惠安公司中层选聘实行公开“赛马”

惠安公司中层选聘实行公开“赛马”

近日，兵器集团西安北方惠安公司对生产运营部两个中层副职岗位进行公开招聘。通过公开公平公正的“赛马”选人机制，再次激发中层队伍内在活力。

从此次竞聘的情况来看，80后走上前台，占竞聘人数的3/4。他们当中不乏连年获得各项荣誉的岗位能手，有获得在职研究生学位的管理人才；文化程度和专业技术水平普遍提高，突显出年轻化的特点。从科技部，到民品公司，再到生产运营部中层干部的竞聘，每一次领导干部选拔都严格按照《中层干部公开竞聘实施细则》的各项环节和流程，充分体现了企业公平公正的选人用人导向。要把惠安建设成一个充满活力，富有效率，市场领先，持续发展的现代化工企业，就需要有一支充满激情、富有效率的干部队伍。这种“赛马”机制的建立，让一匹匹千里马自己亮相，公开比拼，在人生道路上实现自我价值。

惠安公司“赛马”机制的建立为人才脱颖而出提供了广阔的天地，彰显了公司选人用人导向，进一步激发了干部队伍的活力和创新精神，做到“能者上，庸者下”，让公平竞争、公开选拔成为了企业选拔任用领导干部的一种新常态，逐步走出一条人才兴企之路。（李欣）