基于会计文化视角，提高企业会计信息质量

周 行

上海环境工程技术有限公司

基于会计文化视角，提高企业会计信息质量

周 行

上海环境工程技术有限公司

文章主要研究了基于会计文化的企业会计信息质量提升措施。本文从会计文化角度出发,对企业会计信息质量提升措施进行探究,深入挖掘了物质文化、制度文化、行为文化及精神文化四方面的会计信息质量改善措施。文章的对企业会计信息质量的改善具有一定的贡献性作用。

会计文化 信息质量 措施

前言

会计文化作为会计信息质量的重要内容,可以从本质上提升会计信息质量水平,改善会计信息效益,已经成为会计体系发展中的关键部分。当前我国企业会计信息质量问题较为突出,会计文化构建效果欠佳,最终导致会计工作粗放、效益低下等,这在很大程度上阻碍了我国的经济建设和发展。如何从会计文化视角出发,将会计文化与企业会计信息质量全面融合已经成为人们关注的焦点。

1 、基于物质文化的会计信息质量提升措施

从物质文化提升会计信息质量的过程中企业要把握好会计电算化到会计信息化的过渡,培养高素质、高技术综合性人才,为会计体系发展奠定扎实的基础。

（1）构建信息化会计信息体系。企业在对会计信息质量进行提升的过程中需要突出信息质量,全面强调信息质量在会计体系中的作用,从而保证人员能够充分重视会计信息体系,为信息化信息体系的构建创建良好的条件。领导者和管理人员要全面把握会计电算化向会计信息化的过渡,对该过渡内容进行分析,依照企业发展状况及企业实际需求形成科学的发展规划,为会计电算化向会计信息化的转变打下良好的基础。除此之外,企业还要对会计信息化硬件进行合理配置,依照经济性原则实施软件支付,构建配套软件,从而提升会计信息化可靠性,改善网络系统稳定性。

（2）培养高素质复合型人才。高素质复合型人才作为会计文化建设的基础,直接影响着会计工作效益,是完善企业会计文化,改善企业会计信息质量的关键。因此,企业要加大对会计人员的培养,依照会计人员专业素质需求对人员进行教育,从而保证人员能够满足会计工作需求。企业要与高校建立良好人才输送途径,确保高校能够依照企业职业需求进行应用层教学,提升会计人才的会计职业能力,确保人员能够高质量、高效益地完成任务。除此之外,企业还要对会计人员意识进行完善,确保人员能够与时俱进,不断提升信息化会计技术。

2 、基于制度文化的会计信息质量提升措施

从制度文化提升会计信息质量的过程中企业要加强立法与执法力度,规范会计准则,对会计行为的实施进行全面控制。

（1）加强管理及监督力度。管理及监督作为保障企业会计信息质量的关键措施,可以从本质上提升会计行为的规范性,提升会计信息效益,已经成为优化会计工作的关键。企业要加强会计工作的管理力度时要严格依照《会计法》、《公司法》等对会计体系进行完善,依照企业会计工作需求对法律制度进行完善,形成健全的会计管理体系。这样才能够避免不法分子乘虚而入,制造虚假会计信息,影响会计工作质量。与此同时,企业还要严格依照要求进行监督,对会计行为进行严格约束,建立专门会计行为管理部门实施行为规范及督促,加大造假惩处力度。

（2）加强会计准则执行力度。会计准则执行力度主要指会计工作过程中各项制度的落实效果。会计准则执行力度不足直接导致会计信息判断不到位,造成公允价值偏差,附注信息披露不到位等问题,严重影响了会计工作质量。如何强化会计准则执行力度,提升企业会计信息质量已经成为企业建设的关键。在该过程中企业要首先对会计人员职业判断能力进行提升,要依照企业会计工作需求对人员会计意识进行改善,确保人员能够自觉、主动参与到会计工作过程中,严格依照会计准则实施会计工作,从而全面提升会计工作效益。其次,要对会计人员工作内容进行明确,对会计工作准则内容进行完善,确保人员在日常工作过程中能够有章可循、有据可依,保证在规则制度基础上落实各项会计行为。再次,要对人员进行会计准则教育,确保人员能够正确认识会计准则规范,在会计准则规范要求下正确开展日常工作,形成良好会计制度氛围。最后,要依照会计准则构建多方面、多形式的会计案例,辅助会计人员对会计准则内容进行理解,确保会计人员能够直观、清楚地了解到会计准则内容,形成正确会计准则认知,从根本上改善企业会计信息质量,提升企业会计工作效益。

3 、基于行为文化的会计信息质量提升措施

行为文化规范的过程中要对“人”的问题进行全面把握,依照人与人、人与物之间的关系对会计行为进行完善,构建和谐的会计行为文化环境,为会计信息质量的提升创造良好的条件。该过程中企业要对行为文化进行全面分析,在该基础上树立以人为本的行为文化体系,强化激励机制,从而全面提升行为文化效益,优化会计信息质量。

