试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新

胡荣芳

摘要：市场经济体制的飞速发展促进了国有企业青年职工的思想变化，在这一变化过程中，独立意识、自我价值等意识形态以积极、强烈的特征不断被展现。青年职工的思想政治工作不但对其自我价值展现有重要作用，对国有企业的发展更是有深远影响。因此，要想保持国有企业的创新动力源，就必须保证国企青年职工思想上的创新，并根据企业环境对其思想政治工作创新机制进行相应的改革和完善，使其符合时代性，富于创造性，并从整体上优化机制，强化领导、完善评估、注重渗透等。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作；创新

当前，我国的经济建设正处于大发展，大变革时期，国有企业的作用在这一新形势下显得尤为重要，我国的国企在经营中还要注重思想政治相关工作的开展，这二者紧密相连的依存关系正是由国家的市场经济体制同中国共产党领导下的政治体制密不可分的结合在一起所决定。

我国的国企一直以来都对青年员工的思想工作十分关注，通过扎实的推进这一工作，会成为一种精神力量，助推企业的可持续发展。因而，针对国企青年员工做好切实有效的思想工作，也即是给我国经济持续稳步的发展从精神上提供最有力的动力支持。

但是，当前无论是我国的社会形势，亦或是经济发展现状都正处于深刻而复杂的变革之中，从国家来看，其经济成分在变，从企业来看，组织形式也更为丰富，在个人的利益分配等关系方面也是千变万化，各种高科技的发展日新月异，随之而来的各类新思潮相互交织。在这一大环境之下，青年人的思维方式以及思想状况都呈现出很多新的特征，它们利用网络媒体，获取的信息量空前之大，让他们的思维更加灵动，敢于发表自己的意见并付诸行动，他并不受到旧思想旧观念的限制，十分乐意接受更新速度飞快的新思潮，青年职工自身有着良好的专业素养，他们对待生活的态度理想现实，对待改革的心态从容而积极，有着鲜明的批评意识，对自身的职业规划有着积极的发展渴望。那么，要想用一把钥匙打开多把锁的老思想老办法来教育当前的青年员工是完全不能顺应时代发展需求的，怎样在当前的新形势下构筑起一个崭新的机制体系，以适应目前青年职工的思想政治教育工作是迫在眉睫的新任务。

一、针对国有企业青年职工创新思想政治工作的意义

国有企业青年职工思想政治工作机制的创新，不仅有利于解决传统观念在企业思想政治工作中造成的理解片面和认识不足等问题，还能增强思想政治工作在青年职工中产生的实际效果。

针对国企中青年人的思政工作机制的研究，不单表明思想政治教育已然成为企业管理中不可或缺的一门学科，也是在当前的市场竞争异常激烈的形势下，为协助国企化解各类难题，提升自己的企业竞争力与凝聚力提供有利支持。另外，创新国企青年职工的思政教育工作方式方法，还有助于国企职工总结实践经验，查找疏漏，积极进取，让企业的思想工作更上新台阶。在国有企业中，青年群体多呈现出思维活跃多变，行动灵活迅速的特征，他们自尊自信，同时也好奇上进，这不仅体现出年轻人的朝气蓬勃，也展现了这一群体对新知识领悟力强的优势，对于企业来说，这些都是其不断进步发展的动力所在，也是一笔无形的资产。不过，青年人涉世未深，欠缺经验，人生观和价值观并未牢固形成，因而他们也有不足，最明显的缺点就是抗打击，承受挫折的能力有待提高，情感上不够坚毅。

思想政治工作机制的创新一方面可以在思想上对国有企业的青年职工进行指导和帮助，通过教育和引导帮助青年职工消除对国有企业改革和发展的顾虑，树立正确的价值观和职业发展理念。为国有企业的改革和发展提供精神动力和智力支持。另一方面思想政治共工作机制的创新能够在方法和途径上为青年职工满足其好奇心和上进心，实现自我价值创造便利条件。保证青年职工的专业技能和综合素质不断提升，为国有企业的持续发展提供充分的劳动和技术保障。

因此在国有企业的各项工作中，必须重视青年职工的思想政治工作，只有从青年职工的特点出发，采取有效措施，利用灵活多变的工作方法，才能做好青年职工的思想政治工作，才能保证在社会主义市场经济不断发展，青年职工主体意识不断增强的新形势下实现国有企业青年职工的健康成长，强化国有企业的综合实力和市场竞争力。

