浅析加强人才队伍建设的途径

吴燕

摘 要：21世纪的竞争是综合实力的竞争，说到底是人才的培养。人力资源作为第一大战略资源，其重要性不可小觑。所以只有充分发挥聪明才智，以人才队伍建设为核心，加强思想道德教育，辅之以制度和法律保障，才能有效提升人才潜力，培养全方位的人才。

关键词：人才队伍；思想道德；途径

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）36-0207-01

人力资源是一项十分重要的战略资源，无论在国家发展层面还是企业竞争方面都发挥着核心作用。早在21世纪初，中共中央就提出了人才强国战略，把人才的教育和培养摆在突出位置，2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写进了中国共产党党章和和党的十七大报告，由此开启了全面的战略实施阶段。

党的十八大以来，特别是党的十八届三中全会以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党员干部的党性，重视人才队伍建设，特别是在反腐领域，连出重拳，秉持苍蝇老虎一起打的理念，无疑给党内人才队伍建设打了一剂强心剂，体现了人才队伍建设的根本。人才队伍建设是党和国家不断兴旺发达的动力源泉，加强人才队伍的法律意识、服务意识和奉献意识是提升党和国家凝聚力的重要内容。

在企业竞争层面，人力资源的重要性不言而喻，企业之间的竞争说到底是人才的竞争，丰富的人力资源总能使企业在竞争中处于优势地位。各大企业争相吸引海内外优秀人才，打造人才优势，加强人才梯队建设，为企业的未来发展提供的中坚力量。在全球化背景之下，人力资源竞争早已打破国家的界限，人力资源流动性大大加强，既给人才队伍的凝聚提供了前所未有的新机遇，也带来了巨大的竞争压力。

无论从哪个层面讲，人才队伍建设始终处于党和国家发展规划的核心位置，不同时期人才队伍建设的重点有所不同，当前人才队伍的建设，应突出思想道德教育和科学价值观的导向，以适应时代的变化和面临的新课题。具体而言，需要通过以下几个方面加以突破。

首先，弘扬科学的价值理念。改革开放三十多年来，中国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就，人民生活水平的得到了极大提高，某种程度而言，思想道德和价值观层面并未与物质水平同步提高。信仰缺失，道德败坏，贪污腐败现象屡有出现，如不加以科学引导，势必成为社会主义前进道路的障碍。因此，要在不同层面加强思想道德建设，弘扬科学的价值理念，真正培养一批思想作风过硬、业务素质强的新型人才队伍。

其次，发挥道德模范的作用。一个道德模范，就是社会上竖起的一个标杆、一面旗帜，能够成为群众中的一种导向、一种追求。榜样的力量是无穷的，道德模范的典型形象能够带给人以极大的精神鼓舞，对社会良好风尚的形成起着重要的推动作用。人才队伍建设只有以道德模范为榜样，才能深化对科学人生价值的认识，提升人才队伍的整体素质，防范人才队伍偏离社会主义轨道，背离各种层面的发展轨迹。

再次，加强制度建设。制度建设是人才队伍建设的重要途径，也是其一大保障。在制度建设方面，首先要完善相关法律制度，规范人才队伍的发展，为各类人才的发展提供良好的环境和法律制度保障；其次，注重人才激励机制，有效的人才激励机制是实现人力资源效用最大化的重要保证；最后，规范人才队伍的发展空间，在日益复杂的环境中实现人才队伍的更新与补充尤为重要，因而对个人而言，发展空间和轨迹与其自身价值的实现息息相关，只有从制度上加以规范，灵活处理，才能充分发挥人力资源优势。

最后，人才队伍建设的根本离不开实践。各项建设规划的意见始终要落到实处，要经受实践的检验。人才队伍建设途径多种多样，适时而变。无论环境怎样变化，时代如何发展，人才队伍建设始终摆在突出位置。人才队伍建设不仅是党和国家的发展大计，也是企业立于不败之地的重要保证。探索人才队伍建设需要一代代人的共同努力，探寻新途径，因时因地突出主题与核心，最终实现中华民族伟大复兴的美好梦想。

参考文献：

[1] 中国共产党第十八次全国代表大会报告[Z].

[2] 思想道德修养与法律基础[M].北京：高等教育出版社，2013.

[3] 人民网，http：//www.people.com.cn.

[责任编辑 吴 迪]endprint