医院政工队伍建设中存在的问题和对策

程爱荣

摘要：新形势下，医院中政工干部队伍是医院进行思想政治工作的重要主體。为促进医院更好的发展就需要不断加强政工队伍建设，同时对队伍建设中存在的问题进行必要的分析研究，并提出相应的对策和解决措施，是医院发展的必要要素。

关键词：医院；政工队伍；问题和对策

在新的发展形势下，医院内部的政工队伍建设得到了一定程度上的提升，同时也要求医院的党建政治工作能够不断具有新的发展和新的成效。在医院的内部，政工干部队伍是医院是医院对思想政治工作实行的重要主体，对医院的健康发展具有重要的作用。

随着医疗体制改革，为了促进医院更好的发展就需要不断重视医院政工队伍建设的同时，还要对政工队伍在建设中存在的问题进行必要的分析研究，并提出相应的对策和解决的措施。

一、医院政工队伍建设的重要性

医院政工队伍建设是当今医院发展的要求，对于医院而言，政工队伍就是医院中具有能够对内部工作人员及其管理人员进行思想政治教育的读物，政工人员的主要任务，就是对医院员工在工作中表现出来的思想走向进行观察和分析，发现思想动态偏离轨道时进行有效管理和及时纠正，促进他们的思想能够保持在以医院发展的前提下。同时政工人员在日常的工作中也需要遵守一定的要求，促进自身的工作更加规范，能够有效为医院发展服务。首先医院政工人员要具有比较牢固的思想理论基础，要具有比较鲜明的政治立场，其次，政工人员在工作的过程中需要严格遵守国家政策和法律的有关要求，最后政工人员在工作中要与员工的建立密切关系，对他们思想方面的问题及时关注和解决，促进医院更好地发展。

二、我国医院政工队伍建设中的问题

1.政工队伍整体素质不高

随着社会发展的需要，医院在发展的过程中，都对自身的内部管理工作不断完善，政工队伍建设是医院加强内部管理的重要内容，部分医院政工队伍建设还存在着一些问题，其中表现在政工人员选择上，他们相关知识并不全面，学历也多数不高，达到本科以上的比例很少，对医院政工队伍建设具有一定的负面作用。

2.医院政工队伍的结构问题

医院的发展步伐不断加快，也逐渐使得医院政工队伍建设的要求不断提升，调查中发现在许多医院在进行政工队伍建设中还存在着结构不合理的问题，其结构不合理主要体现在医院政工人员年龄结构和专业水平等两个方面，政工队伍人员年龄结构不合理主要表现在政工人员年龄相对偏大，而医院也对培养年轻工作人员的问题没有重视，这样的现象也容易导致医院政工队伍的总体发展水平受到负面影响，同时也对医院政工队伍建设产生了比较大的阻碍作用。政工人员专业水平结构的不合理主要表现在多数工作人员的专业水平不高，对医院政政治思想工作效率具有不良影响，不利于医院对政工队伍的建设和发展。

3.政工队伍建设重视不够

我国当前多数的医院在内部管理建设中，对于政工队伍建设多数没有付诸实践，没有真正认识到政工队伍建设重要性，同时对政工队伍的建设经费投入不足，这样就导致医院政工队伍建设中存在较多的漏洞，同时也会导致医院政工队伍建设过程中容易偏离规范化的建设要求，医院对政工队伍建设的不重视同时也会导致由于医院领导人无法给予积极的政策支持，而使得医院政工队伍建设无法达到预期的效果，无法促进医院政工队伍中的工作人员得到更加完善的培训，工作技能无法得到及时的提升，制约了医院政工队伍的建设。

三、医院政工干部队伍建设问题的对策

1.医院政工队伍建设的重视程度提高

医院领导层要充分认识到政工队伍建设的重要性，同时对思想政治工作要有深入理解和认识，并逐步付诸于工作实际中，促使医院内部的管理工作加以完善，优化政工队伍建设的环境，促进政工队伍建设的升华。

2.优化医院政工队伍的结构

政工队伍的结构有效优化是促进医院政工队伍更好建设的基础，很多医院政工队伍中存在着队伍结构和工作人员分配不合理的现象，因此，在优化结构的过程中，需要对高素质的政工管理人员和高学历人才引进，逐渐对医院政工队伍建设完善，促进人员配置中更加合理。

3.提高医院政工队伍的整体水平

医院政工队伍的建设需要对其工作人员进行必要的专业知识培养和综合素养提升，要定期对政工人员进行必要的专业知识技能培训，不断促进政工队伍的个体水平提升，对政工队伍的整体工作积极性加以有效提升，对内部管理具有重要的促进作用，有效促进医院更好的发展。

参考文献：

[1]虞良俊.新时期推进医院政工队伍建设的思考【J】.中国科技博览，2014（19）：131

[2]张展欧.新时期医院政工队伍建设之我见【J】.神州，2013（2）：141