二、针对青年职工创新思想政治工作机制的举措

（一）国企内青年职工思想政治组织的地位以及作用

思想工作的对象是以基层群众为主，而这一对象群体是由具体个体组成，并非抽象意义上的。但是，从实际工作而言，若要实现一对一的做思想工作显然是无法实现的，因为，这不仅仅要耗用思政工作者极大的时间精力，更会造成很大人力财力的浪费，这明显与高效率的工作原则不相符。要解决这一问题就需要发动群众组织，在基层建立能够上传下达的群众组织，一方面汇总群众的真实需要向上级组织反映，另一方面向群众传达上级组织的工作思路和指导方针。在国有企业青年职工的思想政治工作中，强化青年职工思想政治组织的地位和作用同样有着十分重要的意义。国有企业中青年职工的思想政治组织主要包括党委、团委和工会，另外还有一些其他类型的工作小组也可以作为思想政治工作组织。这类组织，在针对青年员工的思政工作中，不仅能够在最大范围内起到宣传广播企业方针政策的作用，还可以积极收集青年职工们的思想变化动态以及他们的个人诉求，能十分全面的把握青年人的动态信息，并及时将这些信息反馈到思政工作者处，以便为改进下一步的思想工作提高有利的参考依据。除此，在开展各类思想教育活动中，这些组织能发挥积极的宣传作用，有着相当的感召力，可以从最大限度上活跃其青年人的气氛，使他们更加积极的参与到其中。所以，要想创新国企中青年职工的思想政治工作方式方法，就不能不重视这些组织的地位以及作用。

（二）组织过程中建立并完善学习引导机制

1. 健全网络思想政治教育工作机制

当今的时代是信息时代，国有企业中的青年员工几乎都是利用网络获取最新的信息。大部分的新技术新方法，先进的管理理念也都是通过网络获得最广泛的宣传，毫无疑问，网络成为青年人获取信息和自我充电的主阵地。互联网络为青年职工提供了大量的信息和良好的沟通平台，很多青年职工会利用互联网来获取专业技能方面的信息或者进行个人观点的交流。因其具有匿名性和无差异性，所以很多青年职工会将自己的真实观点毫无顾忌的表达出来。如此，对于发现青年员工的自身问题和个人诉求更加有利，通过网络，能够十分真实收集到职工对企业发自内心的想法，以及他们想要对企业提出的意见和建议。所以，在国企中做青年人的思想工作就不得不跟随时代脚步，充分利用好网络阵地，将网络上的资源用作教育素材，强化青年人的思想教育成果，不仅让他们接受了教育，也让他们获得一些网络知识，进而极大提升青年人的学习热情，提高他们主动参与的积极性。

2. 强化思想政治自我教育工作机制

自我教育其实是自觉主动学习的表现形式，只有重视自我教育的人，才有可能主动去发现自己与他人的差距，进而改进自身的不足之处。青年人的思维十分灵活，对新鲜事物也有较强的好奇心和适应力，他们有着很强的实现自我的渴望，他们不畏挑战，乐于竞争，在竞争中发现自己的欠缺，进而弥补，获得进步。正是由于这种积极向上的进取精神，才促使青年员工对新的知识和技能有着强烈的渴望，表现出极高的兴趣，他们很乐于通过学习获得新技能，提升自己的岗位竞争力，最终实现自己的人生价值。若是可以将青年人的这份积极性和热情最大程度的调动起来，不仅能够让他们的综合素质获得极大提升，更能让思想教育工作的效率获得极大提高，从而顺利推动思想政治工作的进一步开展。所以青年职工的思想政治工作应当注重对他们进行自我教育的引导，引导青年职工发现别人的长处，让他们懂得在竞争中发现并弥补自身的不足；帮助青年职工树立远大的理想，鼓励他们为实现这一理想而主动学习，不断提升自我。

3. 改进思想政治工作环境熏陶机制

青年职工虽然思想活跃，但成熟度还不够，还处于世界观人生观的成型阶段，另外，他们对新生事物不畏惧，敢尝试，那么青年人必然也就容易受到环境因素的影响，正所谓的随大流，赶潮流。如果这一特点不把握好，青年人很容易在当前价值观错综复杂的社会思潮中丧失自我，难免产生思想上的迷茫，找不到方向，若是再得不到及时的引导很容易误入歧途。这一点，也可以从一方面反映出当前经济全球化形势促成了功利思想的盛行。

