让“优中选优”成为干部选任新常态

2015-02-15 07:48吴桂桃
四川党的建设 2015年2期
关键词:优秀者人事部门基层干部

· 吴桂桃

1月15日,四川省委组织部表示,将从省委评选表彰的313名全省优秀县乡村党组织书记中,提拔重用10名县委书记、90名乡镇党委书记,从优秀村党组织书记中定向招录70名乡镇公务员。

在当今形势下,经济建设任务艰巨,社会稳定异常迫切,民生改善任重道远。这就要求在干部选任上,除了学历、年龄等基本要求,更需要干部德、能、勤、绩、廉等全面发展。如何才能把综合表现优秀的干部选拔出来,是组织人事部门的新课题。

干部选任,要选准优秀者,的确具有难度。组织人事部门,对干部情况的掌握,有疏漏在所难免。这就存在优秀的干部不一定获得提拔,或延迟获得提拔,反而给了一些穿着“马甲”的人可乘之机,既影响了干部选任的公平公正,也给干部队伍建设带来不利,进而影响党的执政效果和政策落实。

四川省定期表彰优秀党组织书记,并从所表彰的人员中,选拔干部,达到优中选优的目的,使得干部选任能够选好、选准、选实。从四川省表彰优秀党组织书记的程序来看,表彰对象,皆来自基层的推荐,是通过基层群众、基层干部、基层党组织等多道滤网,层层筛选,最终大浪淘沙产生的优秀者。这样的基层干部,具有群众认可、社会认同、组织满意的特点。

从表彰为优秀的干部中选任干部,是干部选任的一条可行之道。这种方式,纳入视野范围的干部,均是来自基层推荐,均是通过了“火炼”的真金,再从中选优一番,优秀者自能脱颖而出。这种做法,开辟了干部选任的另类通途,值得进一步推广到科级、处级或者更高层级的干部选任,并使其常态化。

图/CFP

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