是困境还是机遇？

是困境还是机遇？

根据《报告》显示，40岁以下的农民工比重逐年下降，从2010年的65.9%下降到2014年的56.5%，农民工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。

新生代农民工“少了”，到底会产生什么影响呢？

国家：劳动力老龄化

对于国家而言，新生代农民工的减少，意味着劳动力老龄化，实质是低端制造业时代的象征。就目前来说，劳动密集型企业已不适应中国智造的现实。首先，通过政策支持帮助企业挺过“产业转型”这道坎，同时培养新型劳动力人才，让充满活力和创造力的新兴产业工人顶上来。其次，涵养人口红利是永恒主题。对于中国而言，计生政策需要从顶层优化，单独二孩政策亦开始在各地落实，从源头上保证劳动力数量的稳定。再次，加快城乡一体化进程，新型城镇化、优化覆盖全民的社保制度等是一个系统工程，只有不断深化改革才能真正解决农民工老龄化这一难题。

从宏观上看，国家经济增速放缓给农民工就业总量增长带来压力，就业招工“两难”的结构性矛盾将成为常态。这“两难”是市场需求结果，普工招工难，反映的是农民工供给的有限性；技工招工难，反映的是转型升级过程中技能人才的短缺性。

企业：“加薪”或“转型”

由于新生代农民工“减量”，用人企业不得不提高工资水平和福利标准，今年一季度上海招聘岗位最多的前3大职业为销售、营业员、工人，招聘平均工资分别为4513元、3028元、3747元，比去年同期分别增长了8.9%、10.5%、11.2%。在福利保障上，也迫使企业更多地为职工着想，以此来挽留住职工，包括建造安置房等。

对于企业来讲，要想可持续发展，只存在两条路：一个是用比较好的条件、好的工资来留住工人，或者增强自己的竞争力；另一个是企业只能转移到更高层次的产业链当中去，生产附加值更高的产品，进行产业结构的升级。同时，这也必然要求企业加强对职工的技能培训力度。

“用工荒”实质上是一种劳资博弈，要么企业加薪，要么民工不来。有远见的企业家就会转变生产方式，提高产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，这是一种倒逼，是劳动力市场逼着企业转型升级。

新生代农民工：“体面就业”

目前人才市场年轻蓝领的紧缺，新时代农民工不用担心找不到一份工作。根据相关数据显示，今年餐饮业的缺口最大，大概在20%左右。“现在人难招啊，之前招的2个小伙子没干1个月就跑了。”一位餐馆的老板说。

也许正是因为找一份工作养活自己不是特别难的事情，新生代农民工呈现出“滑动就业”状态，即在一个地方工作一段时间，挣了钱就离开，到另外一个城市再找一份工作。很多新生代农民工的工作都呈现出不稳定性，基本持续不了几年就会跳槽。这种无根的状态，也让他们对城市冷漠多于热情，隔阂大于融合。

除了工资以外，新生代农民工更加看重“体面就业”。记者在走访浦东金高路的“蓝领求职街”，看到贴出的招聘信息，月工资大多在4000元上下，有的工资达到了6000元。但即便如此，也仍然“缺人”。“现在年轻人嫌苦嫌累，小企业不肯去，大企业也待不久，没做多久就跑掉了。”一位职介所人员摇头说。对于新生代农民工而言，找工作不再是一件难事，难的是找一份体面的工作。工作环境、技能培训、休息休假等都是他们所关注的。