周然
班主任是学生在班级生活中的直接教育者、组织者和领导者,班主任对学生产生着巨大的影响力,因此如何做一名优秀的班主任,帮助学生各方面都能得到全面发展,是小学班主任工作的重中之重。下面本人结合自己多年的班主任工作经验,提出以下几点建议。
一、 打造有魅力的班主任形象
在学生的印象中,班主任都是刻板、严肃、一丝不苟的形象,这种形象虽然有利于树立班主任的权威,有助于树立在学生中的威信,却容易造成学生对教师的距离感与隔阂,不利于教师与学生间关系的和谐。因此班主任的形象不能过于刻板保守,而应该跟随社会潮流和学生审美爱好进行适当改变。
首先,教师要对外在形象进行改变。班主任要根据小学生喜欢新鲜事物的心理发展特点,努力打造丰富多变又充满有魅力的外在形象。班主任教师要改变以往不修边幅、刻板的缺点,适当追逐潮流,迎合学生的审美爱好,比如多穿一些颜色鲜亮或者带卡通图案的衣服,让自己在外在形象上与学生零距离亲近。
其次,教师要对内在气质进行改变。教师内在气质体现在班主任工作的方方面面,比如上课时的谈吐、活动时的言谈举止、整体的精神面貌。与严肃、刻板又一丝不苟的传统班主任形象相比,小学生更喜爱亲切温和、风趣幽默又富有激情和感染力的新班主任形象。这种新班主任形象有助于拉近学生和教师之间的距离,让学生在感受教师的温暖、亲切中产生更多的崇敬之情。因此这种新的教师形象,不仅不会有损于班主任威信的树立,反而会大大增强班主任在学生心中的威信,从而有益于班主任工作的开展。
二、 用爱心感化学生
班主任的工作大多是针对学生日常生活、学习事物的处理,往往会流于琐碎、繁杂。尤其是小学生之间发生的一些问题在班主任看来,都是过于天真的小问题。然而正是这些小问题,影响了学生正常的学习生活。很多年轻的班主任在处理学生问题时,往往会产生厌烦心理,因此在处理问题时,通常以简单、粗暴的方式进行解决,这不仅是教师对学生缺乏真正的爱和耐心的表现,也会在不知不觉中伤害了孩子幼小的心灵。
小学阶段的儿童处于人生发展的特殊阶段,需要教师和家长更多的关心和爱护。小学班主任在处理班级问题时,一定要怀抱一颗柔软的爱心,真正走进学生的内心世界,不要简单地根据表面现象处理学生的问题。教师对问题的处理,要尽量做到既公正又不伤害每一位学生,这样不仅呵护了学生的心灵,也加强了班级的凝聚力,有助于班主任对其他学生进行管理。
三、进行赏识教育
班主任往往偏爱于那些乖巧听话、学习成绩优秀的学生,但这些学生毕竟只是班级中的少数群体,在整个班级的大群体中,每一位学生都有自己独特的个性特点,因此教师要善于挖掘学生的闪光点,不以学习成绩为评判学生的唯一标准,要在充分了解学生的基础上,根据不同学生的独特心理特征进行因材施教。
此外,教师要在充分了解学生优缺点的基础上,善于扬长避短,以短补长,即大力表扬学生的优点,让学生积累成功经验,增强学生的自信心;还可以通过弘扬学生的长处,弥补学生的短处,充分发挥学生特长,发展具有不同特长的优秀生,从而促进学生的全面发展。进行赏识教育,要求教师要对学生有一颗宽容的心,学会包容学生的缺点和错误,并对学生加以正确引导。面对学生的错误,教师最好的方法不是批评或者惩罚,而是进行说服教育并给予学生改过的机会。教师对学生的宽容,不等同于纵容,相反,学生在感激教师的宽容之余,会更加努力去改过自新。
四、发挥班干部的力量
班级管理涉及学生班级生活的方方面面,有时甚至还需要班主任做好家长的工作。因此普通班主任根本没有三头六臂,不可能做到面面俱到,事必躬亲。班主任要想更全面地做好班级工作,就需要得力的帮手,即优秀班干部的配合和支持。能否调动学生参与班级工作的积极性,选拔、组建一支优秀的班委会,并利用班委会的优势进行班级管理,这是班主任能否做好管理工作的核心要素之一。决定班委会工作质量的是班主任对于班干部的选拔和培养。
教师要善于发现班级中具有号召力和领导力的优秀人才,班主任不应把目光只局限于成绩优秀的学生之中,而应该考查学生的综合素质。尤其是班级内一些学习成绩不好但很活跃的积极分子,往往具有班干部的潜质,对同学们有着强大的号召力,是班干部的合适人选。班主任要根据不同任务分工,结合学生各自的性格特点,进行班干部任命。比如班长应考虑综合素质比较强、有领导能力的学生,学习委员应考虑学习成绩较优秀、能起到榜样示范作用的学生,卫生委员则应该选择爱劳动、讲卫生的学生。此外,班主任在进行班委会组建的过程中,还应注意要实现民主和学生的主体地位。比如可以采取学生推荐候选人、民主投票表决的方式,选出大家心目中的理想班干部。选拔班委会后,教师应对班干部进行适当培养,使每名班干部都明确自己的职责,并学会应对处理班级危机事件。
总之,一名优秀的小学班主任,要在具备爱心、责任心和耐心的基础上,对学生多一份包容和理解;要在严肃、认真、一丝不苟的基础上学会灵活应变、机智处理。相信学生会在优秀班主任的呵护中健康快乐地成长。