（1）树立以人为本的行为文化观念。当前许多企业并未对会计工作进行重视,并没有充分尊重会计人员劳动成果,没有对其工作价值进行肯定。这在一定程度上导致企业会计人员得过且过,在会计工作过程中单纯进行记账、算账和报账,没有对会计信息进行全面把握,在该数据中获取有价值、有意义的会计信息内容,最终导致会计工作流于形式,造成企业发展效益大打折扣。因此,企业要对会计工作进行强调,要依照以人为本理念实施工作激励。以人为本要求企业在日常工作中要围绕人员开展各项行为活动,充分尊重、关心、理解人员工作,确保人员价值能够全面展现和提升。以人为本的企业行为文化理念构建了和谐、平等、积极的会计工作环境氛围,很容易使会计人员在工作过程中产生归属感、责任感和荣誉感,这种无形的激励可以从根本上改善企业会计人员工作质量,提升企业会计信息的可靠性、准确性和有效性。

（2）建立有效的会计行为激励机制。激励主要包括物质激励和精神激励两方面。在对激励机制进行构建的过程中企业要把握好物质激励和精神激励,从上述两方面出发,双管齐下,为会计工作注入新的活力,全面提升企业会计信息质量。美国社会学心理学家亚伯拉罕?马斯洛对激励机制进行研究,从生理、安全、社交、尊重和成就五方面对激励进行研究,在该基础上形成了层次化激励体系,为会计工作激励的完善创建了良好的条件。从亚伯拉罕?马斯洛激励理念中可以看出企业在进行会计行为激励的过程中需要构建完善的动机模式,如刺激-会计需要-会计行为动机-会计行为模式。通过上述动机模式实施物质激励与精神激励,将物质激励与精神激励融合在动机模式中,从而保证会计人员能够积极、主动地参与到会计工作过程中,实现会计目标向会计行为的转化。物质激励过程中企业可以实施绩效奖励,依照绩效原则对会计工作进行评价,给予对应奖惩。而精神激励的过程中企业可以选取会计工作模范,树立会计工作典型,确保上述模范与典型能够起到带头作用,为企业会计工作注入新的活力。

4 、基于精神文化的会计信息质量提升措施

精神文化直接影响着会计工作环境氛围,是会计人员工作素质的重要影响因素。在对会计精神文化进行建设的过程中企业要全面强化会计道德,实施诚信教育,确保会计人员能够符合新时期会计工作需求,为会计工作的开展和完善奠定良好的人才基础。

（1）强化会计人员道德法律意识

会计人员在从事会计工作时需要提升自身的责任意识,同时还要具备较强的道德意识和法律意识,在工作中能够严格按照相关要求进行,这样才能够达到会计工作目标,减少会计不良行为。在传统的会计工作中,由于会计人员自身的法律意识和道德观念较差,导致许多违法行为的出现,这样不利于我国社会经济的正常发展,严重时还会扰乱市场经济秩序,阻碍社会进步。因此在今后的工作中,会计人员需要不断提高自身的专业素质,在工作中可以按照相关要求进行,减少步不法行为,保证各项会计工作的顺利完成。强化会计人员的道德法律意识,首先需要做好会计人员培训工作,并将会计道德内化,让更多会计工作者认识到其职业道德与法律的重要性,能够运用道德与法律来指导自身工作,真正做到爱岗敬业,从而提高会计工作质量。其次,会计人员要积极反省自身工作中的不足,同时还要不断做好个人道德修养,增强会计人员自觉性,满足企业以及其他单位会计工作需求。最后,要做好会计监督工作,让相关人员能够时时刻刻认识到自身工作的重要性,并最大限度减少会计工作问题,确保会计工作质量。

（2）做好会计诚信教育工作

要想保证会计工作质量,还要做好会计人员的诚信教育,这与会计信息的客观性、公正性有着紧密的联系。保证会计人员的诚信质量,能够减少会计工作问题,维护市场经济秩序的稳定。会计诚信作为会计工作的指导思想,工作人员在从事会计工作时需要保证各项数据的真实性和有效性,最终达到企业会计工作目标。做好会计诚信教育工作,不仅要增强会计人员自身的诚信意识,同时还要做好社会舆论引导,让会计人员意识到诚信的重要性,在工作中可以约束自身行为,保证会计信息的质量。只有做好会计诚信教育工作,才可以让更好的维护我国会计行业的正常发展,也可维护我国社会主义市场经济的稳定。除此之外,我国也要建立会计诚信约束机制,减少会计失信成本,增强会计信息处理的整体质量。

5 、总结

综上所述,从会计文化视角可以分析出当前我国会计工作人员工作过程中存在的问题,从而制定相应的解决策略,提升会计工作质量,最终达到会计行业发展目标。除此之外,会计人员也要不断增强自身的道德意识和责任意识,在工作中能够严格要求自我,认识到会计工作的重要性,从而减少不良会计行为,确保会计信息的真实性和准确性,可以真实反映相关单位的真实发展状况,实现社会经济的稳定运行。

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周行,女,学历:本科,职称:高级经济师,会计师,工作单位:上海环境工程技术有限公司。