基于发展观的电力企业党组织建设探讨

摘要：用科学发展观作为经营指导，可以提升公司内控管理水平，更好地参与市场竞争。党政建设是电力企业管理的重点内容，依据党政思想实现经营发展目标，将有助于地区电网工程规划与改造建设，体现出科学发展观的时代意义。文章分析了发展观的应用价值，总结了电力企业党组织建设的基本要求，提出了切实可行的建设对策。

关键词：发展观；电力企业；党组织建设；内控管理水平；企业管理 文献标识码：A

中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2015）12-0172-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.12.086

发展观是企业经营的主要观念之一，现代发展观主要表现为可持续发展，企业经营管理更要保持可持续性原则，才能建立长久性的营销模式。电力企业建设关系着能源战略实施，县级电力公司对地方用电调控具有决定性作用。当前，党组织建设活动广泛开展，电力企业要调整原有的经营理念，以“可持续发展观”为战略思想中心，全面完善内部党组织工作管理体系。

1 可持续发展观

“科学发展观”是社会主义当代发展的指导思想，可持续发展是其核心理念，社会各界行业均要坚持可持续发展观理念。可持续发展是一种注重长远发展的经济增长模式，指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展，是科学发展观的基本要求之一。2002年中共十六大把“可持续发展能力不断增强”作为全面建设小康社会的目标之一。可持续发展是以保护自然资源环境为基础，以激励经济发展为条件，以改善和提高人类生活质量为目标的发展理论和战略，它是一种新的发展观、道德观和文明观。

2 发展观的应用价值

引导员工树立正确的价值观念，这将有助于其个人价值实现，并且为企业创造更加丰富的营运收益。发展观已经成为衡量员工人才的“硬指标”，必须要从思想观念中引导其完成“蜕变”，才能在市场经济体制中发挥出预期作用。县级电力公司改革期间，发展观对内部经营管理发挥了多方面作用，维持企业内部经济活动的有序实施。

2.1 改革价值

电力企业尚未形成稳定的发展体制，大部分企业依旧处于改革与摸索阶段，这是由我国社会主义初级阶段国情决定的。为了尽快实现营运模式升级，企业要根据市场行情做出相关调整，将先进思想理念融入到改革调整中，“发展观”是企业改革最为有效的指导理论。通过可持续发展观理论学习，可激发所有员工参与经营活动的积极性，并且利用先进理论指导一切企业活动，全面保障了电力公司政治改革目标的有序进行。

2.2 竞争价值

市场竞争加大，行业受益递减，这是县级电力面临的不利环境，而国外企业冲击国内市场，更是带来了极大的竞争压力。为了适应市场竞争环境，企业只有先强化内控管理体系，以先进发展观为指导，才能建立更加稳定的竞争模式，避免遭受市场风险带来的经济损失。可持续发展观是企业的“精神力量”，可进一步强化企业内在竞争实力。

2.3 文化价值

企业员工正处于不同的岗位工作，每一个岗位都需要以文化知识人才为基础，才能从局部上保障企业经营秩序。党政建设是企业管理内容之一，党政文化也是企业文化的主要构成，借助发展观理论也可起到显著的文化价值作用。构建和谐环境是企业经营目标，为广大员工创造和谐的人际关系、稳定的工作环境，这些都是企业文化潜在的价值理论。深入学习可持续发展观内涵，树立符合时代化需求的党政文化环境，从多个方面形成企业文化氛围。

2.4 引导价值

我国市场经济出现了许多朝阳产业，这些产业要注入新的人才力量，才可在市场营运阶段处于可持续发展状态。深入学习科学发展观是员工的必备条件，其能够从理论知识方面完善员工素质，从实践技能方面锻炼员工人的业务能力，为企业创造出理想的经济价值。员工学习不是盲目地接触文化知识，而是要有针对性地选择内容。例如，引导电力公司根据岗位工作要求选择学习项目，全面提升内部员工的专业水平。

3 基于发展观的党组织建设对策

党组织建设是企业走政治化改革的必要策略，这是为了从根本上号召员工融入党政体系，共同参与政治化改革活动，为企业营运模式优化提供更多的平台。党组织队伍建设中，要通过思想政治教育理论宣传活动，让员工意识到党政建设对企业发展的重要性。同时，树立符合自身岗位工作环境的政治化意识，帮助企业尽早实现党政体制改革策略，这些都是加快先进化发展的关键步骤。基于发展观理念下，电力企业党组织建设对策

包括：

3.1 强化意识

党政建设是新时期国家改革要求，凭借党政力量可以扩大政治局势的影响力，统筹引导社会各个行业的可持续发展。企业是社会化结构不可缺少的一部分，企业员工走政治化改革路线是时代需求。其中，转变思想观念是很关键的，这是一切社会活动的基础，也是决定员工政治能力的基本要求。政治化改革中，企业员工要努力学习先进的党政知识，积极响应党和国家号召，做好自身岗位工作。当前，企业员工树立价值观念，可通过多方学习、社会实践、文化交流等措施，接触到更多的文化思想知识。

3.2 角色转换

职业道德是当代员工价值的一种表现，无论是哪一个行业领域的员工人才，树立职业道德观念才能展现出个人的内在潜能。在实现价值阶段，员工首先要遵循企业的规章制度，严格按照企业制度完成岗位工作；其次，要做好职业角色的优化转变，根据工作安排要求参与实践活动，以更好地为企业提供经营帮助。例如，党组织建设要求员工丰富个人的思想政治意识，积极参与党组织活动，发挥个人在企业党建体制中的作用，这些都需要员工不断地调整决策，才能实现良好的党组织作用。

3.3 提高素质

职业道德素质是员工必须具备的条件，更是决定人力资源价值水平高低的关键因素。县级电力公司走政治化改革之路，要从我做起，才能尽快融入到企业管理改革中。借鉴国外先进理论丰富个人文化知识，在现实工作中得到普及应用；才能体现出员工的社会价值，这些也是员工价值实现历程中的必要步骤。例如，从专业技能上提升职业素质，可增强党组织成员的业务技能；从党政理论上深入学习先进思想，可提升员工的政治化素质，这些都有助于个人职业价值的实现，体现了企业政治改革之需求。

3.4 多项学习

在学习内容上，以深入学习国家的新思想、新观点、新理念、新要求为主要载体，同时结合国家电网新的发展形势和本单位实际，积极学习法律法规、国网通用规章制度、供电企业经营管理知识，做到学用结合。面对的新形势和工作实际，积极引导党员干部树立以学习为本来达到工作学习化、学习工作化目的的理念。通过强化党员干部学习来促进自身素质建设、党员队伍建设，提高党员干部的知识素养、理论水平和研判能力，全面提升党员干部服务职工群众的能力。

4 结语

人类社会步入能源战略时代，电能是社会主义建设中不可缺少的资源之一。电力企业是电能供应调配的中转站，对电力生产、传输、调配等均有决定性作用。为了进一步提高电力企业的内控实力，应当以科学发展观为指导思想，建立符合电力企业单独之建设要求的新模式。既要实现电能资源优化配置，也要注重电力行业收益增长，从两个方面体现出党组织建设的现实意义。

参考文献

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作者简介：姜智敏（1973-），男，桃源县电力有限责任公司助理政工师，高级营销师，研究方向：企业党群及思想

政治。

（责任编辑：王 波）