浅论现代企业文化与高校校园文化的有机耦合

邱 越

（合肥工业大学 马克思主义学院，合肥 230009）

现代企业文化与高校校园文化作为社会文化系统中不可分割的元素是同源而分流的两种意识形态和思想形式。二者的表现形式和存在环境虽然有所不同，目标和功能方面有所侧重，但是二者深层次的文化内核却是相同的，二者共同承载着重要的社会责任。

校园文化的内涵和概念极其丰富，随着社会发展和时代变迁成就了校园文化的深刻内涵。广义上认为，校园文化就是在学校建设和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和，包括了学校的科研设备、教学内容、校容校貌、规章制度、价值观念及其形成的精神氛围。狭义上认为，校园文化是指相对于课堂教学而言的课外活动。其主要内容是开展各类文化、艺术、体育活动，从而丰富校园文化生活，提高学生的文学艺术修养和审美观点。

现代企业文化内容多样，内涵丰富，不同的企业有着不同的企业文化，但是企业作为以营利为目的社会组织，虽然在生产和经营过程中企业的经营方式不同，但是可以将企业文化总结为：企业在长期生产经营和管理活动的过程中，所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，它包括了文化观念、价值观念、企业精神、规章制度等。企业文化是企业发展的内在动力、是企业的灵魂所在。

企业和高校作为现代社会中不可或缺的两个组织机构，都促进了社会经济的发展，推动科学技术的进步，在社会发展过程中扮演了重要的角色。不论是企业还是高校，都是对象型的组织机构，所谓对象型组织机构是指围绕着某事物而展开活动的组织机构。高校的主要对象是学生、企业的主要对象是产品，而不论是高校学生毕业还是企业产品销售，都可以视作是对社会的输出。企业和高校在现代的联系日趋紧密且频繁，高校作为培养人才的组织机构，企业作为使用人才的组织机构，从哲学的角度，校园文化和企业文化都是外部社会大文化和内部主客体之间的作用和反作用的关系的总和。现代企业文化和高校校园文化就是以形式互补，作用互利，从而有机耦合更好地推动社会发展和进步。

一、现代企业文化和高校校园文化的形式互补

现代社会企业和高校的联系越来越紧密，高校作为科学研究和人才培养最重要的场所为社会的进步作出了巨大的贡献。企业虽然是以营利为目的，但是企业作为社会中最具活力的组织机构对于科学技术的渴求和对各类人才的同样推动成为了社会进步的发动机。

高校是进行科学研究和人才培养的场所与企业相比，相对稳定，高校校园文化是一种程序文化，按部就班的文化。企业由于生存压力较大，市场竞争激烈，企业文化则是一种竞争文化。两者在文化表现形式上有着很大的区别。

校园文化的目标是更有效地运用各种资源，培养出更多更能适应社会发展，更能为社会做贡献的人才，最大限度地满足社会对人才的需要，因此高校追求的最大目标是社会校园。所以有人说校园文化是一种做人的文化。校园文化建设的目标是以校纪校风、教风、学风建设为核心，以优美的校园环境、多彩的文化生活，浓厚的学术氛围、科学的人文精神、高雅的艺术情趣共同形成催人进取的学校精神，使学校形态、文化神态、师生心态都达到一种高度和谐的状态，让科学研究、技术发展、人才培养等各方面，以一种平和的稳态有序进行。例如厦门大学，就以其独特的校园环境和人文关怀，培养出优秀的人才，同时不仅赢得了该校师生对其校园文化的认可，更是赢得了社会各界对厦门大学的认可。

企业文化则有所不同，企业文化的目的是为社会提供良好产品或服务的同时追求利润和效益的最大化。在一个企业中，企业文化体现在了企业历史传统、企业价值观念、企业经营理念、企业管理风格、企业特色、员工的文化素质和行为规范、企业的物质设施建设、企业社会形象等。企业文化可以看做是一种企业哲学、是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论。它是指导企业行为的基础，在竞争激烈的市场环境中，让企业独树一帜、以一种自有的风格来让企业抵御各种风险、在竞争中赢得市场。例如小米科技，作为一个成立不过五年的科技创业公司，其独特的企业文化，是成功的关键所在，更是让小米科技在成立三年内估值过百亿美元。

企业文化和高校校园文化在表现形式上的差异是比较大的，企业文化注重结果，而高校校园文化更加注重过程。企业文化和高校校园文化都是以人为影响目标的，虽然表现形式不同，但是可以作为互补，为人自身的人格健全和性格培养起到重要作用，同时对于社会文化的完整性起到了重要的作用。

二、现代企业文化和高校校园文化的作用互利

同为社会文化的组成部分现代企业文化和高校校园文化不可避免地进行相互的影响。这种相互影响可以表现为相互促进、提高对方的有序程度。也可以表现为相互促退，降低对方的有序程度。所以对于社会发展和文化建设来说，就要相互促进，提高对方的有序程度，而不是相互促退。所谓的作用互利，就是指高校校园文化和现代企业文化相互促进，这不仅是要求高校校园文化和现代企业文化的表现形式互补，同时要求两者作用的互利。

宜人的结构有益于高校校园文化和现代企业文化的发展，同时又有利于社会文化的建设。从校徽校训到校园环境，从课堂教室到食堂寝室都可以成为校园文化建设的内容，对于企业来说亦是如此，从企业标志到办公场地，从办事流程到开会程序都是企业文化的组成部分。

现代高校校园既是科技研究和培养人才的场所也是社会大众的旅游热点，许多游客愿意把高校当做旅游地点不仅在于满足自我学生情节，更重要的是到高校中感受校园文化带来的人文情怀。例如北京大学和清华大学，由于历史悠久同时又是我国最高等学府，历来就受到去北京旅游的人们的追捧。武汉大学的樱花林在樱花生盛开时节更是人满为患。这些高校校园文化不仅影响了本校师生，更是对社会民众产生了深远的影响。促进了社会文化建设，推动了社会的进步。

企业在生产经营和管理过程中追求的利润最大化和效益最大化都需要通过企业文化建设来实现。企业在经营过程中各个环节都可以产生利润，例如，许多公司利用现代技术推行无纸化办公，不仅节约了资源，同时节省了经营成本，而这种节约的企业文化，势必可以培养员工节约的精神和行为。现代许多企业对于办公场所的要求也与过去有很大的差别，在过去企业大都讲究富丽堂皇、高档装修来展示企业实力，而现在企业已经不再刻意追求办公场所的富丽堂皇而是一种简约的装潢，不仅给公司员工带来了轻松明快的办公环境，同时也节约了成本。这种行为不仅对员工产生了影响，同时也影响了社会风气，有利于良好社会文化的形成。

企业文化与高校校园文化的作用互利不仅可以表现在各自的文化建设上，同时也可以表现为相互影响上。企业文化可以看做是一种校园文化的延续，现代企业的管理人员、生产人员大都经过了高等教育，企业文化在形成过程中管理人员和生产人员都习惯性地将校园文化的内容带入到企业文化中。而企业文化对于校园文化也有一定的反作用，不同校园文化培养出的人才是不一样的，纵使两个人有相同的知识储备和技术能力，但是如果两人来自于不同高校，他们的表现还是有较大的差异，校园文化如果无法和企业文化在功能上有说互利，那么高校毕业生将无法满足企业对人才的目标，高校办学的目的就无法实现。所以良好的校园文化是培养优秀人才的根本。

综上所述，高校校园文化和现代企业文化在形式上的互补、作用上的护理，才能更好地共同推动社会进步，促进科技发展，建设社会文化体系为人的全面发展提供良好的文化保障。

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