抚松县工业企业家现状研究——基于65家规模以上企业的调查与分析

管锡娟李宪斌

1.抚松县经济局 吉林 白山 134500

2.抚松县委组织部 吉林 白山 134500

抚松县工业企业家现状研究
——基于65家规模以上企业的调查与分析

管锡娟1李宪斌2

1.抚松县经济局 吉林 白山 134500

2.抚松县委组织部 吉林 白山 134500

本文是作者在日常工作调研中收集的数据,用来分析抚松县规模以上工业企业家的现状特征,并总结出他们所存在的不足之处,以及相应的建议。希望以此增强抚松县域工业企业的竞争力,助推抚松县域经济的转型发展。

规模以上 工业企业家 文化 素质 科技 建议

抚松县隶属于吉林省白山市,是省内重点林区县和著名的人参产地。2014年抚松县规模以上工业企业共85家,实现工业总产值200多亿元。在抚松县经济中占有相当的比重,是推动抚松县经济持续、快速和健康发展的一支重要力量。在工业企业中,企业家的素质与能力是保持工业经济持续成长的支柱。在经济转型时期,抚松县经济要在更高层次、更深领域、更广范围获得持续稳定发展,就必须拥有一大批高素质的工业企业家。

一、抚松县工业企业家特征

此次调查向全县85家规模以上企业拨打调查电话并发放了调查问卷,共收回有效调查资料65份,占76.4%。65名调查对象为公司法人代表或高管副职,调查样本分布比例为:采矿业6.2%、制药业4.6%、食品加工业26.2%、人参产业27.7%、木材加工业24.6%和其他产业10.8%。根据调研所得数据,可以得出目前抚松县工业企业家队伍具有以下基本特征。

1、中年男性企业家为主

根据所统计的数据显示,抚松县规模以上工业企业家以男性为主,所占比例为92.3%,女性企业家只有5人。平均年龄约为48岁,40岁以下的年轻企业家只占调查总数的9.2%。通过对性别和年龄的分析,可以看出目前抚松县规模以上工业企业家是由中壮年男性构成。

2、文化程度高中和大专居多

在65名企业家中第一学历是本科的占26.2%、大专学历占24.6%、大专以下学历占49.2%;读取在职学历的仅占10.8%;拥有专业技术职称的占46.2%。可以看出抚松县规模以上工业企业家学历水平分布不均,低学历占大多数并且继续深造的企业家不多。

3、少数企业拥有自主知识产权

所调查65家规模以上工业企业,共申请专利52项,拥有自主知识产权的企业仅占24.6%,发明专利与实用新型和外观设计各占50%,正在申请专利的只有一家企业。从中可以看出抚松县工业企业自主科技创新能力不强,企业家的专利保护意识较弱。

二、抚松县工业企业家存在的问题

1、抚松县工业企业家队伍缺乏年轻血液

在调查中注册资本过千万的企业15家,仅占23%,企业家的平均年龄在52岁,大于总体平均年龄4岁,形成企业家年龄与企业规模成正比的状态。40岁以下的企业家都是通过继承的方式成为法人代表,其中只有一家企业的注册资本过500万。

一个区域内有活力的企业家队伍应该是,青年、中年、老年成锥形结构分布,中青年企业家应该占大多数。但从调查结果中来看,抚松县工业企业家在年龄构成上不够理想,企业家队伍整体成老龄化。很多企业家表示希望下一代去发达城市创业发展或是从政,造成年轻企业家人才流失或是投身创业事业的热情不高。

2、抚松县工业企业家文化素质偏低

从学历统计情况看,硕士研究生及以上学历根本没有,48%的企业家是没有接受过系统的高等教育和管理培训。学习意识薄弱,大专以下学历选择继续深造的仅占6%。对政府组织的培训也缺乏重视,在通知85家规模企业参加培训的过程中,仅有38.8%的企业家主动表示愿意参加,32.9%明确表示不参加,其余的表示会派员工或者家属参加。

抚松县规模以上工业企业中大部分是以家庭式经营为主,经营理念停留在70、80年代,对先进有效的管理技能、激励机制缺乏清楚认知。忽视企业的文化建设,没有战略意识或者根本不懂发展战略。对政治关心不够,对省内、国家的扶持政策知之甚少。

3、抚松县工业企业家自主科技创新意识不足

从申请专利方面来看,每家企业平均不到一个专利,23%的发明专利集中在一家企业,26.9%的实用新型和外观设计集中另一家,49家企业没有任何专利。木材加工企业只有3家申请专利;人参加工企业只有5家申请了专利,72%的人参加工企业还停留在粗加工阶段;食品加工企业仅3家酿酒企业申请了专利,其他特色食品加工企业都未申请。在调查中企业家明确表示申请专利难度大、时间长、手续繁琐,企业即使有能力也不愿申请。

企业自主科技创新的主导力量是企业家,企业家在企业自主科技创新的活动中起着核心作用。由于抚松县工业企业家自主创新意识普遍薄弱,食品加工业贴牌生产;人参加工业产品附加值过低;木材加工业面临转型难题;还有很多企业依旧处于原始积累阶段,考虑生存为主。

三、打造抚松县工业企业家队伍的建议

1、创建工业企业家孵化中心,培育年轻血液

政府要有力度扶持新兴企业,为具备企业家潜质的年轻人员给予发展空间。引导企业发现、重视具有创新意识的企业人才,培育出年轻的企业家。在培育当地企业家的同时,要引进年轻企业家,创造出有利于发挥企业家才能、企业家要素流动的环境,利用资源优势,推动相关产业的转移,继而带动企业家资源的转移,吸引全国各地优秀企业家到抚松创业发展。

2、建立工业企业家培训机构,提升整体素质

依据抚松县特色资源状况,因地制宜给工业企业家“补脑”,彻底改变他们“闻训落跑”的状态。提高培训的针对性、实用性,针对不同类型的工业企业开展不同的培训班,不走千篇一律的大班集体培训。在解决大方向问题的同时,也要解决实际小问题。积极发挥抚松院士专家工作站的作用,请专家一对一指导、立体式培训。鼓励工业企业家走出去接受培训,参加跨省、全国乃至世界性的培训大会。通过培训让抚松县的工业企业家与国家、国际接轨,切实增强工业企业在经济转型时期的抵抗力,提高发展后劲。

3、搭建科技信息平台,增强自主创新意识

政府应建立三个平台:一是工业企业间交流平台;二是工业企业与科研机构合作平台;三是科技人员引进培养平台。工业企业间的互相交流,可以互补不足,吸取经验教训,及时了解和掌握国内外同行业最前沿技术的运用情况,增加工业企业家科技危机意识感;工业企业与科研机构的合作,推进产学研相结合,提高工业企业家对科研成果的重视,使科技直接转化为生产力,提高产品附加值,增加企业经济效益;帮助工业企业引进科技人才、留住科技人才,增强企业的科技竞争软实力。

管锡娟（1983—),女,汉族,吉林省抚松县,抚松县经济局,硕士研究生,现研究方向县域经济。