文化冲突中的警察核心价值观养成

□刘克华， 高延飞(山西警官高等专科学校,山西 太原 030021)

文化冲突中的警察核心价值观养成

□刘克华， 高延飞
(山西警官高等专科学校,山西 太原 030021)

摘要：警察核心价值观的养成受到了文化冲突的影响，为了使警察履职具有稳定的精神准则，警察要正确认识文化冲突的影响力，树立文化自觉的意识，对警察核心价值观教育引导要坚持不懈，更重要的是警察对核心价值观的修养要持之以恒。

关键词：文化冲突；警察核心价值观；养成

我国警察核心价值观养成，是一个复杂的过程。尤其在当前来讲，各种文化交织跨越，社会中因文化冲突而形成的思想、行为上的错综复杂，对警察核心价值观的养成产生了一定的影响。同时，警察自身在核心价值观方面的修养和警察组织对警察进行核心价值观的培养，也会因文化冲突以及修养与培养的某些不确定性，使警察核心价值观的养成变得不那么容易。所以，笔者尝试就文化冲突环境下的警察核心价值观养成寻求一些可行的办法。

一、文化冲突概述

了解文化冲突的内涵、表现形式以及产生冲突的根源，是解决警察核心价值观养成问题的重要前提。任何事物都是在一定环境下生存和发展，都受到环境的促进和制约，因此，解决警察核心价值观的养成问题，必须对文化冲突有基本的了解和认知。

(一)文化冲突的内涵

所谓文化冲突，就是两种或者两种以上的文化相交而产生的对立、不相容的状态。对文化冲突概念的定义，笔者认为要从以下几个方面去理解。

第一，文化冲突实质上是个人或者群体之间因价值观不同而产生的冲突。文化是人的文化，有了人类的生存、生活，才有文化这种现象。文化的冲突必然是人与人之间的冲突，包括个人之间、群体之间、个人与全体之间的各种形式的文化冲突。而人与人之间的文化冲突，归根结底是因为价值观不同而产生的在各个环节上的不相容状态。

第二，文化冲突是两种或者两种以上文化的冲突。要形成冲突状态，必使事物有交集，互不相交的两种事物，此时此刻不存在对立状态。两种或者两种以上文化冲突了，一定是它们相交了。就文化冲突而言，两种或者两种以上文化必须相交，同时，它们必然相交，毕竟文化是在开放的环境下生存与发展的，此时不相交彼时也会相交。而冲突中的两种或者两种以上的文化，可能是异质文化，也可能是同质文化①不同民族的文化互为异质文化，同一民族内不同层次的文化为同质文化。——笔者注。。

第三，文化冲突是一种矛盾状态。矛盾具有同一性和斗争性两种属性，文化冲突是一种矛盾状态，是说文化冲突是矛盾斗争性的具体表现。但是，动态的看文化冲突，它也具有同一性，不同的文化经过相互碰撞，或者融合或者替代形成一种新的文化模式，而后会产生新的文化冲突。

(二)文化冲突与文化认同、文化自觉的关系

所谓文化认同，就是人对于某种文化的认可，并与该种文化的价值观、思维模式和行为方式趋于相同。文化认同包括对异质文化、同质文化的认同。所谓文化自觉，就是指生活在一定文化中的人对其文化的“自知之明”，明白它的来历，形成过程，在生活各方面所起的作用等等。文化自觉是一个艰巨的过程，也就是说，文化自觉是文化的自我觉醒，自我反省，自我创建。

