谈事业单位人力资源管理中思想政治工作

仝亮亮　陈锋

摘 要：思想政治工作在事业单位的人力资源管理中发挥着十分重要的作用。事业单位要获得发展，就必须挖掘人力资源的潜力，做好人力资源的管理工作。思想政治工作有利于事业单位积极发现人才、培养人才、发挥人才的重要作用。本文对事业单位人力资源管理中的思想政治工作进行了分析和探讨。

关键词：事业单位；人力资源管理；思想政治工作

事业单位要实现可持续发展，就必须重视人才的作用，重视人力资源管理工作。事业单位的人力资源管理工作受到思想政治工作的影响。做好思想政治工作能够提高员工的思想觉悟和工作激情，使员工爱岗敬业、富有创新思维，全面提高员工的各方面素质，促进人力资源管理的开展。

一、事业单位人力资源管理中的思想政治工作原则

事业单位的思想政治工作要结合科学的人力资源管理模式，使思想政治工作的质量得以提高，其具有以下几点原则。

1.对员工的内在需求进行了解。进行思想政治工作的前提就是对事业单位员工的内在需求进行了解，并通过合理的制度和各种方式尽量满足员工的内在需求，给员工提供一个良好的工作环境。

2.以人为本的原则。事业单位人力资源管理中的思想政治工作要秉承以人为本的原则，给予员工人文关怀，使员工能够信任单位，理解单位，提高员工对单位的忠诚度，使员工能够在岗稳定，积极服从单位安排。

3.相互尊重原则.事业单位与员工之间要秉承相互尊重原则，员工不仅希望能够得到薪资报酬，也希望自己能够得到单位的重视和尊重，从而实现自己的自身价值。事业单位要尊重员工的这种需要，赢得员工的尊重。单位与员工之间要做到相互信任，提升单位的创造力和向心力，体现单位的内部诚信。

二、事业单位思想政治工作对于人力资源管理的重要意义

1.思想政治工作能够支持人力资源管理.思想政治工作的本质就在于将员工的工作热情调动起来，教育员工爱岗敬业、积极奉献。要通过情感教育、理论学习和实践学习来将事业单位员工的正确价值取向树立起来，将社会主义的核心价值观和事业单位的行为规范内化为事业单位员工的内在精神，形成一种有效的心理机制。思想政治工作要挖掘员工的潜力，发挥员工的能力，从而对人力资源管理进行支持。

2.对人力资源管理的潜能进行挖掘.事业单位思想政治工作常用的措施就是激励手段，要有意识的将员工的创造性思维和主观能动性调动起来，从而提升员工的工作效率和工作质量。此外，思想政治工作中的社会主义核心价值观教育可以对员工的人生观和价值观进行积极的影响，从而鼓励员工发挥工作热情，体现自我价值。通过情感激励和榜样激励，可以对人力资源管理的潜能进行挖掘。

三、与单位的实际情况相结合来进行思想政治工作

在事业单位的人力资源管理中开展思想政治工作要注意与事业单位的实际情况相结合。在事业单位人力资源管理和思想政治工作中，务必要贯彻运用“以人为本”“相互尊重”等原则，调动员工的工作积极性，激发员工的创造性思维，不断推动事业单位的发展。

1.基于事业单位的行业性质来开展人力资源管理和思想政治工作.在开展人力资源管理和思想政治工作时，要以事业单位的行业性质作为基础。事业单位是一种社会服务组织，其运行的目的就在于为社会提供各方面的服务。在进行思想政治工作和人力资源管理时要遵循“以人为本”的原则，围绕事业单位的具体职能，将员工的工作积极性调动起来，树立诚信服务的工作理念，促进事业单位的可持续发展。

2.思想政治工作要促进人力资源管理.在事业单位开展思想政治工作，要致力于对人力资源管理的质量进行提升。思想政治工作是人力资源管理的一部分，要将“管事”与“管人”结合起来。事业单位人力资源管理的目的就在于切实提高人力资源的质量，发掘人力资源的潜力。员工是事业单位最重要的发展资源，要通过思想政治工作来提高员工的整体素质。

3.思想政治工作要与党建工作结合起来.党建工作是事业单位的一项重要工作，要将思想政治工作和党建工作结合起来，充分发挥党组织的政治核心能力。要通过开展思想政治教育，合理安排思想政治工作，提高员工的政治素质。特别是在事业单位改革的过程中，要充分结合思想政治工作和党建工作，使员工能够理解、支持改革。特别是要重视开展党员的思想政治工作，切实提高党员的素质，加强改革过程中的思想政治建设。

四、对事业单位人力资源管理中的思想政治工作方法进行创新

当前我国的事业单位正处于改革与发展的关键时期，面临的社会和市场条件更为复杂，事业单位员工的构成也更为复杂，人力资源管理和思想政治工作应该在方式方法上进行创新，将针对性和实效性提高。

1.对社会发展的新动向进行把握.事业单位要细致的研究事业单位所面临的社会发展的新状况和新形势。在事业单位中要重视执行与实施党的相关政策，在执行和实施的过程中就要对员工的思想动向进行把握。要了解员工对于事业单位的岗位竞争的公平性和用人制度的公平性是否有异议，是否存在矛盾心理和不满情绪。如果员工的不满情绪长期得不到重视，对事业单位发展中的各项制度的意见得不到倾听，就会严重影响员工的工作积极性。因此思想政治工作就要对这些问题进行及时的了解和处理，在人力资源管理中发挥思想政治工作的作用。

2.对事业单位发展中的关键性问题予以重视.人力资源和思想政治工作要抓住事业单位发展过程中的关键性问题、难点问题和热点问题。由于不同类型的事业单位的具体工作项目不同，所面临的关键问题也各有不同。事业单位的思想政治工作要深入研究关键问题，找准落脚点，切实挖掘事业单位的人力资源的潜力，促进事业单位的发展。

3.选用灵活的思想政治工作的方法.事业单位人力资源管理中的思想政治工作方法应该灵活多样，而不是一成不变。能够在任何场合开展思想政治工作，创建思想政治工作的氛围，引起员工的心理共鸣，对员工的心理进行调节、行为进行引导。由于当前事业单位的人员构成日趋复杂，思想政治工作也要根据工作对象都不同选择更为灵活的方式，提高事业单位员工对思想政治工作的接受度。只有这样思想政治工作才能为你资源管理提供一个良好的氛围和环境。

五、结语

事业单位是重要的社会服务组织，承担着为社会和公众提供各种公共服务的重要职责。为了提高事业单位的工作效率和工作质量，必须充分发挥事业单位员工的工作潜力。这就需要重视人力资源管理中的思想政治工作，从思想层面上提高员工的整体素质，激发员工的工作热情。

参考文献：

[1] 姜东升. 以科学发展观指导事业单位政治思想工作[J]. 华章. 2011（27） .

[2] 庞俊涛. 谈谈人力资源管理中的思想政治工作[J]. 才智. 2011（21）.

[5] 蒋良姣. 思想政治工作必须处理好十大关系[J]. 湖南财经高等专科学校学报. 2011（04）.endprint