用人单位对大学毕业生特长需求的调查与研究①

刘金有 穆巍 苏玥 王琳

（天津科技大学体育部 天津 300222）

据资料报道,2008年全国普通高校招生计划为599万人,2009年全国普通高校招生计划为625万人,2010年全国普通高校招生计划为657万人,2011年全国普通高校招生计划为675万人,2012年全国安排普通高校招生计划为685万名。如此大规模的招生,将会在大学生毕业时产生超负荷的就业压力。

麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出:被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%,低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%,低于2012届同期13个百分点。目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑[1]。

如何在千军万马之中率先挤过独木桥,是我们教育者和受教育者共同面对的课题。

调查显示,有63.4%的用人单位招收大学生时要求能够吃苦耐劳,其已成为用人单位需求大学生的首要考量指标[2]。

从唐(钅广)的“用人单位的需求行为”调查结果看,招聘时用人单位最看重应届大学毕业生的素质,第一是专业知识与技艺；第二是敬业精神；第三是学习意愿强、可塑性高；第四是沟通协调能力；第五是基本的解决问题能力[3]。

技艺,现在汉语词典解释为:富于技巧性的表演艺术或手艺[4]。特长,现在汉语词典解释为:特别擅长的技能或特有的工作经验[4]。技艺与特长其实都是指向人的一种专长属性,广义上将,就是区别于其他人的一种特征。

表1 用人单位对大学毕业生特长需求倾向统计

表2 用人单位对体育竞赛倾向性统计

学生进入大学之后,在巩固自己所学专业知识和技能的基础上,如何掌握一种区别于其他人的特征或特长,最大限度地发掘自身的闪光点,是目前针对大学生就业所引发的一种现实思考。

为此我们专门设计了一组问卷,针对用人单位在所需专业的基础上,对大学毕业生特长的需求进行了一次有针对性的调查与研究。

1 研究对象和方法

1.1 研究对象

选取天津市滨海新区地域内的企事业单位,发放问卷《大学生就业趋向问卷调查表》。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

利用中国知网（CNKI）查阅自2000年以来的有关大学生就业相关的资料和文献30余篇。

1.2.2 问卷法

在天津滨海新区地域内,去企事业单位发放问卷90张,收回90张,回收率100%,有效率100%。在问卷中,将特长分成8大类,分别是唱歌类（美声、通俗、民族）、舞蹈类（古典舞、民族舞、现代舞）、体育类（篮球、足球、乒乓球、羽毛球、太极拳、健美操、篮球裁判、足球裁判、其他项目特长）、棋类（围棋、象棋、国际象棋）、外语类（英语、日语、其他语种）、计算机类（网络维护、计算机维修、软件工程师）、乐器类（弦乐、管乐、键盘乐、打击乐）、书法绘画类（毛笔、硬笔、国画、油画）,共32个特长,由用人单位在32个特长中选择最多5个,多选作废。每一类当中的特长可以多选。

1.2.3 数理统计法

将采集到的相关数据利用Excal表进行数理统计和分析。

2 结果与分析

从表1中可以看出,目前用人单位对大学毕业生特长方面的需求倾向排名顺序依次为:体育类（87）、外语类（61）、计算机类（59）、唱歌类（54）、书法绘画类（45）、棋类（38）、舞蹈类（19）和乐器类（16）。

在90份问卷中有87个单位选择了体育类特长,这说明体育作为强身健体的重要手段已经被当今社会所认同,随着社会的发展进步以及人民生活水平和家庭收入的增长,体育的健身功能也越来越被重视和体现。

表1中也同时显示,机关事业单位的需求倾向前三名为:体育类（22）、书法绘画类（16）、计算机类（15）。企业单位的需求倾向前三名为:体育类（65）、外语类（51）、计算机类（44）。以上的排名说明,无论是机关事业单位还是企业单位,都已经把员工的身体健康放在了第一位。

表2显示,在90个参与问卷的单位中,有77%的单位每年举行内部体育比赛,其中91%的机关事业单位每年举办体育比赛,72%的企业单位每年举办体育比赛。这些数据说明了目前企事业单位都对本单位员工的身体健康问题非常重视,通过体育比赛增强员工的身体健康,也同时通过体育比赛增强单位的凝聚力。

