增强企业职工思想政治工作原动力的策略

薛晓勇

摘 要：我国经济增长势头的强劲促进了全球经济的发展，为其增添了巨大的动力，中国已经成为了世界工厂，成为世界经济循环体系中不可或缺的重要构成部分。随着形势的发展变化，我国的经济结构开始发生转变，产业结构不断调整，朝着可持续发展道路进发，以达到与社会的协调。在这个过程中，企业是最主要的力量来源，企业的健康发展对我国经济的增长以及结构重组有着重大的意义。而企业职工关系着企业的正常运行，是整个企业系统的具体执行者，对他们进行思想政治教育，有利于提高他们的觉悟性，保证他们思想的先进和时代性，从而能够为企业的发展做出贡献，同时实现个人的社会价值。本文对如何采取有效措施来增强企业职工思想政治工作的原动力进行了探讨。

关键词：企业职工；思想政治工作；原动力

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）01-0265-02

引言

思想政治工作能够促进国家政治稳定，防止思想出现偏差，同时是企业发展重要的智力支持。在社会快速发展的今天，任何领域都需要大量的人才投入建设，企业的健康发展同样离不开高素质的人才。企业职工是企业运行中的主体，思想政治工作的开展质量深刻影响着职工的道德素质，对企业的建设有着重要的意义。企业职工的教育程度不一，学校教育中更加偏重于学生的智力开发，思想教育往往比较滞后，因而，导致了许多不良现象的发生。如何增强企业职工思想政治工作的原动力，增强工作的有效性，这需要企业从多个方面采取措施来强化。

一、加强沟通交流，提高重视的程度

我国学校教育由于多种原因在思想方面不够重视，当前许多企业同样也存在这种现象，尽管思想政治工作对企业来说很重要，但是难以即时产生效果，给企业带来利益回报，因而，一些企业在这方面投入不够，一些企业甚至完全没有对思想政治工作做出安排[1]。鉴于此，企业要将思想政治工作做到位，就必须加强企业高层之间的沟通交流，对这项工作给予足够的重视，不能只看到眼前的收益，而要从发展的角度为企业建设提供引导和支持。企业各部门高管之间也要强化沟通，就思想政治工作进行必要的探讨，研究具体的实施方案。

思想政治工作必须遵循党性原则、时代性原则和科学性原则，因此，要注重对党和国家政策的学习，吃透相关政策的精神和具体实践指导，以配合工作的开展[2]。同时要结合时代变化、企业具体的发展状况、职工环境变化等条件加以融合，通过多方意见进行多渠道的组合，达到工作开展的科学化，并符合时代性的要求。企业领导要把思想政治工作放在重要的位置，进行严格把关，增加工作内容，提高工作开展密度，使其与整个企业运行联系起来，合为一体。企业首先做出表率作用，能够带动企业职工的积极性，从而增强原动力。

二、开展宣传教育活动，提高职工的思想认识

由于企业职工教育水平的参差不齐，思想政治水平也高低不同，又由于企业长期对思想政治工作的忽视，导致部分职工思想认识的淡薄[3]。企业通过多种方式，开展思想宣传教育活动，能够从直观的层面上对职工起到一种耳濡目染的作用，进而提高思想认识，达到强化思想政治的目的。企业要积极利用自身资源，采取讲座、培训授课等方式进行教育，利用反面教材提醒职工错误的思想对个人、对集体可能造成严重的危害，从而对职工起到警醒的作用，增强职工配合企业思想政治工作开展的自觉性，提高他们的思想认识。这有利于促进职工意识的觉醒，以及提高职工与职工间的交流，通过宣传活动的形式，使得职工了解了思想政治的性质及其重要性，促使其从自身发展进行考虑，有效增强了自我思索的深度，更利于企业思想政治工作的开展。

三、注重企业文化建设，营造良好氛围

时代在变化，社会在发展，人们的生活条件越来越好，生活质量也越来越高。不仅在物质条件上得到不同程度的满足，而且对精神生活的追求也不断增强。职工在企业中不仅要完成自身的工作任务，作为个人，也更要享受生活，获得精神方面的愉悦和满足[4]。企业作为一个人员密集的场所，其独特的组织形式显然是一个小型的人际社会，要获得充分的建设，提高企业发展的水平，就必须倡导和谐的氛围，团结职工，融洽彼此之间的关系。思想政治工作的有效开展同样有赖于企业良好的环境建设。

