也谈高速公路职工职业教育

甘肃山临高速高速公路收费管理所 耿永锋

也谈高速公路职工职业教育

甘肃山临高速高速公路收费管理所 耿永锋

在当今社会，人才是任何行业、任何领域稳定并持续发展的保障。高素质、专业性强的人才能够促进行业有利的的开展工作和有效的实现经营目标。因此在我国高速公路行业发展的过程中，应加强对职工的职业教育工作，全面的提高职工的专业素质和综合技能，为我国高速公路行业的发展提供更全面更坚实的人才，以保障公路行业更加稳定迅速的发展。

高速公路 职工 职业教育

在我国公路事业建设中，文化的发展引领着高速公路行业的发展，而科技的创新引领着高速公路行业的进步，在发展的进程中，高速公路职工的职业教育关系着行业的振兴和它未来的发展。因此，在高速公路的运营管理中，如何培养更多的拥有良好的综合素质、较高的职业技能和职业道德，以及对行业极具责任心的优秀人才，是我国高速公路行业需要重视并深入探讨的问题。

一、高速公路职工职业教育的意义

(一)高速公路职工的职业教育是行业争优创先的有力保障

现如今，社会经济和网络信息技术迅猛发展，各行各业在经济潮流的冲击下都面临了很大的机遇和挑战。在行业中如何争夺优先权和主动权，取得更大的竞争优势，是每个行业关注的焦点。而在高速公路行业中，要取得更大竞争优势，有效的抓住机遇迎接挑战，在各个交通运输行业中脱颖而出，这就取决于高速公路行业中职工的综合素质的较量和人才的竞争，培养一批具有高素质、有能力的职工和干部是获得有效竞争的关键。在高速公路行业中，每个职工之间，每个岗位之间都有很大的差别，各个岗位工作人员的水平也存在了很大的差距，有的是学历较高、专业知识过硬的高素质人才，而有的则是学历很低、非专业型的普通职工，尤其在基层的高速公路部门很少有综合素质和专业技能极强的有些人才，这些在一定程度上都阻碍了高速公路事业的发展。在高速公路运行管理的过程中，一些基层单位的计算机网络的等人才也相对缺乏，对于人才的输送和培养也成了很现实的问题。因此，要想取得行业的竞争优势，在交通运输行业中出类拔萃，就要注重高速公路职工的职业教育，制定人才培养机制，确保高速公路行业的均衡发展。

(二)高速公路职工的职业教育是行业发展的客观需要

社会在不断进步的同时，对职工综合素质的要求也越来越高，行业的工作效率和经营质量很大一部分取决于职工的能力和知识水平。高速公路部门应该把职工的职业教育落实到没一个单位，每一个岗位中去，使职工切实的做好自我素质的培养和综合能力的提高。信息技术不断发展，知识更新的速度也随之加快，职工应顺应时代发展的趋势，不断地摒弃旧的不好的知识，及时学习新的知识，并不断完善自己的专业技能。在进入高速公路行业之后，要不断的加强培训，使职工能够不断地适应单位的经营理念和发展需求。此外还要加强对高速公路运营管理的不断创新，使管理机制不断的适应当今社会的发展，从而更好的引导职工人员更好的服务于高速公路行业的每个领域。

(三)高速公路职工的职业教育是高速公路行业发展的必然要求

具有良好的职业道德和专业素质，在有效的管理机制下做到德才兼备，这是社会发展的必然要求。高速公路职工人员应坚持“以人为本”的理念，把“为人民服务”的信念放在首位，贯彻落实好三个代表、邓小平理论以及科学发展观等重要思想，塑造自己的职业道德形象，转变自己的观念，树立能适应当今社会主义经济发展的新观念、新思想。在高速公路发展过程中，每个部门每个单位都要严格遵守单位的纪律，恪守自己的原则，要有吃苦耐劳的信念和勤俭节约的作风。要注重高速公路职工的思想道德教育，加强道德素质的培养，使其拥有良好的道德素质，树立正确的人生观和价值观。可以组织一些道德教育活动，进一步提高高速公路职工的服务水平和职业道德素质，确保高速公路行业往正确的方向发展。