表3 体育类特长中不同运动项目的需求倾向统计

表4 用人单位对大学毕业生学历学位倾向统计

表5 用人单位对大学毕业生性别倾向统计表

表6 不同性别的运动项目倾向性统计

从对外参加体育比赛的统计情况看,有一半的单位（49%）每年能组队对外参加比赛,这个数字虽然不高,但是能在当今社会经济运行压力如此之大的环境下,组队对外参加体育比赛,依然说明体育的健身作用和体现的团队精神深入人心。当前很多的企业更是将体育作为一种企业文化来经营,体育已经成为团结合作、努力拼搏、积极进取的精神象征。

表3显示,用人单位对体育类特长中的羽毛球、乒乓球、篮球、足球四个运动项目需求倾向性较高,其中羽毛球项目的被选率最高,超出排名第二的乒乓球和排名第三的篮球一倍之多,说明了目前城市职业人群中对羽毛球项目的一种钟爱程度。

对机关事业单位来讲,排名前三的项目为:羽毛球（14）、乒乓球（9）、篮球（2）、太极拳（2）、健美操（2）。对企业单位来讲,排名前三的项目为:羽毛球（31）、篮球（17）、足球（15）。以上数据说明羽毛球、乒乓球、篮球、足球应当是目前社会最热门的运动项目,无论是机关事业单位还是企业单位都对有这些运动特长的大学毕业生感兴趣,在校的大学生应该尽最大能力抓住这样一个市场信息,在这方面多下功夫,为自己的就业能力添加筹码。

表4显示,目前用人单位对大学生学历学位的需求依然是以本科毕业生为主,在对90个用人单位的《大学生就业趋向问卷调查表》信息采集中,选择本科学历的单位数量占51%,就说明了这一点。

具体分析,机关事业单位对学历学位的需求,硕士:本科（学士）大约为5∶3,说明机关事业单位由于就业竞争压力加大,硕士的比例数量有所增加,机关事业单位（不包含高等院校）对博士的需求尚无明确的态度。企业单位对学历学位的需求,硕士:本科（学士）:高职大约为9∶17∶1,从数据上看,以本科为主的局面依然没有打破,而对博士的需求来看,本次调查中由于不包含高等学校,而唯一一个发放问卷的研究院为轻工业系统内的股份制体制研究院,是企业编制,这属于特殊类型的企业形式,在此不再详述。

从表5显示的数据看,虽然说当今社会没有性别歧视,但是面对真实的数据,还是提醒大学毕业生正视社会的现实性。机关事业单位中,男:女:男女均可的比例数大体为1∶1∶1,符合国家政策,而企业的情况是,男:女:男女均可的比例数大体为9∶1∶7。在此我们不再分析男女均可的最后录取结果,而是针对企业单位中的9:1这个悬殊比例来说,对目前上大学的女学生自然会产生极大的就业压力。

表6显示,无论是机关事业单位还是企业单位,对男、女毕业生的体育特长需求倾向都集中在羽毛球、乒乓球这两个运动项目之上,这样的一种结果,明确的说明了如果今后想利用自己的体育特长作为就业的一种渠道,应该从羽毛球或乒乓球这两个运动项目上下功夫,努力提高运动技术水平,在三年或四年之内,达到等级运动员水平或在地区一级的比赛中获得佳绩。

3 结论

(1)大学期间除了学好自己本专业的课程之外,根据自身的体育能力和经济能力,努力在羽毛球和乒乓球这两个运动项目上达到一定的竞技水平,对就业能起到事半功倍的作用。

(2)针对一半左右的单位能组队对外的体育比赛情况,在校大学生应多参加社会群体性质的比赛,高水平的球技必定会博得场外参赛队员和观众的关注,为在当地就业能够奠定良好的基础。

(3)大学女生1∶9的就业趋向比率,说明压力依然比男生大,如何在羽毛球和乒乓球特长方面取得发光点,不失为一条就业取胜之路。

[1]麦可思研究院.2013年中国大学生就业报告[M].北京:社会科学文献出版社,2013:35-41.

[2]浙江省统计局课题组，黄建生，程美华，等.2009年浙江大学生就业状况调查-对用人单位的调查分析[J].浙江统计,2009(10):7-9.

[3]唐(钅广).关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告[J].经济问题探索,2004(11):34-37.

[4]中国社会科学院语言研究所词典编辑室编.现代汉语词典(第6版)[M].北京:商务印书馆,2012(6):614.