找准“动情点”绘就“大和谐”——访中建八局总承包公司工会主席唐康训

文/立夏

找准“动情点”绘就“大和谐”
——访中建八局总承包公司工会主席唐康训

文/立夏

在中国建筑旗下，有一颗冉冉升起的闪亮“明珠”——中建八局总承包公司，连续四年获评中建10强直营公司。抛开骄人的经济指标不说，多年来该公司也获得了全国“五一劳动奖状”、连续十年全国“安康杯”竞赛先进企业、全国工人先锋号、连续十年上海市文明单位、上海市“五一劳动奖状”、上海市“工人先锋号”、上海市“厂务公开民主管理先进单位”、上海市“模范职工之家”等十几项荣誉。

诚然，企业的快速发展，离不开广大职工的共同努力。身为企业党委副书记兼工会主席的唐康训表示，在企业快速发展的同时，如何让职工共享发展成果、如何进一步激励职工投身企业改革发展、如何构建企业“大和谐”氛围，工会有着义不容辞的责任和义务。

在维权中体现和谐

“维护职工权益、促进企业发展”是工会工作的基本原则，企业发展和职工权益维护是相辅相成的，企业发展好了才能保证职工权益的实现。

从事工会工作已经17个年头的唐康训深谙职工维权与企业和谐之间的紧密关系。从1999年担任企业工会主席开始，在他的带领下，总承包公司各级工会组织认真履行维护职工合法权益的“天职”，努力构建维权体系，并进一步健全和完善工会维权机制。

保障职工的工资收入是维权最基本的诉求之一。“通过工会和行政签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》以及《工资专项集体合同》，我们建立起正常的职工工资保障机制。近年来，我们还对集体合同中有关工资增长机制和职工补充公积金等内容进行了细化和明确，从而从整体上维护了广大职工的合法权益及经济利益。”

维护职工民主权益同样是维权的一大重点。“职工代表大会制度和企务公开制度是在企业民主管理道路上所必须坚持的。”唐康训说，“除此，近年来我们还不断丰富民主管理的基本形式。通过认真收集职工提案和合理化建议，深入项目调研，召开职工座谈会，与干部职工进行面对面的沟通谈话，广泛听取意见和建议；设立意见箱，为职工宣讲企业发展形势和工作重点，对职工普遍关注的问题进行解惑释疑，确保企业管理公开透明。”

作为一家建筑类企业，保障职工生命安全更是重中之重。已连续十年获得全国“安康杯”竞赛先进企业的总承包公司，在成绩面前不敢有丝毫松懈，始终立足职工生命健康，深入开展“安康杯”竞赛活动，开展“1000”班组创建活动，同时在实践中也形成了竞赛主题签名、安全家书、安全警句征集、安全论文、青年安全岗、安全在我身边摄影比赛、安全管理金点子征集等职工人人参与、安全防护知晓率高的安全文化氛围，提高了员工安全意识。

在关爱中共享和谐

职工是企业的主人翁，是经营施工生产任务完成的主体，构建和谐企业，职工是根本，和谐是关键。

采访前，早就听闻总承包公司对职工关爱有加，让职工共享企业发展成果。唐康训介绍说，近几年来，工会从关注职工家中的小事大情做起，找到“动情点”，为职工办实事、解难事、做好事，坚持以“人”促“和”，在关心、爱护职工中体现和谐。“除了常规性地开展夏送清凉、秋送希望、冬送温暖、全年送健康‘四送’活动外，工会还把对职工的关爱深入到职工生活的细微处，比方说职工结婚有结婚贺金、职工生小孩有补助慰问、职工生日有生日祝福、职工退休有退休慰问金……”另外，把职工休闲旅游和带薪休假有机结合也是总承包公司的一大特色“福利”。“公司规定工作3年以上的职工都有带薪休闲旅游的权利，三年为一个轮回，公司提供一定的补助费用，让职工在紧张的工作之余得到身心的调节和放松。”

在总承包公司下属各个项目的建筑工地上，有着大量的劳务工人。这些劳务工人虽然劳动关系并不隶属于公司，但公司工会仍长期关爱着这一特殊群体：“送健康”，为劳务工人免费体检、义诊、健康讲座等；“送文化”，组织专场慰问演出、送电影进工地；“送教育”，开办民工学校、组织开展技能培训、安全教育、普法讲座……去年底，为了更好地服务劳务工人，公司工会还在世博绿谷工地上率先建起了“工会工作站”，在上海国际旅游度假区项目建立了工会联合会。“为了适应新生代农民工的需求特点，我们还在许多项目工地覆盖了无线网络呢！”

在提素中升华和谐

一个企业能否在激烈的市场竞争中和谐发展，能否保持生产经营稳步前进，很大程度上取决于职工的思想道德素质和技能素质的高低。实施经济技术创新和职工素质教育工程，不断提高职工队伍的整体素质，是工会组织的重要职责。

近年来，总承包公司各级工会协助党政组织开展了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，职代会还专门审议通过并印发《“十二五”公司职工教育培训规划》。“我们在一些重点项目上设置职工图书馆，通过读书竞赛活动、每周一课、知识竞赛等形式，鼓励职工读书学习，引领广大职工特别是青年职工学习工作化、工作学习化，在学中干、在干中学。”唐康训说，“特别是近两年，工会组织还通过劳模创新工作室这个创建平台，发挥劳模先进的领衔作用，使劳模创新工作室成为岗位的创新源、科技的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，激励和培育，使一批职工脱颖而出。”

通过旁人的介绍，笔者得知唐康训本人也获得了今年的“上海市五一劳动奖章”，而他却在采访中只字未提。他说：“抛开个人荣誉不谈，做工会工作能够有助于企业和职工的协同发展，这是我最愿意看到的！”