新形势下工会工作机制的探索

张 毅

新形势下工会工作机制的探索

张 毅①

正确认识工会的职责和作用，是我们做好新形势下工会工作的前提和保证。努力化解工作经费少、职工要求高、活动难以开展的突出矛盾和职工队伍日益年轻化等产生的问题，从而不断探索做好工会工作的新方法，贯彻党委工作部署，着力为职工办实事，凝聚正能量，组织和动员全体职工为完成中心任务而努力工作。

新形势 工会工作 机制 探索

1 强化工会职能 凝聚正能量

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党委工作部署的重要支撑。维护职工合法权益是工会最重要最基本的职责，是工会赖以存在的基础。充分发挥工会的作用，有利于党委精神的贯彻落实、有利于维护职工合法权益、有利于调动职工爱岗敬业的积极性和创造性。

正确认识工会的职责和作用，是做好新形势下工会各项工作的前提和保证。我们紧紧围绕党委中心工作，以服务职工，构建和谐劳动关系为重点，以建设职工之家为抓手，认真抓好规范化建设。

2 组织职工学习 提升整体素质

2.1 组织开展“我读我写我讲”学习读书活动 进一步推进“书香中心”建设，切实提升全体职工的整体素质，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。

2.2 举办“道德讲堂” 开展社会主义核心价值观教育，传颂经典、弘扬正气、歌咏模范、推广典型，由中心各个科所结合工作中的身边人、身边事，谈人生观、价值观、幸福观。我们还邀请退休员工回忆江苏省卫生防疫站成立初期的艰难创建史：艰苦的工作环境、简陋的工作设备、详细工整的工作笔记、泛黄的工作老照片、有条件要上没有条件创造条件也要上的干劲，使新一代职工了解中心的过去，珍惜现有的工作环境，激发积极向上的动力。

2.3 为了做好新形势下工会工作 加强自身建设，建立学习型工会组织，安排中心工会干部参加省党校和各级工会组织的培训班，通过学习进一步提高素质和能力；广泛联系职工群众，掌握实情，及时分析职工的思想动态，不断提高协调矛盾和促进稳定的能力，为高质量地完成各项任务起到关键作用。

2.4 组织开展全省疾病预防控制系统传染病防治技能竞赛 这项竞赛属江苏省职工十大工种职业技能竞赛范畴。中心工会通过省疾控系统工会联席会，组织全省13个市疾病控制代表队近100人次参赛，充分发挥教育职能作用，提升全省疾控系统职工技能水平和整体素质。本次比赛在全省疾病预防控制系统进一步掀起了以赛促学、以学促练、以练促干的高潮，形成了勤学理论、苦练技能的可喜局面，同时展示了近年来我省疾病预防控制系统在传染病防控中取得的成就、检测传染病防控能力和卫生应急处置水平，达到了锤炼专业队伍、提升能力水平、展示良好形象的目的。

3 开展人文活动 增加凝心聚力

3.1 举行迎新春联欢会 通过现场进行优秀节目评选，提高职工参与的积极性。

3.2 “三八”妇女节 开展“迎三八环湖踏青健身走”活动，为女职工献上诚挚的祝福和谢意的同时也亲近了大自然，提高了职工锻炼身体的健康意识。

3.3 “五一”劳动节 开展“领略湖光山色构建幸福疾控”的“登城墙”活动，职工在锻炼身体、领略秀丽风景的同时，对南京古老的历史文化产生浓厚兴趣，既锻炼了身体，又愉悦了身心。

3.4 “六一”儿童节 开展“关爱祖国花朵培育中心希望”职工子女入学仪式，为新入学的小朋友发放书包和文具用品。中心非常重视职工子女的健康成长，坚持奖励制度：发放学习书卡；对新入学职工子女和优秀学生进行奖励，对有特殊困难而需要就近入学的儿童，我们主动与相关小学加强联系、沟通，尽力妥善解决，为家长解除后顾之忧。

3.5 开展“捐献热血 助威青奥”义务献血活动 大家踊跃报名，成功鲜血50人次，共计10 600毫升，凝聚了服务“青奥会”的青春正能量，展现了疾控人积极承担社会责任、勇于奉献的精神风貌， 以实际行动为青奥加油。