不过，若是可以认识并利用好青年人的这个思想特点，教育者们便能够润物细无声的帮他们确立牢固而正确的世界观人生观。既然青年人易受环境影响，那么，国企中的思想教育者就更应注重给青年人创造出良好的工作氛围，让他们时时刻刻身处于良好的思想道德教育环境里，时刻接受与人为善，和睦相伴的思想熏陶，长此以往，必然会对他们的日常生活以及工作产生良性影响。

（三）通过各种形式和途径确保沟通反馈顺畅

1. 增强政治思想组织工作的开放性

当前的市场是开发式的，这就造就了企业青年职工有着多种多样的利益诉求。国企中的思政教育不应仅仅局限于爱国教育，而是应当更加全面的考虑到在当前的市场体制之下，全球的经济沟通往来日益频繁，企业青年职工的个性特征自然也是鲜明而多样。在此大背景之下，做好青年人的思政工作不仅要从他们的工作，学习以及生活入手，更要协调好不同部门的沟通和联系；同时，组织活动和进行工作规划之前，要充分考虑到本单位青年人的个性需要以及特点所在。所以，国有企业青年职工思想政治的组织工作应当重视开放创新：一方面要加强思想政治工作部门与其他部门间的沟通合作，保证思想政治工作能够从各个方面掌握青年职工的思想动态；另一方面也要强化工作内容的开放性，努力扩展青年职工的视野和知识面，提高他们的参与积极性。

2. 突出思政组织工作的趣味性

当前的社会形势造就了青年人的活跃思维，他们对所有的新鲜事物都感到新奇，十分乐意尝试任何变革与创新，所以他们的所需所想都是不一样的。不少青年职工依照自身兴趣，将兴趣相投的一些同事组织起来，形成一些兴趣小组，若是将这些小组的作用发挥好，就更加有利于思政工作的开展。目前，一些国企根据青年员工的兴趣爱好，以思想教育为目的，开展了丰富多彩的素质拓展运动。例如河南煤业集团所倡导的以“三心教育”为主题的活动，就是十分成功的一次素质教育活动，此次活动不仅从一定程度上提升了青年人的思想境界，也对净化心灵起到了十分有益的作用。很多青年职工都亲身参与其中，踊跃实践，积极讨论。此类活动不仅立意向上，主题积极，同时还紧贴青年人的实际生活，能够获得较高的参与度，达到思想教育的目的，是十分值得借鉴推广的。

3. 加强思想政治组织工作形式的多元性

当前国企的发展环境错综复杂，那么势必导致思政工作所遭遇的问题也是千变万化的。以前针对企业职工的思想教育工作大多仅是通过说教宣传，做爱国主义教育，工作的目的和形式都十分简单。但是，伴随着改革的深化，市场经济体制上的进一步改善，国企青年的内在或外在需求呈现出多元化特征。对于从事思想工作的人而言，不仅仅要对青年人的世界观人生观加以教育引导，更主要的是要注重以什么样的方式方法开展工作，要让青年职工获得更高的明辨是非的能力，掌握正确的方法论；除此，开展思想政治工作不但要重视品德修养的提升，更注重专业技能和知识的培训，在解决实际工作问题中开展思想工作。

（四）通过宣传教育保障工作效果

1. 强化思政组织工作成效评价的科学性

对于思想工作的成果评价一直以来都是难以度量的，因为其具有很大程度上的主观性质，因而，这对考评度量的机制就提出了较为苛刻的要求。要积极加强工作成果评价体系的科学公正性，以此方可确保成果评估的结果成为改进此项工作以及职工奖励晋升的可靠参考。第一，对于考评的指标内容要用最新的管理评价理念，将考评标准细化到每一条，确保其科学性。第二，考评的方式方法要讲科学，方能保障结果的真实有效。第三，要有严格的监督管理机制，对考评结果的运用要有足够的重视，以此来夯实思政工作的成效，同时查漏补缺，奖励优秀上进员工，帮扶尚有欠缺的职工。