文化冲突是相交的那些文化对立的状态，而这种状态并不是常态，各种文化经过较量，总是以某种形式变换其存在的状态，或者因为文化之间的某种吸引，使得它们变得你中有我、我中有你，相互融合了，或者其中某种文化以其特有的能力，“吞并”了其他文化，其他文化基本上被其替代了，比如，落后的、已经不能适应时代发展和本民族发展的那些文化。而在各种文化的较量过程中，无论是“融合”还是“被替代”，也无论是异质文化还是同质文化，都是以文化认同为前提的。文化认同使文化冲突由不和谐转向和谐，促进了人类文化的发展。文化认同是以文化自觉为前提，经历文化的自我觉醒和反省，从而对本民族文化产生文化认同。正是有了文化认同，人们对本民族的文化发展和功效更加了解，越是了解就越是产生较为牢固的文化认同。文化冲突的解决内在地隐含着文化自觉的成分，无论冲突的结果如何，对本民族文化的反省是在不自觉中完成的。而文化自觉对文化冲突的缓解是有积极意义的，对文化的觉醒能够增强本民族文化发展的自主能力，特别是在社会发展改革的重要时期，更是要守住本民族的优秀文化阵地。

(三)文化冲突产生的原因

第一，价值观不同。价值观是指人们对客体的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是人们处理事情判断对错、做选择时取舍的标准,它使人们的行为带有稳定的倾向性。人优于和高于动物的地方，就是人不仅能认识世界，而且还知道根据自己的愿望调整行为方向，创造新的东西，能够发现客观存在对自己的意义，确定并实现自己的奋斗目标，而这一切都是由人的价值观支配的。价值观是人类文化的核心要素，人类文化对人类进步发挥多么重要的作用，最重要的应归结为价值观的影响力。“价值观重要，在于它们如何引导社会行动。它们起这种作用的方式，是让人们理解周围世界现状，让人们知道为什么要在其中采取有意义的行动；……给人们的行动提供社会认可的理由，可以按照大家共有的价值观向自己和旁人证明行动是有理的；……”[1]所以，不同的价值观，就会产生不同的态度和行为，具有不同态度和不同行为的人们之间必然产生不和谐、甚至对立，这也就是文化冲突的根本原因。

第二，思维方式不同。思维方式是人们的理性认识方式，是人们观察、分析、解决问题的模式化、程式化的“心理结构”。从哲学角度讲思维方式包括相互联系的两个方面，从思维主体看，是主体在进行思维活动中所采取的模式或样式；从主体和客体的关系看，是主体把握客体、通向客体的工具和手段。思维方式受价值观的影响和决定，价值观具有相对稳定性，思维方式也保持相对固定性；不同的价值观决定不同的思维方式，不同的思维方式又决定了人们分析、解决问题不同的标准和视角。当不同文化相交的时候，这些相异的标准和视角，以及存在于各自内心的思维轨迹和由此做出的评价和选择，表现出对立和不和谐、不理解，因此，产生了文化冲突现象。

第三，文化误读产生文化冲突。文化误读是人们对本民族或其他民族文化中的某些生僻或普遍问题产生误解的现象。之所以产生误解，可能是由于某文化的要素过于生僻，不具有通识性，人们无法正确理解；也有可能是人们对某种文化的要素由于习惯、语言等不同，产生理解上的偏差或者歧义。北京大学哲学系陈少峰教授对文化以及文化行为进行了深入系统的解读，就当前出现的对文化误读的基本形态做了概括，认为文化误读有十种形态：1.概念的误读。2.结构的误读。3.现状的误读。4.关联性误读。5.趋势的误读。6.条件的误读。7.方法的误读。8.常识的误读。9.想象的误读。10.混淆的误读。[2]这十种文化误读表现，并不是同时出现才可引起文化冲突，而是只具其一就会使文化面临对立或者斗争状态。

二、警察核心价值观概说

(一)警察价值观、警察核心价值观界定

警察价值观就是警察的价值观，是指警察在其职业活动中，从自己的职业角度出发，对自然、社会、思维以及警察自身言行的意义、作用、效果和重要性的总体评价，它是警察处理与履职相关的各类事务判断对错、做选择时取舍的标准，通常来讲，警察的价值观使警察的行为带有稳定的倾向性。

警察的核心价值观，是指警察组织在警察职业生涯中坚持不懈、努力使警察这个群体都必须信奉的信条，也是警察在履职过程中判断对错、进行行为选择的是非标准和行为准则。所谓核心，就是最重要的最关键的理念，它一定是真正影响警察履职的精神准则，它一旦确定下来就不会轻易改变。