每个人的思想都处在不断变化之中，随着环境的变化而发生改变，加之外界因素的复杂以及接受消息渠道的多種多样，导致职工思想容易受到影响，出现不同程度的思想政治问题[5]。为此，企业要善于营造良好的工作环境，使职工能够在和谐的氛围中通过潜移默化的方式不断改善自我，提高思想的觉悟，从而成为党和国家坚定的建设者，为企业的发展尽心尽力，发挥光与热。企业文化的建设关系企业的前途，也影响职工对企业的认同感和归属感，因此，加强建设企业文化是每个企业急需考虑的重点。要根据企业自身的能力以及企业的生产性质，结合工作特点和职工的具体情况，营造人性化的文化氛围，定期开展职工之间的情感交流，组织具体活动，如旅游、聚餐等，缓解职工的工作压力，调节情绪，丰富生活，避免职工因身心劳累等原因造成心理失衡。加强企业与企业之间的联谊，促进行业交流，开拓职工人际关系，避免情绪压抑等，能够协调职工之间的关系，达到企业内部的和谐发展。

通过种种举措，企业文化得到不断丰富，职工之间情感加深，对企业的归属感更加强烈，职工的思想在这个过程中得到了净化，再加之企业思想政治工作的开展，更能显现效果，增强企业职工思想政治工作的原动力。

四、完善企业制度，积极配合工作展开

健全的制度是企业正常运行的保证，也是各项工作顺利开展的前提，思想政治工作的开展离不开企业各项制度的支持[6]。企业要从内部与外部的角度对相关制度进行完善，按照以人为本的原则，在制度上尽量保证人性化，具体执行中采取人性化的管理。秩序化的企业管理能够规范职工的行为，对职工起到约束的作用，在一定程度上防止了职工任性使气，导致思想激化。要通过掌握思想政治工作的规律进行思想政治制度的建设，结合社会主义核心价值体系进行具体指导，帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观，对职工进行精神文明的熏陶[7]。建立健全思想政治制度需要企业的强力支持，提供思想政治工作开展的必要条件，强化以人为本的精神，以此提高思想政治教育的水平，使企业职工从心底认可，不产生抵触情绪。内部管理人员要以身作则，带头起到示范的作用，提高自身的思想觉悟，在工作中和日常生活中加以体现，从此带动职工学习思想政治的热情和遵守制度的自觉性。企业要组织力量对管理团队进行思想强化培训，提高思想理论知识的学习，并在实践中加以运用，达到实践与理论的结合。通过管理团队的培养，完善制度的执行，这样以少数带多数，能够促进思想政治工作的有效进行。

五、强化各企业部门联系，创新组织工作方法

思想政治是一项复杂的工作，涉及企业运作的各个环节，要做好这项工作，需要企业各个部门的积极配合[8]。要加强企业各个部门之间的联系，通过部门相互协作的形式提高思想政治工作开展的效率，使其渗透到企业的所有环节当中。通过集思广益的方式，探讨组织工作的方法，进行科学合理的安排，促进工作的开展。改变以往陈旧的工作方法，结合企业具体情况，加入大量时代元素，丰富思想政治工作进行的内容，以提高吸引力和趣味性，使职工愿意学，主动学。根据对职工喜好的调查等方式，结合职工身心发展特点，组织开展丰富的具有针对性的教育活动，如观看电影、表演小品、歌唱比赛、模拟法庭等，不仅使工作变得活泼有趣，而且提高了职工的参与度，避免了思想政治灌输性的乏味枯燥，增强了职工对思想政治知识、理论的吸收能力。

六、加强引导机制建设，重视职工需求

要充分注重职工的需求，工作的开展不能脱离实际，始终要围绕“人”这个主体，关心这个主体的具体需求。企业要采取必要的保障措施对迫切需要救助的职工进行支持，以解决职工的后顾之忧，缓解家庭困难。同时要加强思想政治的引导机制建设，采取奖惩的方式，通过鼓励先进、惩罚违规职员等树立职工正确的思想政治观念，引导职工在思想政治中的正确发展，从而达到突出的效果。

七、结语

综上所述，我国市场经济的不断深入发展、国际形势的深刻变化，使我国企业的职工的个性化趋势越来越明显，独立意识增强显著，对个人价值与社会价值的实现也越来越重视。由于社会因素的混杂，信息渠道来源的复杂化，使得职员在思想政治方面难免出现偏差，导致动荡。因此，企业为了自身的发展，也为了职工思想政治的正确性，要从多方面加强思想政治工作的开展，以适应时代发展的要求，符合国家相关政策的实施精神。当前不少企业在思想政治工作方面还有许多不足之处，需要有关方面不断加深探讨，进行综合改善，以提高工作的效果。

参考文献：

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[2]田萬润，郑永廷.江传月.谈国有企业青年思想工作的改进与创新[J].石油化工管理干部学院学报，2012，56（14）：54-57.

[3]刘自新，郑义学，徐舸.熊彼特创新理论对我们构建创新机制的启迪[J].中共杭州市委党校学报，2012，16（84）：63-66.

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[8]邵艳军，陈凯.基层工会开展企业职工思想政治工作方法创新[J].工会博览：理论研究，2013，26（73）：89-90.