“80后”企业员工生活压力调查研究

陈雪滢　高梦情　潘连柏

摘 要：以“80后”企业员工为研究对象，对武汉地区企业的“80后”员工采用问卷调查，利用SPSS软件进行交叉分析。“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老，在成因分析的基础上，提出缓解“80后”企业员工生活压力的对策。

关键词：“80后”；企业员工；生活压力

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）09-0200-02

随着社会的飞速发展和科学技术的日新月异，企业员工的生活压力也越来越大。“80后”企业员工作为当前社会的职场主力军起到了举足轻重的作用，对于如何缓解“80后”企业员工的生活压力的研究具有重要意义。

本论文的调查数据来自武汉地区的企业员工，共发问卷725份，回收问卷712份，其中有效问卷678份。有效问卷中，男性373人、女性305人；1980—1984年出生的有99人，1985—1989年出生的279人，1990年以后的300人；来自城市（地级市及以上）的有186人，来自城镇（县城及乡镇）的有289人，来自农村的有203人。

一、“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老

在“您生活压力的主要来源”的调查中，有36.3%的被调查者选择来自于房贷等经济压力，有27.7%选择婚姻状况，有22.6%选择父母养老，有21.5%选择没有什么压力，有20.8%选择温饱问题没有解决，有13.3%选择自身健康状况，有14.6%选择子女教育。被调查者的主要生活压力是房贷等经济压力、婚姻和父母养老。

1.出生在1985—1989年的婚姻压力高于其他年龄段，1980—1984年的父母养老压力高于其他年龄段。在认为生活压力主要来自婚姻的被调查者中，出生时间段为1985—1989年的有39.1%，1980—1984年的有22.2%，1990年以后的有19.0%；认为生活压力主要来自父母养老的被调查者中，出生时间段为1980—1984年的有25.3%，1985—1989年的有23.7%，1990年以后的有20.7%。

2.成长环境为农村的房贷等经济压力最大。在认为生活压力主要来自房贷等经济压力较重的被调查者中，成长环境为农村的有41.9%，城镇（县城及乡镇）的有34.6%，城市（地级市及以上）的有32.8%。随着成长环境由城市、城镇到农村的变化，房贷等经济压力逐渐提升。

3.正式工作年限为三年至未满五年的房贷等经济压力、婚姻、父母养老压力均高于其他正式工作年限。在认为生活压力主要来自房贷等经济压力较重的被调查者中，正式工作年限为三年至未满五年的有44.3%，八年以上的有41.7%，五年至未满八年的有40.0%，一年至未满三年的有37.1%，一年以下的有24.2%。认为生活压力主要来自婚姻压力较重的被调查者中，正式工作年限为三年至未满五年的有35.4%，一年至未满三年的有30.3%，三年至未满八年的有30.0%，八年以上的有27.8%，一年以下的有14.6%。认为生活压力主要来自父母养老压力较重的被调查者中，正式工作年限三年至未满五年的有27.2%，八年以上的有25.0%，一年至未满三年的有22.1%，五年至未满八年的有21.7%，一年以下的有18.5%。

二、“80后”企业员工生活压力成因分析

（一）不同年龄段生活压力不同的原因

出生在1985—1989年的企业员工目前为25～29岁，他们正处于结婚生子或者即将结婚生子的关键时期，已经结婚生子的“80后”忙于维持家庭，小孩开销很大。还未结婚生子的迫于父母、家人等多方面的压力急于结婚，心理、生理上都有不小的压力，因此婚姻压力占主要地位。出生时间段为1980—1984年的“80后”目前为30～34岁，他们大部分处于事业上升期，家庭稳定，收入稳定，有一定的存款，孩子也逐渐长大，因此婚姻压力较1985—1989年的轻。1990年以后出生的目前不到25岁，他们大部分处于事业摸索期，刚刚步入社会，工作不稳定，收入不稳定，婚姻压力不大。

