现代企业制度下企业党建工作的对策探析

梁丹

【摘要】近些年来，为了适应新经济形势的不断发展，随着我国国有大中型企业股份制改革进程的加快，现代企业制度已经基本上得到确立。在现代企业制度下，国有资本不再是单一的控股资本，社会资本不断的涌入到企业中来，公有资本不再像以前一样占据着绝对的优势地位，投资主体呈现出多元化的趋势。与此相对应的是我们企业党建工作的复杂性，我们的党建工作将面临更多的挑战和问题，局面也会更加艰难。本文基于现代企业制度的特征，分析了现代企业制度下企业党建工作面临的新问题，并根据这些问题提出相应的解决对策，以此来进一步促进现代企业制度下企业党建工作效率的提高，保障企业党建工作的有序稳妥推进。

【关键词】现代企业制度;党建工作;效率;问题与对策

一、现代企业制度的概念解析

所谓现代企业制度，就是在市场经济体制的背景下，以完善企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。在现代企业制度下，企业主要有以下几个特点：

1.产权主体的多元化

在现代企业制度下，企业的所有者主体实现了多元化，企业不再是像之前由单一的控股主体控股，实行对企业单一的管理和控制，而是由各种控股主体共同管理。对于我们的国有企业来说，在国企股份制改造之前，国家对企业具有着唯一的掌控作用，企业直接对国家负责，国家决定企业的生产发展方向。然而，在国企股份制改造之后，大量的社会资本不断的流人到企业中，虽然国家仍然把握住了企业的最大股份，但是之前的绝对控股优势已经消失，产权主体多元化现象更加普遍。

2.所有权和经营权分离

在现代企业制度下，企业的所有权与经营权分离。由于实现了产权主体的多元化，不能够保障每一个企业的投资者都能够有效的参与到企业的经营管理当中，并且很多的投资者都不具备专业的企业管理才能，理论与实践能力欠缺，这时就需要聘请专业的管理人上来进行企业的日常管理操作和运行，保障企业的正常营运与盈利。如此，就实现了企业所有权和经营权的分离，所有权掌握在了投资者于中，管理权掌握在了经理人的手中。

3.有限责任制度

在现代企业制度下，投资者只需要以其投资到企业当中的资本为限，对企业的债务承担有限责任，资不抵债，面对企业更大的缺损投资者不需要为此承担责任。现代企业制度与我们传统的国有企业制度不同，正是由于现代企业制度的确立，才对我们企业的党建工作提出了更严格、更细致的要求。

二、现代企业制度下企业党建工作遇到的问题

1.企业的组织结构有所改变，党组织的政治核心地位有所动摇前文所述，伴随着国有企业现代企业制度的确立，企业的产权结构和管理结构都发生了很大的变化，企业不再单纯的依附于国家的行政指导，要以自身独立的法人财产权进行独立的经营活动，自主经营，自负盈亏，现代企业制度下党组织机构被排除在了企业法人治理结构之外。我们的党组织机构如何充分的发挥自身的作用，如何有效的参与企业的经营决策当中，这是我们亟待需要解决的问题。

2.企业的管理结构有所改变，人才管理方面遇到更大的挑战

前文所述，现代企业制度下企业管理结构的一个重大特征是企业的所有权和管理权的分离，企业的所有者不能够直接的参与到企业的经营管理活动当中，需要聘请专业的管理人员进行企业的日常经营管理。在现代企业制度下，企业要充分的发挥管理人员的才能，要有效的解决委托代理信息不对称问题，实现企业自身更大的发展。这就需要我们利用良好的薪酬管理与利益分配制度，结合市场环境与企业自身的实际情况，研制出 -套自身的劳动者薪酬管理制度，保障每一个人才的能力都得到最大程度的发挥，促进企业更好的发展。

3.企业的产权结构有所改变，企业的劳资关系矛盾更加突出

伴随着国有企业股份制改革的加快，社会资本的不断涌人，企业的产权结构呈现出多元化的趋势。在传统的单一国有资本控股的条件下，员工和企业的利益是休戚与共的，企业给员工带来了很多很好的福利，对员工住房的安置、员工配偶的安置、员工子女人学教育的解决等等都提供了良好的保障。但是在现代企业制度下，随着产权主体的多元化，股东对企业提出了股东权益最大化的日标，这时企业就不会投入太多的精力在员工身上，企业会把大部分的利润作为企业的盈余公积，劳资关系问题也就更加突出。如何解决好现代企业制度下的劳资关系问题，也是企业党建工作的重要问题。