4 组织职工参加中心管理 增强主人翁意识

积极引导干部职工参与单位管理、建设、改革，开展建言献策、提合理化建议等活动。职工代表大会是单位内部实行民主管理的基本形式，2014年3月中心召开了三届四次职代会，职工就最关心的焦点问题展开热烈讨论，同时提出了20多条建议，会议气氛民主、团结，达到了预期目的，在中心党委统一部署下，工会联合相关科所落实处理，得到职工好评。组织全体职工进行健康体检，确保职工了解当前自身健康状况，体现了中心以人为本、关爱职工的理念，为更好地投入疾病控制工作打下基础。

5 开展健康促进活动 增强职工体质

5.1 举办健康减重大赛 众多的研究显示超重、肥胖与Ⅱ型糖尿病、代谢综合症、心脏病等的发病风险密切相关，通过对肥胖的干预能够降低2型糖尿病和代谢综合症发病率[1]。2014年6月—12月，工会举办第一届健康减重大赛，其间进行了3次健康讲座、发放多部健康饮食、科学锻炼的书籍，共有177名职工参加，在工会和相关业务部门指导下共减重318．5公斤，评价参赛对象的超重、肥胖的指标为体质指数(BMI)=体重(kg)/身高(m2)并采用国家卫生部推荐的标准[2]，以24≤BMI<28为超重，BMI≥28为肥胖。经统计评比，中心分3个档次进行奖励，这次活动使大家明确了“保持正常体重不仅为了美丽，更主要的是为了健康”的理念，并跃跃欲试地期待着参加第二届健康减重大赛。

5.2 组织甲状腺肿瘤筛查 中心工会联合人事科、环境疾病(地方病)防治所特邀专家，为职工进行了甲状腺肿瘤分期检查。本次检查共有300位职工报名，实际检查224人，阳性率62.05%，做到早诊断、早发现、早治疗，为职工提供全方位的健康服务，受到广大职工赞许。

6 全面创建职工之家 提高职工的幸福指数

6.1拓展“职工之家”建设的领域和功能 积极推进以工会小组为单位的“职工小家”建设，逐步创建合格、先进、模范“职工小家”。工会小组长主动向科所领导汇报“职工小家”建设的内容和要求，及时反映本部门职工的困难和要求。如职工家庭困难、生病住院、结婚生子、子女入托(学)等涉及职工切身利益的大事小情，工会小组长是第一知情人，直接向中心工会反映，进一步密切了工会与职工的联系，有利于工作的开展。

6.2 推动建家活动的开展 中心工会倡导各工会小组根据各自情况，每年开展不少于两次大型的内容新颖、寓教于乐的建家活动。各工会小组精心策划，科所领导大力支持，开展了丰富多彩的建家活动，为中心工会活动增添了活力。

6.3 开展系列照护活动 增强幸福感 做好职工、劳模、困难职工和离退休员工的服务、管理工作，建立健全会员电子台账、困难职工档案、劳模档案、离退休员工信息资料库。生日贺礼、住院慰问、出生慰问、退休慰问、“三八”妇女节活动、“六一”儿童节职工子女入学仪式、两年一次的疗休养，已列入常态化管理。

7 创新工会新机制 取得新成就

工会工作围绕中心工作，贴近职工需求，开展系列活动取得了显著成效。先后获得了全国五一劳动奖、全国教科文卫体系统模范职工之家、省总工会模范职工之家、省直系统先进基层工会、省五一劳动奖、省级机关先进职工小家、省总工会模范职工小家、省妇女联合会巾帼文明岗、省老年体育工作先进集体、南京市职工技协工作先进集体、省卫生厅老干部处达标活动室、省卫生系统老年体育工作先进集体、鼓楼区人口和计划生育工作先进集体等荣誉。我们将根据新形势，结合中心实际，完善工会工作机制，提高工会影响力。继续引导职工立足岗位做贡献、奋力拼搏促发展、携手共建幸福和谐中心。

1 左辉，袁宝君，戴月，等.江苏省居民超重与肥胖发生率变化的研究[J].江苏预防医学，2009，20(1)：29-31.

2 中国肥胖问题工作组.中国成人超重与肥胖症预防与控制指南[J].营养学报，2004，26(1)：1-4.

·本文编校 程福珍·

2015-03-19)

①江苏省疾病预防控制中心 南京市 210009