新媒体视域下的高校就业指导研究

蒋珊珊

（宁波大红鹰学院，浙江 宁波 315175）

新媒体视域下的高校就业指导研究

蒋珊珊

（宁波大红鹰学院，浙江 宁波 315175）

随着网络技术的不断发展，新媒体逐渐进入了大众视野并得到了快速发展，新媒体的广泛应用对大学生就业观等产生了广泛影响。高校应敏锐挖掘新媒体优势，并将其结合到大学生就业管理之中，以推动高校就业指导工作的开展。

新媒体；就业指导工作；创新

新媒体技术具有许多传统媒体没有的特点，它更开放、信息交流更快速、即时性更强。作为新媒体环境下成长的一代，绝大多数“95后”大学生都十分青睐新媒体，这使得高校各方面管理都深受影响。新媒体不仅给高校就业工作带来新的巨大挑战，还给高校就业工作带来新的思路。如何将就业指导工作与新媒体进行充分的结合，成为当前一个值得探讨的课题。

一、新媒体的特征

（1）信息量大且共享方便。新媒体技术一般以网络作为信息传播和共享平台，通过网络这一平台可以十分方便地存储大量的信息资源，还能够容易地进行信息的交流和分享，同时还具备大范围和快速的信息传播。新媒体传播的信息具有极大的开放性，任何人都可以免费的下载和浏览，没有时间和空间的限制，这使得大学生不仅可以在新媒体上学习专业知识，还可利用新媒体的广阔平台进行娱乐学习。

（2）传播信息交互性与个性化。与传统媒体相比，新媒体最大不同就是信息接受者不仅可接受信息，还可传播信息。新媒体用户对某一个热点事件的看法就是对新闻的二次传播，这也正是新媒体所具有独特魅力。新媒体使学生间的交流更快捷与方便，摆脱了交流的时空限制。运用新媒体，学生可畅所欲言，能积极发表自己各种观点，充分促进了各种交流。

（3）传播信息的快捷性与即时性。新媒体发展十分依赖网络平台，而随着电子技术的发展，人们可利用上网工具也越来越多，如手机、笔记本电脑等等便携的移动终端。新设备的偶记使上网变得更加方便与简单，新媒体用户可无时无刻地浏览各种信息，打破了时间与空间限制。在遇到一些突发的事件，传统的媒体需要经过十分长的周期才可以将事件曝光出来，而新媒体则几乎可以做到同步，可以在相当短时间内，以最快的速度将新闻曝光。

二、新媒体视域下的高校就业指导工作的创新探索

在新媒体视域下，各高校就业管理部门要树立新思路，可运用微博、微信等各种新媒体，准确地分析就业市场与用人单位需求，努力探索出一条适合高校就业发展之路，为学生就业提供良好保障。

（1）加强队伍建设，努力提高就业指导工作的质量。在目前十分严峻的就业形势下，高校就业指导工作变得十分艰巨，建立一支专业化的网络就业指导队伍是摆在各个高校面前亟待解决的问题。要解决这个问题，高校就业部门要就业指导部门要充分地利用辅导员和班干这一层沟通机制，然后再建立一个专业化的网络服务队伍，以此来促进学生就业工作的稳步进行。加强对就业指导人员的专业化培训，通过这类定期的专业化培训使就业指导人员能够很熟练地掌握新媒体的使用技巧，在不断的实践过程中积累经验，推动就业指导工作的不断发展。

（2）建立新媒体的发展平台，加强就业指导工作。目前的各大高校都拥有自己校内的网络交流的平台，这些校园网内包含了绝大多数的学生需要的就业信息，但这些还是不太全面，不十分的完善。所以高校要紧盯着新媒体的发展，充分利用自己网络人才，建立健全自己就业网站。使就业网站能够很好地为学生的就业工作服务。具体来说，首先，设计者可以将目前比较流行的信息交流软件也植入到网站中，利用丰富的交流平台实现就业经验的传授和就业的指导工作。其次，还可设计就业专栏，将简历的制作经验和面试技巧等内容公布在网站上，供大家学习和参考。再次，学生要学会利用网站上面信息来明确自己在整个就业市场的具体定位，尽量做到不盲从，找工作时量力而为。

（3）加强新媒体文化建设，提升文化育人水平。大学生对新的事物具有良好的接受能力，而新媒体作为一种刚刚得到发展的信息交流平台，大学在新媒体的使用中占到了很大的比重，已经成为了新媒体技术发展的主力军。这使得新媒体在各个高校中的影响力越来越难以忽视，高校的管理工作者要充分地将新媒体与自身的文化建设结合起来，并结合当下流行的QQ、微博、微信等社交软件进行校园文化的交流与传播，丰富大家的校园生活和文化交流。在就业指导工作方面，可以利用新媒体及时地发布各类的就业信息和就业意见，使学生能够树立正确的就业和择业观。

（4）培养师生新媒体素养，将其融入就业工作中。随着新媒体深入普及，高校就业工作可建立在新媒体之上，让学生在就业工作时积极关注各种新媒体，使学生能从各种新媒体中获取就业相关信息，寻求各种就业新途径。作为互联网“原住民”，高校应鼓励学生运用新媒体进行就业，学生可在网上搜寻就业信息，而且还可利用新媒体进行电商等多种形式的创业等。为了让毕业生及时获悉招聘信息，某高校就业管理部门尝试在微信公众平台上增设“微信公众号#热门招聘#”推送专栏，并安排工作人员负责微信公众平台的日常管理，邀请用人单位与毕业生积极互动，较好地帮助了学生就业。

三、总结

新媒体具有交流完全平等性、沟通完全互动性、连接完全联通性等特点，高校要充分利用好新媒体的这些优势，更好地发挥其在就业指导工作的作用，提升高校就业工作质量。高校要加强就业工作人员的队伍建设，加强网站页面的功能内容分类，设置“在线互动与交流”环节，增加就业快速通道，加大宣传等环节，促使新媒体与就业工作有机结合。新媒体视域下，高校就业工作建设要与时俱进，进行大胆创新，与新媒体进行有机融合。

在新媒体视域下，高校就业工作面临着巨大挑战，但也给就业工作带来了新思路。高校就业指导工作者要紧跟时代脚步，明确新媒体在就业指导工作方面的作用。利用新媒体为自身就业指导工作的发展奠定坚实的基础，最终达到就业指导水平的稳步提高，使学生受益，使学校受益。

［1］ 仲小晶.新媒体环境下高校就业指导网络平台建设——以南京财经大学为例［J］.创新与创业教育，2015（2）：121-124.

［2］ 周贤.新媒体在高校就业指导工作中的应用探索［J］.改革与开放，2014（24）：13.

［3］ 孙晓浩.浅谈新媒体对大学生价值观的影响与对策［J］.新闻研究导刊，2015（17）：5-6.

G206.2

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1674-8883（2015）20-0227-01