2. 强化对于企业发展战略机遇关键期的广泛宣传

国有企业改革发展阶段的重要力量是企业中的青年职工，他们肩负企业革新的主要任务。有些青年在面对国有企业探索改革带来的变化时，出现了一些偏离主流的想法，例如当工资福利待遇、职责岗位这些涉及切身利益的举措发生调整变化时，他们就会有一些动摇的观念产生。这些问题的出现不仅对青年职工的个人理想存在影响，更会影响着国企的长远发展。青年职工在工作过程中会产生一定的思想变化，当初他们不思考，没主见，逐渐的他们开始对企业发展以及个人的职业前景有了认真思考，进而出现疑虑，这其实是青年职工在工作过程中思想逐步成熟的标志，也从一定程度上反映出企业的民主氛围。在青年职工思想发生变化的过程中，需要对其正确的引导，使得青年职工队伍的建设向着有利国企壮大和自身成长的方向发展，否则，必将会有不利影响。

3. 强化人才强企战略的宣传

市场竞争中，企业占据了主导地位，归根溯源，企业的发展依赖于职工素质的提升，当前的企业竞争已然不是来自于经济实力的较量，而是人才的较量。在国企的职工体系中，青年人是一直充满活力，最具创新能力的队伍，就应该在企业的革新中发挥出他们最积极的作用。针对目前国企中青年人的思想特点，思政工作首先要运用好青年人对实现自身价值的迫切渴望，积极宣传人才强企的发展思路，充分调动起青年人工作热情和积极性。其次，要掌握青年人对于平等价值理念的关注，提倡无论是管理层还是基层劳动者都应当平等沟通，激励青年人主动参与到企业的管理队伍中。在次，要牢固把握青年人的竞争意识，以及他们对于自身素质提升的渴求，鼓励他们从竞争中寻求发展，寻求价值提升的渠道，从而也为企业创造出更大的价值。最后，青年人不断增强的自主和自信意识不容忽视，要给他们创造机会，提供各类技能培训，通过专业技能培养强化思想教育，将思想政治教育融入到专业技能的培训之中。

4. 注重现代化管理理念的宣传教育

以人为本是现代化的管理理念，不仅要关注教育人，更要尊重人的自主选择。在针对国企青年员工的思想教育工作里，不仅要注重帮其确立正确的世界观和人生观，注重思想上的引导，以确保他们可以成为国企发展壮大的源动力，更应当尊重每一个青年人的个性特点，聆听他们的心声，反馈青年人的诉求，保护好他们的切实利益。唯有让青年人意识到，企业的管理已经不是管理层的事，已经成为每一位职工应当肩负的重任，企业发展，人人有责，这样方可让青年员工发挥出他们最大的工作热情和积极主动性，让他们将自己的才华和智慧充分展现于自身的岗位之中，才能让青年人真正变为企业发展壮大的智力支持有利保障。

三、小结

国有企业的青年职工是企业内部活力和创造力的源泉，他们自身的优良素质能够激发企业效能。而国有企业思想政治工作是我国思想政治教育整体框架中不可或缺的部分，不仅代表着我国的优良历史传统，也是我国国民经济飞速发展的精神力量。因此，国有企业的思想政治工作必须不断创新，通过不断的改革调整适应新时代的需求，这就需要有针对性的引导和调整青年职工思想政治，就能帮助他们树立正确的人生观、价值观、世界观，帮助他们认清自我，发挥他们的创新效能，为国有企业的发展提供充足的精神动力和创新动力。

参考文献：

[1]高秋芬.试述政治思想工作在企业道德建设中的应用[J].民营科技，2010（05）.

[2]李琼艳.探索思想道德建设中存在的四个问题[J].探索，2010（05）.

[3]刘小俊.国有企业职工思想政治工作浅议[J].实践探索，2010（08）.

[4]孙伟伟.由价值观教育谈当代青年思想政治工作[J].科技情报开发与经济，2008（25）.

[5]李彦.对新形势下青年思想政治工作的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2009（10）.

[6]王海.思想道德建设问题与构建社会主义和谐社会[J].传承，2008（05）.

[7]高珊珊.思政建设在企业管理创新中的价值溯源与形成机制探讨[J].中外企业家，2012（11）.

（作者单位：中国船舶重工集团第七一三研究所）