创新型人才向科技型小微企业集聚的文献综述

秦亚辉

摘要：随着经济的高度发展，创新型人才受到企业越来越多的关注。尤其是小微企业近年来不断的得到国家和政府的关注和重视，小微企业的发展变得越来越重要。但对于小微企业来说，如何使创新型人才向其集聚，将是十分重要和有意义的话题。本文从社会体制、文化和价值观等方面，结合中国科技创新人才市场机制不完善以及人才租赁行业的发展等情况，对创新型人才向科技型小微企业集聚的相关文献进行综述，为企业更好的集聚人才提供理论和实践指导。

关键词：创新人才；科技型小微企业；集聚研究；路径和模式

引言

关于创新人才向科技型小微企业集聚的研究目前尚少，众多学者主要将研究集中在创新型人才如何培养、科技型小微企业发展中存在的问题及解决的方法以及人才集聚的路径三个看似分离却又相互关联的方面上进行研究，但是将这三个方面结合起来进行研究的不多。在经济社会快速发展，科技型小微企业急速成长的时期，如何使创新型人才向科技型小微企业集聚，为小微企业的成长和发展带来新的生机和活力，是目前学者要研究的重要内容和方向。

一、关于创新型人才的界定

不同学者对创新型人才的定义各抒己见，主要是从创新人才意识和能力以及能够运用创新方法等方面来阐述创新人才的定义。所谓创新型人才是指具有创新意识、创新精神和创新能力并能够取得创新成果的人才。企业创新人才也指在企业运营过程中运用新范式、新技术、新工艺、新方法创造新产品或服务并为企业创造新价值的人才，他是从企业创新人才价值这一方面进行分析的。

二、对人才集聚效应的研究

人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，一些学者提出人才集聚首先是人才这种特殊资源通过人才流动实现集聚过程；其次，人才的流动是受到某些因素的影响，这些因素构成了对人才的吸引力；最终，人才在流动过程中带动人力资本流向特定载体，这些载体集聚大量同类型或相关人才而形成较大的人力资本集合。而对人才集聚的研究最多的是牛冲槐，他从环境、文化、组织冲突、知识转移等角度对科技型人才集聚效应进行近乎全面的研究。比如，在环境方面提出了优化我国制度环境的对策，以促进科技型人才聚集经济性效应的产生与提升。

三、关于创新型人才向小微企业集聚的研究

（一）市场完善程度的角度

现在学者研究人才集聚都是从市场的完善程度，并结合国外的人才集聚模式这一角度进行研究，根据市场的完善程度将人才集聚模式大致分为三类：市场主导型、政府扶持型和政府指导与资源引导相结合型。其中市场主导型，主要是指市场经济比较成熟，市场调节功能健全，政府仅发挥辅助性的功能；政府指导与资源引导相结合型，是指市场经济轻度不成熟，市场机制作用发挥不完全，政府起指导性作用；政府重点辅导型，其特点是市场经济重度不成熟，市场机制基本无法发挥作用，主要靠政府的指导。有的学者认为政府扶持型主要在中国计划经济时期常见，在现在的研究中不再考虑这一模式，但大多学者还是将这一模式考虑在内。

其中张惠娜更加详细的阐述了人才集聚的路径和模式，从人才是否是实质流动的角度出发，将科技创新型人才向企业集聚分为柔性流动和实质流动（两者的差异以档案关系的迁入与否为划分标准）。具体的路径展示如图所示：

图1人才集聚的路径和模式

科技创新型人才向企业集聚途径l是指高校和科研院所的科技创新型人才向企业方向发生的流动，包括实质流动（以实线表示）和柔性流动（以虚线表示）两种方式。科技创新型人才向企业集聚途径2是指高校毕业生就业选择时选择去企业任职（实质流动），或是学生在校期间通过兼职或做毕业论文等形式为企业研发服务（柔性流动）。科技创新型人才向企业集聚途径3是指企业间的科技创新型人才流动，这既可指科技创新型人才从一家企业辞职到另一家企业就职（实质流动），也指科技创新型人才在不同企业间的兼职（柔性流动）。从总体上来看，对于人才集聚的模式的研究仍是从组织、个人和市场的完善程度的角度进行分类的。

（二）人才租赁行业的不成熟

我国人才市场与国外相比存在许多问题，其中市场不完善就是一个很重要的问题。为了解决人才问题，国外在20世纪80年代就出现了人才租赁这一新兴产业。而且在美国、日本、西欧等发达国家，人才租赁行业取得了蓬勃的发展。

在我国目前人才分布不均的情况下，有些企业创新型人才出现大量的剩余，而有些企业严重缺乏创新型人才，而人才租赁为人才和用人单位之间搭建了一个平台，通过租赁合同让闲置的高级人才在一段时间内为人才紧缺的企业所用。双方的权利义务关系随某项工作任务的完成或租赁期满自然消失。这样，高级人才不仅可以不脱离原单位而兼职兼薪，增加额外收入，还可以使自己的才华得到施展，更好地体现人才自身的价值。

但是人才租赁在我国发展缓慢，人才租赁市场仍然没有什么大的起色，虽然取得了一定的重视，但是发展仍然不够健全。当然，人才租赁的出现源于市场的需求，随着经济的发展，人才租赁行业将得到足够的重视和发展。尤其是对于科技型小微企业来说，更是充满了机遇。

目前，人才租赁的研究主要集中在人才租赁概念方面、人才租赁用工形式方面、人才租赁三方关系方面、人才租赁产生原因方面、人才租赁优劣势方面及人才租赁相关法律问题方面等，而对于人才租赁的具体如何实施和发展等方面缺乏研究。但对于我国来说，人才租赁环境不成熟，一方面是主观层面的信息不对称和租赁环境不完善等；另一方面是客观层面的受传统观念的制约等。因此，如何发展好我国人才租赁行业，使其更好的为小微企业聚集人才是我国现在发展的一个重要方面。现在随着经济和社会的发展，我国的人才租赁市场也受到越来越多的重视，在上海、北京、广州、深圳等发达地区，人才租赁已开展的如火如荼，但是在中部等不甚发达地区对人才租赁的发展仍然遇到许多的瓶颈和问题。

本文在对相关定义进行界定的总结的基礎上，从市场完善程度和人才租赁的发展两个方面进行阐述，总结出通过研究市场和政府的协作以及人才租赁市场的发展等方面来加快和促进创新人才向科技型小微企业集聚的步伐。（作者单位：郑州市卫生学校）

参考文献：

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[2]牛冲槐，贺召贤，张永红.组织文化对科技型人才聚集效应的影响研究[J].太原理工大学学报（社会科学版），2010（3）

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[5]张慧娜.科技人才向企业集聚模式与政策需求分析[J].时代经贸，2012（12）