警察核心价值观是警察价值观体系中居于重要地位的理念和准则，始终贯穿于警察职业发展过程中，不因具体任务的改变而改变，它是引领警察价值观体系的总体理念。

(二)警察核心价值观要素及其内涵

警察核心价值观作为警察履职的重要理念和准则，是由“忠诚、为民、公正、廉洁”等规范组合而成。为了能够更好地树立起警察核心价值观理念，并以此为履职准则，警察必须熟知其内涵，将其不断内化，转变为履职的自觉行为。

“忠诚”是警察应该具备的最基本的政治素质，也是警察的政治本色。警察要履行保障国家安全和社会稳定的重要职责，第一位的就是要保持忠诚的政治本色，始终做到忠于宪法和法律，忠于党，忠于事业，忠于家庭。警察作为执法者，在履职中必须有法必依、执法必严、违法必究，维护宪法权威，树立崇尚法律的坚定信念，提高警察的执法权威和执法公信力。警察忠于党，就是坚决拥护中国共产党的领导，坚决服从党在政治上、思想上、组织上和工作上的绝对领导。警察忠于事业，就是警察在本职岗位上，兢兢业业，一丝不苟，以对自己负责、对群众负责、对社会负责的积极态度履职，绝不辜负自己所选择的这项事业。警察忠于家庭，表现为在家庭中尊老爱幼，夫妻和睦，这不仅仅是警察个人的私事，也是警察作为一种特殊职业带给社会的积极示范作用。因此，“忠诚”不仅仅是警察的政治素质，也是警察的人格素质。

“为民”是警察的宗旨理念。警察的根本任务是维护群众合法权益，保障其安居乐业，警察的宗旨是全心全意为人民服务。因此，警察要始终把百姓放在心中的最高位置，带着对百姓负责和感恩的感情去履职，尽心竭力为他们排忧解难。警察要把百姓满意不满意作为履职的根本标准，把执法为民的理念牢牢掌握在心里。处理好权利与权力之间的关系，要充分认识到，“为民”是警察执法的最终目的和价值追求，只有这样，权力才能为民所用，执法为民才能落到实处。

“公正”是警察的首要价值追求，也是警察履职的基本价值取向和职业追求。警察是维护社会公平、正义的重要力量，这就要求警察抛弃个人的一己不当私利，不以手中权力谋求个人利益，排除一切干扰，对法律负责，对权力所有者负责，履职做到执法必严、违法必究，守住公平正义的防线。因此，警察要不断进行自我修养，严格公正执法，让老百姓切实感受到社会是公平正义的，感受到警察是老百姓权利的守护者。

“廉洁”是警察的基本操守。廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财，即不受；洁是洁白，即不污。廉洁就是警察在履职中不贪腐，清白做人做事。俗话说“为政不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬”，警察既然选择了这一特殊的职业，就要耐得住寂寞，守得住清贫。倘若正心守节，不仅无愧自己的良心，也无愧手中的权力；倘若履职不廉，不仅有愧老百姓的信任，更会受到道德的谴责和法律的制裁。所以，只有信守“廉洁”承诺，警察在履职过程中，才能合理克制自己的欲望和需求，才能以国家和人民的利益为重，克己奉公，拒腐蚀，永不沾。

三、文化冲突中警察核心价值观形成的可能性

改革开放近四十年，我们的民族文化与外来文化、本民族文化中先进文化与落后文化的冲突日渐加深，我们亲眼目睹民族的传统道德经受着考验，价值观变得多元化，牢固的信仰被打破，新的信仰未建立，曾经被推崇的观念和行为不再居于重要地位，这一切带给我们很多迷茫，也让我们对民族文化产生怀疑。在这样的背景下，警察核心价值观形成依然存在诸多可能性。