二、加强高速公路职工职业教育的举措

(一)丰富教育形式和加大经费投入

在高速公路行业领域里，不同部门的职工人员的知识文化水平和技能都参差不齐，应在职工教育过程中，注重他们的教育内容和方式，把实践和理论有效地结合起来，在知识充足的情况下，也要培养他们的动手操作能力。还可以举办一些晚会、讲座等相关不同形式的活动来进行交流和互相促进，在活动中增进职工的学习兴趣，使那些专业技能强的老职工带动技术知识相对薄弱的新职工，还可以通过网络、书籍资料、电视等不同的形式来充实自己的专业知识，扩展自己的自学渠道，进一步提高自己的综合素质和专业水平。

在教育职工的过程中，不仅要注重教育形式的问题，还要加大对教育经费的投入，制定相关的奖励机制来鼓励职工更有积极性的投入工作。要认清经费的投入是为了更好地教育，是为了高速公路行业今后长远的发展。此外还可以鼓励职工通过培训和自学来参加一些专业的资格证书，提升自己的岗位技能。在资金的投入的保障下，使职工教育达到更好的目的和效果。

(二)加强组织领导并强化考核制度

要做好职工的教育工作，首先要有一个好的组织领导，通过制定一系列行之有效的管理措施和教育机制来全面的引导职工人员更好的接受专业知识。要充分利用相关部门的职能，发挥组织的积极性和主动性，开展各类教育活动，使教育范围扩展开来，最终使其有更为显著的成效。

在工作过程中，会有一部分职工敷衍了事，做事流于表面，这样一来会大大降低工作效率。因此要制定一系列严谨的有效地考核制度，来规范和约束职工的行为。结合人力资源部门，在培训过程中，对于职工的表现进行考核，在上岗的工作过程中，通过职工的工作能力和业绩表现来考核职工的职务晋升，工资涨幅等相关内容。在规范的考核制度下，更有效的了解每一个职工的能力和不足之处，进一步提高职工教育的效率。

(三)注重岗前培训和职业道德的提高

要注重职工人员的岗前培训，制定相关的培训计划，来更好的提高职工教育的水平。在新职工入职的过程中，岗前的培训非常重要，它是职工认识并了解行业理念和文化的，提升专业技能的重要途径，在培训过程中所要达成的目标是使职工人员提高自己的综合素质，加强专业技能水平，对相关岗位有更深入的了解和认识，以便更好的有效的开展工作。在岗前培训过程中，还要注重培训的创新，通过不同的方案计划来使整个培训过程更有意义和效率。

还要注重职工职业道德素养的提高。一方面要加强他们的思想道德教育，用一些有意义的事迹或者经验来激励他们，使他们有一个良好的工作心态和优质的品格，还可以开展一些品德教育活动，培养他们正确的人生观价值观和对工作的热情，使他们在学习专业和技能的同时也提升自己的职业道德素质。另一方面还要培养他们吃苦耐劳艰苦奋斗的精神。在工作过程中，每个人都可能会遇到不同的挫折和困难，要培养职工刻苦和忍耐的精神，使他们在工作过程中遇到困难时，要勇于面对并主动克服困难，还要虚心向老职工请教学习，进一步提高自己的职业道德水平。

三、结束语

高速公路的发展是我国现代化建设的重要组成部分，是一个国家文化发展、经济繁荣、国防巩固和人民幸福生活的重要保障，而要完善高速公路行业的发展，创造优质的服务环境和服务质量，这些都需要具备一批高素质、专业化、综合技能较强的高速公路职工和管理队伍，为高速公路行业的发展做强有力的支撑。因此，我们要注重高速公路职工的职业教育，加强专业技能的培训，提高他们的职业道德，提升他们的综合素质，从而进一步推动我国高速公路行业的发展，也为我国国民经济的发展提供有力的保障。

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10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.08.290