新时期国有企业党建与文化创新思考

【摘 要】 随着企业改革的不断发展，企业中干部职工的价值取向、思想观念、行为方式等也会受到一定影响，与此同时对于企业党建工作以及文化造成了困难。因此，新时期企业创新党建与文化工作面临的一个最大问题，就是如何适应企业改革的发展形势。所以企业应该积极创新工作思路，对新时期企业党建与文化工作创新途径进行探索。党建工作作为国有企业思想工作的核心，作为一种经济实体，是社会主义制度发展的需要。笔者将结合以下几点对企业党建与企业文化创新进行分析和探讨。

【关键词】 新时期；国有企业；党建；文化

【作者简介】 王子文，中国能源建设集团第二工程有限公司政治工作部主任。研究方向：企业党建。

【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2015）07-0045-02

国有企业在我国社会主义市场经济体制下有极其重要的作用，众所周知，我国的经济制度是以公有制为主体，多种所有制共同发展，其中的国有经济在我国国民经济中有统领全局的作用，且国有经济控制着国民经济的命脉。因为国有经济的企业实体是国有经济，因此国有企业在我国的经济中有着十分重要的作用。国有企业必须在党建上加强工作力度、不断改进和提高的基础上应当实现社会效益，为我国的社会经济发展贡献出应有的那份力量。因为党建工作与企业文化创新之间的特殊联系，在国有企业经营过程中，党建工作应该与企业文化相互协调、发展，以党建工作促进企业文化的创新。

一、国有企业党建与文化创新的共同特点

自改革开放以来，党和国家都非常重视国有企业的党建工作，在产业结构和经济制度需要协调的时候，党的执政能力会受到国有企业党建工作的影响，还会使我国的社会主义经济体制受到一定的影响。党和国家要求作为企业政治核心的国有企业发挥出其党组织的作用以及积极地深入到基层去依靠群众。在平时企业的经营管理中，企业应该积极实践、加强对理论的研究、不断更新党建工作的内涵。因此企业的党建工作必须以基层党为主要活动对象在国有企业的经济活动中深入地开展，友好对待企业基层党员，还必须在开展工作的时候青睐群众一起参加。之所以将党建工作深入基层，是为了将企业的整个党员群体联系在一起，在党建工作中能够取得更加有实效的工作效果。

国有企业文化工作有源于社会主义市场经济中国有企业的特点，这不仅是在实际的经济活动当中形成一种企业意识形态，又体现了我国国有企业的经营理念，因此，国有企业文化工作是一种以思想为主题的工作。国家核心竞争力就是从文化力量中体现出来的，所以说想要加强企业核心竞争力就必须将企业的文化思想工作做好，思想文化工作是国有企业中极为重要的一部分，如果说国有企业的思想文化缺少内涵和联系，那么企业将在以后的经济活动中失去原有的地位，而且会逐渐变成一个经济实体，如此看来企业的思想文化工作对于国有企业的重要性。因为国有企业的党建工作以及文化工作有许多共同特点，因此企业应该将两者进行有机结合，使两者互相促进和发展，以促进党建工作的指导思想和文化工作的开展。

二、国有企业党建工作以及文化创新共同存在的问题

1. 国有企业中的党建与企业建设意识过于淡薄

国有企业想要得到更好的发展就必须使企业文化与党建思想相融合，并且进行有机地结合，使其相互渗透、相互促进。只是目前在我国的国有企业中，很少有企业能够从思想意识方面认识到党建工作与企业文化互相协调的重要性，一般都将意识停留在片面上，而且有时候还会将企业文化与党建工作分割开来，没有将党建工作作为企业文化的基础来执行，因此企业在发展过程中就没有了正确的思想政治的支持，使国有企业在发展的过程中经常遇到难题，严重阻碍了良好企业文化的形成以及发展。

2. 与组织机构相互脱节

目前来看，我国国有企业在党建以及企业文化组织结构方面存在严重的脱节现象，因此虽然目前我国大多企业中都设有企业文化建设以及党建组织机构，但其几乎在每个企业中都是各自为政，具体来说就是企业建设组织机构就只负责企业文化建设方面的事宜，对于党建工作不闻不问；而党建机构专门负责企业的思想教育工作；还有一种情况就是有的国企会出现两者同在的现象，只是会将党建工作的一部分应用到企业文化建设里面来，一部分的文化建设来应用与党建工作，却没有将两者一起作为重点来抓，导致企业在经营发展的过程中工作中心发生了偏移，因此我国国企要想形成良好的企业文化会有很大的难度。

