强化医院青年员工思想政治教育重要性

孟昭丽

(江苏省苏州市立医院　江苏　苏州　215000)



强化医院青年员工思想政治教育重要性

孟昭丽

(江苏省苏州市立医院江苏苏州215000)

【摘要】青年医务人员已经成为医院工作的主体力量，如何加强医院青年员工思想政治教育，提高年青医务人员的思想政治水平和专业技能，已成为各大医院关注的热点话题。青年医务人员肩负的是救治病人的重要工作，稍有思想偏差，将会影响病人的救治工作，甚至有可能危及病人的生命安全。本文对医院青年员工思想政治教育工作进行了探讨，提出几点建议和看法，以期作为医院管理工作的参考。

【关键词】医院；青年员工；思想政治教育；建议

1.前言

当今是一个网络化时代，信息复杂，青年员工思想也越来越多元化，这给医院思想政治工作带来了新的挑战。在这样的时代背景下，医院员工思想政治教育工作难度加大，如何顺应时代变化，积极探索新的形式和方法成为当务之急。应针对青年员工思想政治工作中的常见问题，进行科学分析，找出应对措施，制定思想政治教育策略，不断提升青年员工的思想道德水准，实现青年员工与医院的共同发展。

2.医院青年员工思想政治教育工作常见问题

2.1 自我意识过于强烈

医院青年员工作为医院的新生力量，对医院的发展具有重要影响作用。但很多青年员工年龄较小，生于90年代，由于成长环境开放，导致他们的自我意识过于强烈。在日常工作中，一些青年员工以自我为中心，没有站在患者的角度或医院角度看待问题，缺乏团队意识。在医院思想政治工作中，应加强培养青年员工的团队意识，提高青年员工的工作配合度，防止医疗事故和医疗纠纷。

2.2 人际交往能力有待提高

医院青年员工在与人交往的过程中，体现出沟通能力欠缺的问题。医院大部分工作都具有标准性和规范性，工作要求明确，上级对下级提出工作要求时，下级必须予以配合，只有这样，才能做好救死扶伤的医疗工作。但部分青年员工，对强制性、命令式的交往关系表现出明显的排斥反应，工作不够配合，态度也不够积极，医院员工思想政治教育应重视这一点。

2.3 心理素质较差

医院青年员工大多在良好的社会环境下成长，长辈呵护备至，家庭条件优越，没有经历过重大挫折，性格浮躁，不够稳重，心理素质较为低下。在处理医疗突发事件时，表现不够冷静。且由于青年员工自我期望过高，客观现实难以支撑主观期望，导致员工出现心理落差。

3.关于加强医院员工思想政治教育工作的建议

3.1 采用创新的思想政治教育模式

为了进一步提高医院青年员工思想政治教育工作效果，应采用创新的思想政治教育模式，提高青年员工的思想政治觉悟。由于青年员工社会经验少，思想容易受到影响，因此，一方面应重视网络宣传对青年医务人员的思想影响，避免不健康的信息腐蚀青年员工思想。医院宣传部门负责重点做好院内的信息传播工作，传递正能量，积极引导青年员工树立正确的人生观、价值观。另一方面提高宣传人员的思想政治道德水平，也是确保医院青年员工思想政治教育工作有序开展的重要前提。积极尝试通过新媒体开展思想政治教育工作，发挥新媒体语言传播特色，做好青年员工的思想政治工作。

3.2 了解青年员工的思想现状和心理需求

医院对青年员工进行思想政治教育时，应坚持以人为本，全面落实思想政治教育工作，针对青年员工的心理状态，对员工进行心理交谈和心理访问，通过面对面的交流方式，了解青年员工的思想动态。有员工生病住院时，及时派人访问，关心员工，给予青年员工关爱。青年员工工作经验不足，如果出现工作困难，应及时进行沟通，掌握青年员工的内心想法。青年员工是医院发展的储备动力，应提高医院员工思想政治教育工作的有效性，通过思想政治教育工作，激发青年员工的工作积极性，进一步促进医院的良好发展。

3.3 创新思想政治教育工作形式

医院对青年员工进行思想政治教育，是为了提高员工的思想政治觉悟，提高青年员工的思想水平和道德修养，指导青年员工树立正确的价值观、人生观。目前，网络技术发达，传播媒体也越来越多，医院在开展青年员工思想政治教育工作的过程中，应全面利用媒体或网络技术，创新思想政治教育形式，采用新的教育方法进行思想政治教育，互动交流，扩大影响力、吸引力，提高思想政治教育工作的有效性，提高青年员工思想政治水平。

3.4 创新思想政治教育方式

在新时代背景下，为了迎合时代发展，应创新医院青年员工思想政治教育工作的开展方式，满足医院发展需求。陈旧的思想观念、传统的教育模式，与医院发展不符，无法发挥思想政治教育的真正作用，且青年员工的思想呈多元化，老旧的教育模式不适用于青年员工。医院思想政治教育相关人员应本着实际原则，彻底转变工作开展模式，对医院青年员工进行创新性思想政治教育，让健康的思想渗透至青年员工的思想中，提高青年员工的思想政治水平。

4.结束语

总之，随着时代变化，医院青年员工思想政治工作应进行全面改革，采用创新的教育方式，改变教育内容，寻求新的教育思路，提高青年员工思想政治水平，提高医院思想政治教育工作的有效性。另外，还应不断创新，全面落实青年员工思想政治工作，加强员工精神文明建设，针对医院青年员工思想政治教育工作中存在的问题，进行改革创新，进一步促进医院的健康发展。

参考文献

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[3]何海霞.论新时期企业思想政治教育机制的构建.河南工业大学学报(社会科学版),2012,08(01)：234-235.

【中图分类号】R197.3

【文献标识码】B

【文章编号】1009-6019(2015)23-0281-02