(一)文化冲突的正能量，可以使警察对核心价值观认识更加到位

文化冲突是多种文化相交而产生的对立状态，可以说这只是文化发展中一个特定的阶段。文化的发展是动态的过程，对立的不和谐的状态是暂时的，多种文化在交锋中总会自然寻找到平衡点，这个点就是文化能给人类带来正能量的那些因素。无论是外来文化，还是本土文化；无论是先进文化，还是落后文化，在相互的磨合中，公平正义、坚强勇敢、诚正明毅、勤劳简朴、诚实守信等等能够促进人类文化发展、促进个体全面发展的先进文化因素，必然带给人类永恒的正能量。警察文化作为社会的亚文化，一定会吸纳这些正能量，把它体现在警察职业文化发展当中，并为警察所认知和掌握，促使警察对核心价值观有更加清晰的认识。警察核心价值观不仅仅是警察履职中应该具备的重要理念和应该遵循的重要规则，它也是人类优良文化传承的结果，没有什么深不可测的内涵。所以，警察对文化冲突展现出来的正能量的接纳和内化，会使警察对警察核心价值观有较为深刻的认识，从而逐渐树立起“忠诚、为民、公正、廉洁”的理念。

(二)警察追求真善美的人性，可以使警察认同并践行警察核心价值观

正如马克思所说，“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”[3]。所以，人性是人才具备的特性，与动物共有的那些特性不是人性。人知道自己在做什么，知道自己要什么，根据需要编辑自己达到目标的所有程序，并在这个过程中克服阻力，获取成功。人性体现着人所特有的追求真善美的意识，警察作为人必有这样的意识。所以，警察在众多错综复杂的问题里，总是可以发现美，追随美，总是可以把善良的一面体现在行动中，也总是可以把追求真理当作自己职业生涯的永恒主题。如此，警察对警察核心价值观的认同便成为可能，并且终究会把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观作为职业行动的指南。

(三)警察文化的相对独立性，可以是警察核心价值观形成的思想前提

警察文化是社会大文化中的职业文化，它一经形成，就具有相对的独立性。警察文化作为社会意识，与社会物质相比较具有相对独立性，它不仅自成体系，而且与警察职业特性相联系又有自己独立的发展轨迹，这是客观必然。在警察文化长期的发展过程中，总是交织着先进文化与落后文化的矛盾斗争，每一次质的飞跃，警察文化中的优良成分对警察都是一次洗礼，因此，警察群体基本上浸染在优良文化中，至少明白什么是正确的什么是错误的。当然，警察文化中，任何时候都不可避免地存在着落寞腐朽的文化因素，这是不能回避的，但却不是警察文化的主流。在这样的警察文化氛围中，警察核心价值观的形成是有其思想前提的，“忠诚、为民、公正、廉洁”的理念是可以被警察掌握，并内化为思想和行动的。

四、文化冲突中警察核心价值观培养的途径和方法

对文化冲突的内涵、文化冲突中警察核心价值观形成的可能性等内容进行阐释和论证后，以何种途径和方法来培养警察的核心价值观，才是问题探究的最终目的。

(一)正确认识文化冲突的影响力

文化冲突虽然是一种文化的对立状态，但它带给人类的并不全都是负能量，也有正能量。文化中先进的理念、制度等等都能为己所用，而消极的负能量也是存在的，文化撞击中不少人失去了对真正有价值的事件和过程的正确评价标准，混淆是非，美丑不辨，荣辱不分，几乎引起一代人信仰迷失。警察是公权力的行使者，警察也是遵守社会道德和法律的楷模，因此，必须对文化冲突的影响力有清晰的认识，不仅明白在文化冲突中精华和糟粕同在，还要能够分清楚哪些是精华，以警察的实际行动弘扬优秀文化，并且与警察的核心价值观理念融为一体，贯穿在警察的履职活动中；同时也要分清楚哪些是糟粕，并坚决摈弃掉。有些警察可能会认为，文化冲突中显现出来的落后文化因素，是不是会抵消警察已经建立起来的正确的价值观？这种可能也不是没有，但是我们从心里不惧怕它，一切没落的东西终究会被时代抛弃。因此，警察核心价值观的养成首先必须要使警察对文化冲突的影响力有正确的态度和认识。