出生在1980—1984年的父母在60岁左右，正处于退休阶段，部分没有退休金，需要提供赡养费和医疗费用。出生在1985—1989年的父母大多还没有退休，有一定劳动能力，能自己支付一部分生活费用，医疗开支也相对较小，因此，其父母养老压力较1980—1984年的轻。1990年以后出生的父母大约为50岁左右，其劳动能力和身体状况较（下转248页）（上接200页）好，暂时没有养老压力。

（二）来自不同成长环境的生活压力不同的原因

成长环境为农村的“80后”在城市生活，父母的资助一般较少，高额的房贷和飞涨的物价成为他们最大的压力。成长环境为城市的“80后”状况相对来说要好一些，虽然他们的工作和收入也不稳定，其父母通常都有房子并且还能为子女买房提供一定的经济支持，因此其房贷等经济压力最轻。成长环境为城镇的“80后”的经济实力处于农村和城市之间，父母也能提供一定经济支持，因此其房贷等经济压力一般。

（三）来自不同正式工作年限的生活压力不同的原因

正式工作三年至未满五年的大约25～27岁，正处于工作和收入逐渐稳定的时期，同时又面临即将步入婚姻的压力，其父母身体状况开始变差，医疗费用增加，因此，房贷等经济压力、婚姻压力和父母养老压力最重。工作五年至未满八年的正处于事业上升期，大部分已经结婚生子，较高的薪酬能承担父母养老和房贷等经济压力。正式工作八年以上的工作和收入稳定，婚姻和养老压力由夫妻双方共同承担，因此较正式工作三年至未满五年的压力轻。

三、缓解“80后”企业员工生活压力的策略

（一）提高房贷补贴，减轻房贷等经济压力

企业为员工购买住房公积金，并对身负房贷的优秀员工额外发放房贷补贴，从根本上缓解经济压力。同时增加福利，随物价上涨发放适当补贴以缓解经济压力。当然，企业也可以提供员工宿舍和一日三餐以减轻员工经济压力，从而解决生活压力。同时，政府也应该加快完善住房问题改革方案，出台相关住房保障政策，积极推进廉租房以及经济适用房建设。

（二）定期举办相亲会，解决适龄青年婚姻问题

企业为员工定期举办大型联谊相亲会，在增进员工感情的同时为员工提供一个认识和发现未来伴侣的机会，让员工的工作和感情相平衡。同时，心情愉悦也可以提升工作效率，间接减轻了员工的生活压力。

（三）定期举办心理辅导讲座，减轻员工生活压力

企业为员工定期举办心理辅导讲座，从改变他们的思维方式和认知事物的方式开始，让他们时刻保持着积极的工作态度和良好的面对挫折的心态，从根本上增加员工的抗压能力，化生活压力为动力，在严峻的生活压力的驱使下员工更加具备挑战性和成就感。

（四）贯彻落实国家政策，积极完善社保系统

企业贯彻落实国家政策，从根本上减轻员工经济、房贷、养老方面的压力，让他们的现实问题得到缓解，同时积极完善企业内部社保系统。在优化社会资源配置，建立落实完善民生政策方面，政府有义不容辞的责任，政府应该发挥引导、协调作用，减少税收，维持经济正常发展，给社会发展提供原动力。

“80后”企业员工是企业发展必不可少的组成要素，只有切实解决他们的生活压力才能提升他们的工作绩效，提高他们的工作满意度，减少员工流失率，让他们为企业发展而不断奋斗。

参考文献：

[1] 乔兵.浅谈企业对“80后”员工管理的问题与对策[J].时代金融，2013，（6）：86.

[2] 王学峰.我国“80后”年轻人生存现状探析[J].长春大学学报，2013，（6）：753.

[3] 钟红敏.“80后”生存压力大现象探微[J].社会观点，2011，（4）：173.

[责任编辑 王玉妹]endprint