加强和改进工会工作的思考与研究

成飞

摘要：随着国有企业改革进入深水区，供给侧结构性改革持续推进，特别是落后产能淘汰后转岗分流的实施和“三供一业”的分离移交，一定程度上，造成了国有企业基层单位之间人员的流动，迫切要求工会工作要最大限度地发挥桥梁和纽带作用，要求各级工会组织和广大工会会员，尤其是国有企业工会干部更要解放思想、积极开拓、与时俱进，共同努力，推进工会的全面发展。

关键词：加强和改进；工会工作；国有企业；思考与研究

习近平总书记在与全国劳动模范代表座谈时强调：坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。高度评价了我国工人阶级的地位和作用，深刻阐明了实现中国梦必须坚持全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针，为新时代做好企业工会工作提出来新的要求。随着国有企业改革进入深水区，供给侧结构性改革持续推进，抓好工会工作尤其重要。通过深入地学习《工会法》和有关法规政策，并结合多年的工会工作实际，现就如何加强和改进工会工作作简要论述，不到之处，还请批评指正。

一、加强和改进工会工作首先要明确工会的主要职能和作用

工会的作用与工会的性质、地位有密切的关系。加强和改进工会工作首先要明确工会的四个主要职能和作用。

（一）工会是党联系工会会员的桥梁和纽带。工会要经常了解工会会员的意见和要求，及时向党反应，是党所制定的政策更好地体现本本阶级群众的意志和利益；党的方针、政策提出后，工会要根据职工群众的觉悟程度和实际状况，通过自己的工作，帮助职工提高认识，使党的主张变成群众的自觉行动。

（二）工会应维护国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用，成为国家权力的重要社会支柱，从各方面支持自己的国家政权，通过组织和代表职工群众参与国家和社会事务的管理，发挥参政议政的民主渠道作用，使人民民主专政建立在更加坚实的群众基础之上。

（三）工会应加强职工群众综合素质教育，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。在市场经济，全面建设小康社会，构建和谐社会的历史条件下，工会更应当通过自己的积极工作和活动，组织职工学习政治、文化、科学技术和管理知识，提高职工的思想、道德和科学、文化、业务素质，使职工成为“四有”劳动者。在社会发展中发挥自己的作用。

（四）充分发挥工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用。随着国有企业改革的不断深化，社会利益趋向多元化，各个利益群体之间的矛盾也变得突出起来。在这种情况下，各种利益矛盾之间的摩擦回经常出现，劳动争议成上升趋势。这就要求各级工会组织要认真研究新时代劳动关系及各方面利益的变化，把协调社会矛盾作为自己的一项重要工作内容，以促进企业经济发展和社会的长期稳定。

二、当前，国有企业工会工作存在的问题分析

近年来，由于工会组织在国家经济生活中的特殊地位，已越来越为社会各方面所承认，受到党和政府及企业党政的重视和支持。但是，在新时代的环境下，工会的实际作用和地位，只是“桥梁”和“纽带”和“服务”作用是远远不够的，有待于进一步加强和改进。综合分析当前国有企业工作工作，大致存在以下问题。

（一）宣传教育不到位。国有企业因其特殊的工作性质，党政方面工作繁忙，宣传教育必不可少，工会方面宣传内容始终处在被动局面。少数人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济效益，对工会的职能、地位和作用认识不足认为工会就是一个摆设，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。工作中存在着说起来重要，做起来次要，忙起来不要的情况，导致工会工作停留在表面。

（二）缺少专职工会工作人员。国有企业基层单位大都设置一名工会主席，而且是兼职，不但要协助单位党政抓好安全生产等方方面面的工作，还要全面兼顾工会工作，因其本身的繁重，常常是分身乏术。特别是在工作繁忙时，会存在敷衍了事的心理。加上少数工会工作人员的工作创新力度不足，工作事无巨细、主次不分，常常陷于应付日常的事务性工作中，造成工会工作千篇一律，缺乏创新。

（三）工会工作缺乏创新力度。实际工作和生活中，当工会工作和党政方面工作有所冲突时，造成工会工作滞后或开展不起来，这都是工会工作缺乏创新力度造成的，需要广大工会工作人员提高认识，敢于创新工作思路，积极探索出更为先进的能与时俱进的思想理论和工作方法，与党政多配合，多沟通。

三、加强和改进工会工作的有效途径

（一）围绕中心工作，提升职工素质。工会工作必须以企业生产經营为中心，要从讲政治、讲发展、讲和谐的高度认识开展工会工作的重要性，提高全员对工会组织的认识和支持工会工作，通过开展劳动竞赛、技术比武、技能竞赛、群众性经济技术创新等活动，服务好安全生产，发挥对生产经营的强大促进作用。发挥职工的积极性、主动性、创造性，全面提升职工队伍素质。

（二）加强自身建设，提升工作实效。首先要不断提升工会干部队伍素质，加强调查研究工作，把职工群众关心的热点、难点作为调研的重点，积极反映职工群众合情、合理、合法的意见和建议。及时掌握党政在一定时期的工作重心、上级工会组织的工作部署和要求等，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题，适时发挥决策参谋工作，不断增强工作驱动力。

（三）开展主题活动，激发工作活力。首先要通过积极开展各项文体活动，加强青年职工之间的接触和沟通，使他们安心在基层扎根，努力营造团结、和谐的氛围。其次是丰富精神文化生活，营造轻松闲适氛围，增进员工沟通，强化职工对企业的归属感、向心力和凝聚力。同时，要全心全意为职工服务，充分发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，做到想职工所想，急职工所急，真正体现以人为本的管理理念。