(二)警察要树立文化自觉的意识

文化自觉是文化的自我反省和创建，内在地包含着对本民族文化产生、发展、优劣的认知和对本民族文化的扬弃。作为警察，树立文化自觉的意识，就是要了解警察文化的形成和发展过程，了解在这一过程中，警察价值观、意识、各种制度的存废，警察文化发展中的各种事件及其处理结果，警察职业语言的变换和执法理念的创新，警察文学创作与演绎对警察整体气质的影响，等等。当然，更重要的是，在此基础上如何能够使警察文化形成具有职业特色的文化发展路径，保持警察优良文化品质。警察若能树立文化自觉的意识，不仅可以深刻理解警察核心价值观的重要意义，而且可以使警察以负责任的态度，以警察核心价值观为主线，创建自己的优良文化体系。

(三)警察核心价值观教育坚持不懈

教育是一个有计划、有目的的影响过程。警察核心价值观教育是警察组织有计划、有目的、多形式地对警察进行灌输的过程。这一教育过程要坚持不懈，决不能可有可无，更不能“三天打鱼两天晒网”。作为警察组织，必须从思想上重视核心价值观的养成对警察履职、警察文化发展的重要意义，必须制定出详尽的教育推进计划，采用灵活多样的形式对警察进行有目的的渐进灌输，并且使教育常规化。形式是为内容服务的，要采用警察能够接受或者喜爱的方式，要以合适的形式反映出警察内心的真实想法，使警察真心愿意接受核心价值观所体现的理念，并主动以此为标准履行职责，只有这样，核心价值观教育才能收到实效，警察核心价值观才有可能养成。

(四)警察核心价值观修养决不放松

如果说教育是被动的靠外力作用使某一目的实现的话，修养就是靠主体内在的力量主动实现某一目的。警察核心价值观修养就是警察自己以警察核心价值观作为标准，对照自身，找出问题，不断“修剪”自己，调整自己，使警察具备核心价值观所要求的品质。修养是一个不间断的过程，对警察而言，警察核心价值观修养也是一生的事业。如果警察能够意识到修养的重要性，在日常生活和工作中，经常用标准对照自己的言行，及时发现问题，剖析自己，找到问题的结症，不断学习，坚持不懈，警察完全可以养成“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观。

在文化冲突的大背景下，警察必须坚守信仰，分清是非，绝不随波逐流。要有弘扬优秀文化的气度，要管得住自己的身体，也要管得住自己的思想，履行警察职责，就要遵循其要求，绝不辜负人民赋予的神圣权力。

【参考文献】

[1][美]塞缪尔·亨廷顿，劳伦斯·哈里森.文化的重要作用：价值观如何影响人类进步[M].北京：新华出版社,2010:196.

[2]陈少峰.文化误读十种形态文化建设十种路径[EB/OL].http://theory.people.com.cn/GB/12826440.html，2010-09-27.

[3]马克思恩格斯选集(第一卷)[Z].北京：人民出版社，1995：56.

(责任编辑：刘永红)

【警察行政管理】

Cultivation of Police’s Core Values in Cultural Conflict

LIU Ke-hua, GAO Yan-fei

(ShanxiPoliceAcademy,Taiyuan030021,China)

Abstract：Cultivation of police’s core values is influenced by cultural conflict. In order to make police have stable spiritual standard at work, police should realize the influence of cultural conflict, set awareness of cultural consciousness, guide police on police’s core values persistently and what’s more, self-cultivation on police’s core values should be perseveringly.

Key words：cultural conflict; police’s core values; cultivation

中图分类号：D631.19

文献标识码：A

文章编号：1671-685X(2015)04-0040-05

作者简介：刘克华(1968-)，女，山西阳高人，山西警官高等专科学校思政部副教授；高延飞(1985-)，男，山西运城人，山西警官高等专科学校思政部教师。

收稿日期：2015-07-18