开职代会、恳谈会、座谈会等形式做好宣传大讨论活动。

(2)要积极协助党和政府采取措施解决困难,加强与有关部门沟通协调,努力避免或减少因企业生产经营困难而发生随意裁员、拖欠工资等社会不稳定现象的发生。

(3)要引导职工正确对待眼前困难,把困难讲明、把政策讲透、把措施讲实、把办法讲细;引导员工认清目前企业的经济形势,理解企业的暂时困难,牢固树立“企业兴旺我兴旺、我与企业共命运”的主体意识;进一步增强员工化困难为机遇、变困境为佳境的坚定信心,凝聚广大员工的智慧和力量,在企业发展中担当先锋,施展才华;进一步确立广大员工保持和发扬顾大局、识大体的优良传统;正确处理局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,发扬艰苦奋斗的精神,勇挑重担,为企业走出困境做出自己的贡献。

(4)发挥维权职能调解作用,理顺员工心气。作为调解劳资矛盾的主体,企业工会应对基层单位工资分配进行专项检查,对查出的问题及时进行纠正督促整改,切实维护员工利益。利用企业的宣传栏、网站、LED电视屏等载体,定期进行厂务公开,增强透明度。同时,对到工会反映情况的员工家属要热情接待,耐心解释,对反映的问题及时调查处理,做好双向维权工作,既要维护企业的利益,也要维护好员工权益,如果是员工家属理解偏差,工会还要做好对其的解释工作,理顺员工家属心气。

(5)发挥以赛促学作用,提升员工素质。工会要以开展劳动竞赛为抓手,激发员工活力,以赛促学、以赛促训,最终达到提升员工技能,营造起浓厚的比学赶超氛围,服务于企业生产。在开展劳动竞赛的过程中,要总结分析参赛员工技能方面的薄弱点,并针对薄弱环节对员工进行“充电”。此外,由于科学技术的发展较快,设备更新频繁,每年的劳动竞赛内容也要及时更新,不断提升各工种员工劳动技能,以适应企业发展的需要。同时,要加强员工工学矛盾的解决,让员工分配好工作、学习的精力,培训内容要有针对性,不能吃“大锅饭”,让培训取得事半功倍的效果。

(6)发挥困难帮扶作用,温暖员工心窝。a、工会应加强调查研究,在广泛征求意见的基础上对原扶贫帮困办法进行修订完善,使其更能满足困难员工家庭的需要。要想方设法拓宽帮扶渠道,调整门槛和资助额度,重点向“老实人、特困人员、重病人员”倾斜,进一步加大对困难员工的经济帮扶力度。对因大病自费、自付比例较大造成家庭生活困难的,给予重点关注,提高大病自费补助标准,尽力解决他们的实际困难;对因病致贫、因残致贫、因各种自然灾害造成家庭困难的特殊困难群体给予重点帮扶,提高帮扶标准,尽力保证其基本生活需要。b、当好困难职工的第一知情人,第一报告人、第一帮助人。保持与职工群众的密切联系,根本在于培养与职工群众的深厚感情。与职工有了感情,在想问题、办事情和参与决策时,心里才能装着职工,说话才能想到职工,工作才能依靠职工。培养与职工的感情,要求我们深入实际,深入到职工中去,特别是要深入到困难职工家中,了解他们生活状况,疾病情况,子女上学情况,设身处地为他们着想。这样才会把工作溶入到职工中去,取得职工的理解和信任,才能得到职工的拥护和支持,工作起来才能有实效。不断提高工会干部做好群众工作的能力,工会干部工作水平高低、能力大小,对工会工作有着直接的重要的影响。

(7)发挥情绪调节作用,丰富员工文化。要发挥好工会、团支部、项目、班组等部门作用,根据各自不同的特点,开展各具特色的小型多样、丰富多彩的文化活动。比如:工会经常举办各种球类、小品、舞蹈、声乐、摄影活动;团委可以结合团员青年充满活力的特点,开展提升技能、展示才艺等活动;也可以深入班组,开展一些法制宣传、体力消耗小趣味性强的文娱活动等,以此浓厚文化氛围,释放员工工作压力,让员工工作在愉快舒心的环境中,有利于和谐稳定。

三、结束语

因为企业是我们的立身之本,为了企业的生存与发展,作为企业与职工的桥梁-工会必须有所作为。在实际工作中要树立强烈的责任意识,当好主力军,争做新贡献。积极参与“提质量、增效益”主题实践活动。要帮助职工树立大局的观念,确保企业的稳定,扬清风,树正气,共同汇聚企业发展的正能量。

参考文献:

[1]周明剑.新形势下国有煤矿企业工会组织如何凝心聚力[J].国企.2014-08

[2]白庆涛.困难时期如何抓国企党建工作[J].企业论坛.2011-10[3]杨伊.新时期开展企业工会工作的思考[J].活力.2010-11

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