适应经济发展新常态 创新企业思想政治工作

适应经济发展新常态 创新企业思想政治工作

近几年，包头市不断探索“爱岗敬业·实干圆梦”“诚信兴企，科学发展”评比和“三带三创”等主题实践活动，适应经济发展新常态，创新企业思想政治工作，不断巩固和加强企业思想政治建设，在全市形成了文明和谐、健康向上的良好氛围。

着力打造职工大讲堂，整合教育资源平台，创新思想政治工作新机制

一是构建了讲堂运作的组织保障体系，形成了党政工团四大系统齐抓共管、协同推进的运行机制。二是构建了讲堂运作的制度保障体系，坚持在建立、实施过程中逐步完善相应的组织管理、督促检查、绩效考评、总结表彰等制度。三是构建了讲堂运作的队伍保障体系。通过有效整合宣讲教育资源，统一选聘、分级组建，形成能满足不同受众群体需求的多层次、多部门、多领域的宣讲队伍。四是强化思想引领，着力将职工大讲堂打造成弘扬主旋律的重要阵地，在增强思想政治工作影响力上实现创新发展。坚持利用职工大讲堂以春风化雨的方式开展思想政治工作，让时代的声音、先进的思想等主旋律成为职工群众愿意看又看得懂的“教科书”。五是强化职工主体作用，着力将职工大讲堂打造成体现职工主人翁地位的创新平台，在拓展思想政治工作新载体上实现创新发展。坚持以职工群众为主体，组织广大职工踊跃登上讲台，充分发挥了职工群众的主人翁作用。包钢炼钢厂把职工讲堂从厂会议室搬到基层车间碰头室和职工休息室，参与人员由党员干部、管理人员、专业技术人员扩大到基层班组普通职工，形成“人人是宣讲员，个个讲降本”的局面。包钢轨梁厂等单位开展讲堂活动，着力增强职工的降本增效意识，为企业改革发展建言献策。

创新思想政治工作理念，加强社会主义核心价值观教育

把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程切实抓紧抓好。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，强化理想信念教育，解决当前信仰缺失问题,使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动，使之融入社会生活，让它的影响像空气一样无所不在、无时不有。北重集团构建“价值驱动型政工”新体系就是在社会主义核心价值观的基础上，更加突出核心价值理念对干部职工的思想引领优势，努力实现企业价值和职工个人价值的最大化。采用“身边人讲身边事”的形式，鼓励大家学先进、赶先进，培育良好道德风尚，积聚正能量。包头供电局开展“感动包供——我身边的人和事”征集宣传活动，采取月征集、年评选，年度召开事迹报告会的形式推选凡人善举，吸引职工广泛参与，推动职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会作贡献的过程中，提高精神境界、培育文明风尚，不断凝聚奋发向上、崇德向善的正能量，助推企业改革发展。

把“三带三创”工作融入企业思想政治工作

第一，把中心组学习作为加强企业管理层学习的重要抓手，认真落实学习制度。特别是国有大企业党组织，把学习与解决实际问题结合起来，推动理论学习的转化和利用，不断提升党员干部的学习能力和思想理论素养。强化专题学习，增强学习的针对性，在提高学习质量上下功夫。推出包钢、北重、九原金创总部经济园等一批创建学习型党组织示范典型。

第二，推进基层理论宣传普及。把企业职工大讲堂作为推进理论宣传普及的重要平台。一是不断扩大企业职工大讲堂覆盖面。进一步推进国有企业、非公企业讲堂建设，推动讲堂在各类企业实现全覆盖。二是完善讲堂管理运行机制。提高讲堂建设水平，推进讲堂建设管理标准化、规范化，以“九有”（有稳定场所、有规范名称、有组织机构、有宣讲队伍、有管理制度、有工作计划、有经常性活动、有档案记载、有考核总结）标准开展星级讲堂评比活动，推出一批品牌讲堂、特色讲堂。包钢集团把讲堂设在班组、车间，讲堂数量达到241个，以职工为宣讲主体，充分发挥了讲堂组织功能、服务功能、学习功能、教育功能等作用。三是提高了宣讲质量，在建立稳定的宣讲队伍上下功夫，充实专兼职宣讲人员。改进宣讲方式，确定专题，采取讲授者领题、基层点题、职工群众议题的办法，把讲台放到车间班组，形成领导讲形势、专家讲理论、骨干讲技能、典型讲经验、员工讲感言的宣讲格局，使讲堂成为提升职工素质，增强企业核心竞争力的有效平台。

（包头市思想政治工作研究会供稿）