3. 民主作风难形成

因为我国传统的企业经营管理理念在国有企业中根深蒂固，大多数的国有企业在人员的调动方面以及人事的任免都是由上级来独断专权，大多的员工与上级都是亲属或者朋友，这样一来不但会使企业中的其他员工会有不平衡心理，出现消极怠工的情绪，如果员工因为能力有限，或者专业水平比较低而不能胜任这项工作，久而久之将会对企业的发展造成一定影响。除此之外国企中职工的民主意识比较淡薄，职工对于企业中一些不合理的调配的意见大多只是心里想，不敢说出来，这样就不能够有效维护自己的合法权益。也正是发生了这种情况，整个企业中的员工在工作中提不起士气来，遇到不利于企业的发展或者影响企业形象的事物也会置之不理，这样的状况也不利于企业的发展。

前文提到的国有经济属于我国国民经济中最为重要的一部分，国有企业作为国有经济实体，必须将党的思想和认识牢固地树立起来。虽说如今的社会主义市场经济已经取得了傲人的成绩，但从微观上看，许多国有企业对于企业党建工作以及文化工作的认识还不到位，使改革很难再继续深入发展，为此国家就提出了产业调整和经济制度改革的措施。在经济时代的不断发展中，从思想意识上树立此观点，解决目前这个国有企业在党建工作和企业文化创新上缺乏思想意识的问题，才能够使社会注意经济制度的调整和企业的整体发展得到一定的提升。

三、国有企业党建工作促进文化创新的新措施

国有企业的党建工作和文化创新工作之间存在一定可比性，在比较中可以促进两者的不断发展，例如：通过党建工作来促进企业文化的创新工作。党建工作的内容在很早以前就已经很丰富了，其中有毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表为中心思想、科学发展观等，这些都是为了丰富党建工作的内涵，为企业的文化创新提供的一定的理论支撑。国有企业的党组织必须服从党的领导，时刻跟随党的发展脚步，使党始终保持着先进性以及纯洁性，这也是为什么说企业的党组织是党建工作和企业文化创新的中心的原因。由此看来，企业的党建工作和文化创新工作必须党的思想教育为指导、以党的要求为依据。过期党建工作和文化创新工作都必须从实践当中总结真理，在时间当中加深对党的思想理念的理解，因此企业的党建工作和思想文化创新工作需要用于实践，在丰富党建工作的内容的同时实现创新文化的内涵。

国有企业的发展与整个员工群体有密切的联系，尤其是在国有企业，想要使企业不断地进步与发展就一定要将员工放在首要位置。要做到这一点，国有企业中的领导首先要明白职工群体在企业生产经营中的重要性，在管理的过程中应该深入了解职工群体的需求，准确掌握职工的思想动向，进而企业的经营发展就有了一定的保障，而且能够创造更多的经济效益。其次国有企业的规章制度应该多考虑员工的意见，确保员工的利益能够受到保护，制定的相关规章制度应该使群众职工容易接受，使规章制度人性化、使企业人性化，这样一来能够推动企业生产经营活动的有效发展。再次，国企应该将党建工作以及企业文化建设与国家的党组织紧密地联系在一起，将党组织精神及时传递到职工群体当中去，使员工能够拼搏进取，共同为企业奉献自己的一份力量。也可以将党建工作与企业文化相互融合，形成一种能够激发员工积极性的力量，将党建工作与企业文化建设工作的潜能最大限度地发挥出来，使员工能够全身心、满腔热血地投入到企业经营生产中去，提高企业在经济市场中的竞争力以及推动企业的快速发展。

国有企业在实施党建工作以及文化创新工作的时候，应该将两者进行有机结合，加深相互影响，使国有企业的企业软实力和核心竞争力能够更加强大。

参考文献：

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[2] 李天一.国有企业党建工作与企业文化创新的探讨[J].经营管理者，2013，（31）.

[3] 朱秀明.新时期国有企业党建工作的创新与发展[J].企业研究，2014，（4）.

责任编辑：吴雁玲