浅析现代组织理论的新发展

魏巍

摘要：本文从现代组织理论的主要特征着手，介绍了现代组织理论的六个新发展：组织生态理论、学习型组织理论、浑沌理论、虚拟组织理论、资源基础理论、组织经济理论等，最后简要的评述了现代组织理论的新发展，并提出在企业实践中要权变应用。

关键词：现代；组织理论；新发展

中图分类号：F270 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）12-0228-02

一、现代组织理论的主要特征

如果说古典组织理论主要局限于研究企业中正式组织的职能、结构和原则，新古典组织理论侧重于非正式组织与组织中人的行为的分析，现代组织理论则将两者相结合，既从宏观上把握组织的整体运行，也从微观上注重组织中人的行为对组织效率的作用，在一个新的、系统的、社会的框架下来分析企业的组织结构问题。在现代组织理论的分析中组织结构不再只是职能结构的框架，而是受包括经济因素、社会因素等多种因素作用的复杂组织体系。

整体而言，系统观、社会观与权变观构成了现代组织结构论的主要特征。现代组织理论不仅把企业看成是众多次级子系统组成的有机整体，而且将企业组织作为整个社会大系统的子系统。强调组织的整体效率，并应用系统分析方法对组织的各个部分进行定量和定性分析。这无论从分析方法的科学性，还是研究问题的思维方式，都与以往的组织理论有着显著的差别。

二、现代组织理论的新发展

信息化和全球化的时代背景下，知识经济的到来，也给组织的发展提出了前所未有的挑战，组织生态理论、学习型组织理论、浑沌理论、虚拟组织理论、资源基础理论、组织经济理论等应时代需要而产生。

（一）组织生态理论（又称种群生态学理论）

在组织生态理论看来，企业组织的发展具有生物进化的类似性特征：多样性、遗传性和自然选择性。多样性意味着现实中的特定企业组织至少具有一个重要的区别于其他企业组织的显著特征；遗传性是企业组织内存在着某种类似生物基因特征的组织复制机制；自然选择性则是指一些企业组织能适应环境的变化并得以发展，另一些组织则以不同的速度逐渐消亡。组织生态理论十分强调自然选择的重要性，认为是环境选择了不同的组织形式，一定的企业组织形式能否生存下去，关键在于其组织形式与环境特征的兼容性。组织生态理论比较充分地揭示出企业组织的核心特征，较好地解释了组织形式在较长时期内的变化。尤其在组织结构研究上提供了一个生物进化论的分析框架，为复杂性科学在组织研究中的应用（如自适应系统、复杂动力系统和组织智能等）开启了研究的大门。

（二）学习型组织理论

20世纪90年代初彼得·圣吉教授将系统动力学应用于社会经济系统中，提出了“学习型组织”理论。倡导建立学习型组织并不是简单地强调对知识的学习，而是管理组织的一次深刻变革，这种变革既包括经营理念的改变，更包括组织运行和管理机制的革新。它强调以共同愿景为基础，以团队学习为特征的扁平化横向网络系统，倡导学习工作化和工作学习化，提出解决系统动态性复杂问题的方法就是系统思考，主张领导人委让决策和信息共享。

（三）混沌理论及其组织模式

混沌理论主要研究系统的非线性特征。混沌指“非线性系统的普遍行为或通有运动机制。”这种非线性特征要求在分析和研究事物时，警惕那种简单和直观的“如果——则是”式的线性思维模式，从大尺度标准来看待复杂性、变迁性、偶然性和非周期性等客观事物的常态表现。与混沌理论相对应的有如下几种新型的组织模式：第一，流动式组织。将组织本身视为一个生态系统，无时不在变动当中，不会由于外在的控制而长期保持某一状态。第二，全息性组织，又称大脑式组织。生物组织各个部分并非严格按照功能分工的原则进行组织的，功能重叠式有机组织的根本组织原则。这种组织比机械组织具有更强的自我调节能力和信息处理能力。第三，裂变式组织。在组织变迁过程中出现的组分之间的对立和矛盾所引发的组分自主化倾向。“稳定与秩序只是组织的一种暂时状态，不稳定和分裂才是组织的常态。”

（四）虚拟组织理论

它是围绕核心能力，利用计算机信息技术、网络技术及通讯技术与全球企业进行互补、互利的合作，合作目的达到之后，合作关系随即解散，以此形式能快速获取处于全球各处的资源为自身所用，从而缩短从“观念到现金流”的周期，并可避免环境的剧烈变动给组织带来的冲击。虚拟组织往往将大部分生产活动外包，减少销售渠道的中介者，而本身只保留了少数的核心能力，以及为了协调控制其关系网络所需的管理系统。

（五）资源基础理论

该理论的产生，归因于彭罗斯（ E.Penrose）在《企业成长论》（1959）中所阐述的企业内在成长思想。彭罗斯认为，企业组织是一个被行政管理框架协调并限定边界的资源集合，企业增长的源泉源于企业的内部资源，内在性成长是企业生存、发展的根本。

资源基础理论对企业组织的研究，主要出于企业战略管理的发展需要。识别企业资源，分析具有何种性质的资源构成企业竞争优势的源泉，并采取相应的企业战略，是该理论研究资源的主要目的。无疑，资源基础理论正确指出了企业组织具有改变自身某些重要特征的可能性，能够解释企业在较短时期的组织形式变化。

（六）组织经济理论

该理论强调组织的行为框架及秩序的形成，是通过共享的规则体系而实现的。在组织经济理论分析中，威廉姆斯的交易费用理论系统地分析了组织的经济性质。在他看来，交易是研究经济组织的基本分析单位，对交易费用节约的认识是理解经济组织的关键。企业专用性资产的市场交易费用愈大，企业愈可能采取纵向一体化的生产形式。换言之，企业的有效边界决定于企业专用性资产的技术性质，以及企业自营是否比市场交易更具有经济性。威廉姆森指出，资产的专用性程度越高，交易越适合在企业组织内进行；反之，则越适合通过市场机制来完成。

组织经济理论对当代组织理论发展的主要贡献在于，它推动了经济学在组织理论中的拓展，促进了组织理论的体系化、规范化，为经济学与组织学的融合构建了一条理论通道，将使组织结构理论的基础更加坚实。

三、结语

现代组织理论的发展呈现出复杂性、多样性的特征：组织生态论强调组织形式的生物性进化；学习型组织理论充分发挥知识经济时代知识、信息的价值；混沌理论则从非线性的角度来发展现代组织理论；虚拟组织理论则从实践中提出了企业组织之间的准市场化问题；资源基础论侧重于组织资源的组合；组织经济理论重视组织形式的规则安排。对于企业实践而言，需要用权变的视角来分析选择，很难抽象地判定哪一种理论更好，这只能视企业的具体情况而定，即要哪种更适合企业运行的实际，又取决于企业所从事经营活动的复杂性质和企业活动的具体环境。

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[责任编辑：纪姿含]