放不开的劳动仲裁

劳动争议伴随劳动而生，它穿行时间和空间永远存在。如果说上个世纪劳工权利的取得和维护主要靠斗争，现在则有谈判、调解、仲裁、诉讼等多种手段可依傍。劳动仲裁作为重要一环，前有调解分流，后有诉讼斧正，释放的能量却无法满足劳动争议的井喷式增长，也没能很乖地成为诉讼的“解压阀”。是劳动仲裁身受钳制，才无力作为，还是自身安于现状，不求“功名”？

劳动仲裁设计之初，目的就是要减少劳动者的维权成本。随着我国劳动关系的变化，它经历了建立、中止、恢复、发展的一系列震荡，今时今日更是陷于尴尬境地：必须裁，裁了不一定算，算了又不一定执行。如此一裁后再二审，过程之冗长，当事双方难消化，对弱势的劳动者来说，更难逃心灵的折磨。

你面对的有多复杂，多困惑，多艰巨，你拥有的机会就有多宝贵，责任就有多重大。于劳动仲裁来说，且裁且珍惜！