打破人才流动的隐形“捆绑”

一方面，欠发达地区要解放思想、更新理念，推动人才流动与经济发展的同步和协调，建立全方位、多层次的用人观。另一方面，加快人才体制机制改革。强化当地政府的宏观调控，推动企事业单位人事、分配制度改革，改变当地人才部门所有、单位所有的现状，健全公平竞争、自主择业的人才流动配置机制；打破人才流动的壁垒，推动户籍、档案、身份制度的深度改革，完善人才中介组织的服务，规范整顿人力资源市场，逐步建立公开、平等、竞争的用人制度。

（摘自《中国组织人事报》）