试论国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合

朱爽爽

摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，企业文化为企业思想政治工作开拓了新的领域。本文重点探讨新形势下如何更好地将企业文化建设与思想政治工作相结合。

关键词：企业思想政治工作；企业文化 ；有机结合

企业思想政治工作是研究企业员工的思想政治动态及其形成、发展规律，以及一系列相关社会关系及其变化规律的工作，是党的思想政治工作的重要组成部分。是国有企业深化改革和稳定健康发展的有力保证。在我国国有企业中都建有党团组织，由党的基层组织和相应的政工科室负责企业的思想政治工作。这是我国企业的特有现象，是我们党的优良传统和政治优势。这种体制在我国经济建设中曾发挥了非常重要的作用。

所谓企业文化，是在一定的社会经济文化大背景下形成的一种意识形态和物质形态，是企业这种人类经济活动的基本组织之中形成的组织文化。简言之企业文化就是企业全体员工共同遵循的价值观和行为规范的总和。企业文化在企业发展的过程中逐步形成，受社会道德水准和价值取向影响，为实现企业目标服务 。

一、企业文化与企业思想政治工作的联系

企业文化的中心是构建以企业精神为核心的企业意识形态。其实质是要求在产品销售与售后服务的每一道环节都贯穿、渗透企业价值取向及企业的基本精神。现代企业之间的竞争是企业文化的竞争。

很多人不能正确认识和处理企业文化和企业思想政治工作的关系，把二者割裂开来或等同起来，这些都是片面的和错误的。在本质特征上，企业文化与企业思想政治同属于社会意识形态范畴，都属于建立在物质基础上的上层建筑，在目标上是一致的，在社会主义市场经济条件下均以树立和强化企业精神、提升人的精神境界为奋斗目标。都为调动职工积极性、创造性，提高企业竞争力，促进生产力的发展服务 。

在内容上，都坚持以人为本的原则，实行以人为对象的软性管理，重视人的精神因素的作用，尊重人的主体地位，注重对人的思想观念转变的研究。

在功能作用上，都致力于建立企业的行为准则、道德规范；树立企业良好形象，培养企业精神，增强凝聚力、向心力，发挥导向作用；提高员工素质，使之成为与企业俱进、与时俱进的社会主义的人才。

从以上二者的联系可以看出，企业文化与企业思想政治工作具有紧密内在联系，企业思想政治工作是企业文化的核心、向导，企业文化建设是加强企业思想政治工作的有效途径之一。

二、新时代企业思想政治工作与企业文化融合的现实途径

（一）借助企业文化， 拓宽思想政治工作领域

企业思想政治工作保证了企业文化發展的正确方向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策，并与企业的生产经营活动相结合，实现经济和社会效益的最大化。受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响， 企业职工思想日趋复杂，而且由于企业的发展壮大， 办事机构分散各地， 企业思想政治工作难度变大。而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。优秀的企业文化对企业员工 的行为具有整合和导向作用， 能够激发出员工内在的约束力和自导力， 使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同， 进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化这种整合和导向力能够使思想政治工作延伸到八小时之外和超越企业总部之外而发生作用力， 收到积极效果。

（二）利用企业文化， 丰富思想政治工作内容

思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段， 寓思想教育于各种活动之中， 利用丰富多彩的文化活动， 促进思想政治工作广泛展开。形式多样的文化教育活动， 如演讲、书评、影评、文学创作、文艺表演、劳动技能竞赛、体育竞赛、社会公益活动等， 不仅可以帮助职工活跃文化生活， 开拓知识领域， 锻炼健康体魄， 而且可以帮助职工振奋精神、陶冶情操、自觉成才， 培养文明健康的生活情趣和生活方式， 将思想政治工作主题与任务渗透于这些活动内容之中， 就会使每个职工在享受文化活动乐趣的同时， 不经意间在思想观念、心理素质、道德情操、行为方式等方面得到陶冶和提高， 这样既填补了日常教育的空白， 丰富了内容， 又挖掘了教育的深度， 使思想政治工作看得见、摸得着， 从根本上 克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。

（三） 坚持思想政治工作， 树立企业道德规范

企业道德是“企业内调整人与人、单位与单位、个人与集体、个体与社会、企业与社会之间关系的行为准则 ”。它 既是本企业员工的道德行为规范， 即职业道德规范， 同时又是该企业对社会应负的道德义务， 即社会责任、企业宗旨。

（四）借助思想政治工作， 提升企业文化建设的内容与层次

我国的企业文化建设中， 对企业职工群体素质的要求首先包括政治思想素质的要求 ， 不仅要对企业职工进行企业精神、团队意识教育， 还要对职工进行从业心态教育、形势政策教育、四项基本原则教育等， 这些它构成社会主义企业文化建设的特定内容。因此， 要补充和完善社会主义企业文化建设的内容， 必须有思想政治工作的密切配合。其次， 要借助思想政治工作的优势， 提升企业文化层次。企业文化重视满足人的物质和精神方面的双重需求， 而忽视将企业职工的需求导向国家、社会层面， 较多关注企业自身利益， 而较少关心国家、社会的长远利益。我们的企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合， 提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神， 倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡。另外， 进行企业文化建设同样是为了调动职工积极性， 提高职工素质， 而我们所说的职工积极性， 不仅指职工的生产积极性和创新精神， 还包括劳动者当家作主的主人翁意识及热爱国家、热爱社会主义的热情； 我们所认为的职工素质的提高， 不仅指劳动技能的提高，而是思想、道德、技能、纪律、文化等诸素质的整体、综合提高。这些企业文化所没有的深层内涵， 都要思想政治工作为之提升。

参考文献：

[1]秦在东. 思想政治教育管理论[M] . 湖北 人民出版社， 2004