微评

打破“好职业”与“坏职业”的藩篱

经济良好、社会公平，一个最直接的体现，就是垂直流动渠道的通畅——比如一个有志进取的人，能够通过努力实现自己的愿望。而二元劳动市场是形成平等劳动市场的一个障碍。所谓二元劳动市场，指的是劳动市场分成“上等”和“下等”两部分。一般认为，在“上等”劳动市场工作是“好职业”，而“下等”劳动市场被认为是“坏职业”。两者的区别除了工资高低，福利多少等外，还在于从事“好职业”有被逐步提拔的可能性，而从事“坏职业”经常是一辈子从事简单劳动。

二元劳动市场形成以后，劳动者很少有机会从“坏职业”转到“好职业”，这两种职业之间跨市场的流动机会很少。改变劳动市场的二元化，首先要重视职业教育体系的培育。通过加强职业技术的培训，建立一支庞大的师资队伍和研究队伍，培养更多在实际工作中发挥作用的人。这个体系不是封闭性的，学生如果有意转到非职业技术教育系统的学校，只要够条件，就可以实现转型。

其次，要畅通社会流动渠道。一切职位都要通过一定的资格审查，有序进行，建立竞争性上岗机制。同时，要让那些有能力的人自主创业。从小微企业开始，只要个人努力，若干年后，未必不能成为大中企业的企业主。

最后，要逐步改变社会上对“好职业”和“坏职业”的偏见。在依法治国的潮流之下，只要机会均等，劳动者勤于工作、努力学习，总是会有收获的。

经济学家 厉以宁

如何让扣薪留人不再现

近日，福建泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷：任职管理员的一安徽籍员工，因回家心切，准备提前离岗，老板担心他年后跳槽，暂扣他的工资8000余元，双方激烈争执。民警介入处理后，问题得到妥善解决。

一家单位要留住人，人们普遍的认识是，一是要“留心”；二是要提供较好的薪酬福利、劳动环境和条件等。从工资报酬角度而言，增加工资不失为有效手段，而扣押工资已被无数事实证明是搬起石头砸自己的脚。可是，一些企业老板心知肚明此“药”无效，却依旧想喝，如同抽大烟上瘾一般，这又是为什么呢？

反观现实，恐怕可以得出这么一个结论：随着人口红利时代的结束，年末岁初这样那样的“用工荒”季节性地袭来，着手人才结构的整体调整以适应经济发展新常态已成当务之急了。

如果在此基础上，再辅以其他社会治理手段，“扣薪留人”则可望淡出江湖。一是需要各级政府部门的努力，为更多的劳动者创造平等的就业机会，比如劳动保障监察部门要及时发现每一起劳资纠纷，并运用法律手段切实处理好。二是大大小小的企业和单位要深刻明白，劳动者是会用脚投票的，不能主观上以自己为中心。三是劳动者遇到此类事情，要敢于举起法律之剑维护权益，而不是蛮干斗勇，那是得不偿失的。

长沙晚报 肖应林

休学创业，成长比成功更重

教育部新近出台文件，鼓励高校建立弹性学分制，确保学生能够有正规渠道申请休学创业。休学创业一时成为热议焦点——有人认为此举符合世界潮流，有助于培养下一个乔布斯；有人则称大学生术业未精，匆忙创业弊大于利。

依我看来，弹性学分制和休学正规化的制度，最大意义不在于鼓励创业，而是提供了一个很好的锻炼机会让大学生磨炼自己的能力。

我认为，对于学生休学，学校的首要职责不在于鼓励或反对，而是让休学申请过程简单易行，不要给下定决心的学生添麻烦。休学应该是一个纯粹的个人决策，学校对休学决定给予最大程度的尊重即可。在我本科休学时，香港大学并没有专门鼓励学生“休学创业”的政策，但是学生可以因为各种原因申请休学，其中最常见的是去做为期一年的实习。我向学校提交休学申请时，负责老师看也不看就通过了申请，他们显然习以为常。后来到了斯坦福大学，我发现学生的休学更是家常便饭，毫无“特别”的感觉。

当然学校也不宜过多提倡，毕竟休学创业“九死一生”，学校如过多宣传，容易给学生不切实际的幻想，以为休学创业最酷最时髦。不过，学校应该尽可能地给学生提供更多的休学项目选择。如在香港，学校职业发展中心为学生提供一年的全职实习资源，就很常见。

对于不想创业但渴望积累工作经验的学生来说，休学实习一年也是非常珍贵的锻炼机会，一年之后回到学校，学生普遍会对自己的职业目标有更加明确的认识。

中国青年报 黄海

“放弃年假”真是因为“不会玩了”吗

就快迎来春节，很多人突然意识到，自己去年的年假还没休。根据国内一家求职网站的统计，2014年，只有41%的人休完了年假。这让不少上班族既感叹又无奈。“不知道休假干吗”“不知道该怎么玩”成为南京白领最常见的不休假原因。

在笔者看来，“放弃年假”不是因为“不会玩了”，而是有着众多的社会问题没有解决。

首先，旅游景点消费不起。休年假，对于大多数的人来说，最理想的就应该是去旅行。可面对绝大多数景点都在以各种名义涨价的现实，没有个万儿八千的费用能玩上10多天吗？

其次，休假模式伤不起。对于很多人来说，最完美的旅程，就是一家人在一起。虽然，按法律规定，休假的时间段是可以自己选择的。但是，实际上，什么时候休年假多数都是单位安排时间，想凑齐一家人出行就更难了。

再次，单位老板得罪不起。年假是法律规定的，如果职工坚决休年假的话，老板也不敢拦着，但可能心里就不高兴了。有多少人不去揣测老板的心思，委屈地做个“老板眼里的好员工”？更何况，有时候表面上看是休年假了，可是老板依然安排了工作，还不如老老实实上班呢。

最后，工资收入损失不起。虽然说，国家法律规定的是带薪休假，但对很多企业的员工来说，就是多干活多领钱，少干活少领钱，到了休年假的时候就会出现“不干活不领钱”的现象了。这也是很多人放弃年假的一个原因。

所以，放弃休年假是事实，但主要原因未必是大家“不会玩了”，而是顾虑太多了。

新华网 郭元鹏