4.现代企业制度下，企业党组织工作思路陈旧

伴随着市场经济体制改革的有序推进，现代企业制度的逐步确立，企业党建工作的内外部环境都发生了明显的变化，这个时候，我们如果仍旧依靠过去的经验和方法显然是不行的，是不适应企业发展的。当下，我们要努力地探索适应新的企业工作机制下党建工作的思路与方法，采用新的建设途径与渠道，保障企业党建工作的顺利进行。

三、现代企业制度下进一步完善企业党建工作的对策

1.把握党组织的核心地位，坚持党建的领导职能随着现代企业制度的建立，企业所有权和管理权的分离，党组织的核心地位也在不断的衰弱，为此，我们要不断的发挥党组织的职能，坚持其领导地位。首先，企业要将党组织的一些十部安排到企业的相关决策机构，保障党组织能够对企业的日常经营和运行进行有效的监督和管理，使得党组织有条件参与到企业的相关重大决策当中去。我们的企业也要完善交叉的职能制和重大问题的决策，对于一些关于企业发展规划方向、企业员工福利薪酬分配等事项，都要经过和党组织的商议讨论，确保党组织核心地位的发挥，确保企业的每一项方针政策符合党建的要求。其次，在企业进行日常的经营、管理活动决策的时候，要牢牢把握我们党的相关文件纲领，把握其内涵与精髓，把党的思想不断地渗入到企业的日常行为当中去，保障企业的发展符合党建的内涵，深入落实党的每一项决策方针。endprint

2.建立合理的人才管理制度，加强政治素养培育，保障其才能的充分发挥

企业要建立一个合理的人才的录用考核管理制度，在人才的选拔过程中，要公平、公正、公开的进行，坚持德才兼备的原则，保障选举机制的透明化，合理有效的为企业选拔人才。在人才的考核过程中，要坚持对管理人员的相关职能指标的绩效考核，落实企业的人才考评机制，奖优惩劣，对于不同的员工采取不一样的培养方式，不断的加强对其考核测评。同时，我们要始终坚持对员工的政治素养的培育，坚持党的先进性建设，加强对员工的政治能力的培育，鼓励优秀的员工不断地加入到党组织中来，不断的扩大基层党组织的规模，加强组织建设，保障党的核心地位不动摇。企业需要建立一套由部分投资者、相关管理人才进行管理，科研开发人员不断创新，党建工作者负责思想建设的优秀的企业人才团队。

3.适应形势的发展，改善党建工作的方式和渠道

当前我们现代企业中党建的观念过于落后保守，党建的方法渠道也不能够与时俱进，为此，我们要适应时代发展的步伐，逐步改变保守落后的党建工作思路与方法，采用现代化的管理模式，以适应不断完善的现代企业制度。我们在具体的党建工作过程中，要精简工作内容，保障工作质量。在党建形式上，我们也可以采用网络教育的形式，实现党建工作的远程网络运行，不断提高党建的工作效率。我们的党建可以通过采用最新的社交媒体比如新浪微博、微信、QQ等方式加强同员工之间的交流教育，同时还可以设立一个公共邮箱，党组织工作部门可以发送相关材料到邮箱当中，员工有关于党建的工作建议也可以发送到邮箱当中，实现党建工作的双向互动。切实保障同员工之间的联系，不断地激发员工自身的积极性，保障党建工作的有序稳妥推进。

综上所述，我们捕述了在现代企业制度下当前党建工作遇到的一些问题，诸如党组织核心地位有所动摇、人才管理教育方面存在欠缺、党建工作思路落后形式僵硬等，并对这些问题提…了笔者的意见。现代企业制度下的党建工作是我们当下研究的重点与难点，我们要始终立足于现代企业制度这一前提，把握企业现代企业制度的基本内涵，切实的做好企业党建工作的完善，保障党建部门政治核心地位的落实与确立。

参考文献：[1]田凯现代企业制度下的新型党建工作探析[J]东方企业文化，2013 （ 11 ）[2]郭泗东现代企业制度下企业党建工作的对策[J]企业论坛，2012（ 19）[3]劳党芳现代企业制度下企业党建工作的对策探析[J]经营管理者，2014（1（1）[4]耿美一浅谈现代企业制度下企业党建工作[J]现代营销，2013（H）endprint