当代民营企业思政教育中存在的问题及解决途径

摘   要：中国民营企业依靠自身优势，借助改革开放的浪潮，逐渐在中国市场中开辟了属于自己的一席之地。但民营企业发展过程中在思想政治教育方面还存在一系列问题，例如对于这项工作的重视程度不够、教育内容更新太慢、缺乏创新等，特别是片面重视经济利益而轻视思政建设的现象还比较常见。本文主要是通过阐述民营企业思政教育的现状分析，指出目前一些比较突出的问题，然后提出一些自己的想法，希望能够帮助民营企业逐步摆脱目前的困境。

关键词：思政教育;现状; 问题;解决途径

一、概论

1.研究民营企业思政教育的意义

目前，民营企业普遍存在片面重视经济利益，轻视思政教育的现象。笔者选取这个课题，一方面能够突出思政教育的重要性之所在，使得民营企业能够尽快转变观念， 加大力度发展思政教育;另一方面，希望能够通过自己的研究，探索出解决之道，弥补民营企业思政教育方面的缺陷。

2.民营企业思政教育的现状

第一，在组织活动方面，大多企业都建立了党组织和工会组织，建立了职工代表大会制度，但团组织比较少;第二，在民主管理方面，大多数企业都建立了厂务公开制度，一般重大决策都是由最高行政领导来决策，少数企业也会通过职工代表大会决议;第三，在思政教育执行部门方面，绝大部分企业是通过行政部或者人力资源部执行，少数是由党支部进行思政教育，而且进行思政教育的人员配备不足，学历分布也比较分散;第四，日常思政教育的开展情况，大部分企业能够不定期进行安全教育、形势与政策教育、法制教育等不同形式、不同内容的教育，从而使得群体上访事件比较少;第五，企业文化建设方面，绝大多数企业已经形成了自身的企业精神、管理理念和目标，甚至少数企业形成了价值核心;第六，职工精神面貌方面，职工的敬业精神比较强，当同事遇到困难时都能够互相帮助，企业面临困难时也能够献计献策;最后一点，关于思政教育的成效问题，部分民营企业通过思政教育为企业注入了活力，而且员工的思想比较稳定，这在一定程度上降低了离职率，使得企业得以稳定发展。

二、民营企业思政教育存在的问题

笔者通过对浙江省民营企业的调查，以及数据分析，发现目前民营企业思政教育工作还是存在诸多问题，如果不及时解决，不仅会对员工的工作积极性造成影响，而且会影响企业的经济效益。据笔者总结，目前主要有以下几个问题亟待解决：

1.对思政教育的重要性认识不够

对于企业来说，获取经济利益最大化是大家共同的目标，但做好思政教育工作也十分重要。特别是对于流动率较高的职业，更要加强思政方面的教育，稳定员工情绪;还有就是对员工政治觉悟要求比较高的岗位，如果思政教育做得不到位，就很容易出现员工出现作风问题，给企业带来不少问题。大部分情况下，思想上错误造成的损失往往更巨大，而且很难挽回。

2.内容更新太慢，不适应时代发展

思政教育不能采用“拿来主义”的方式，最重要的是要与时俱进、深入人心。特别是现在信息时效性比较强，不能总是将以前的东西原封不动的教育现代人，而应该掺入现代化元素，打造出新的教育内容，，从而能够使大家更容易接受。最好是能够以当前比较热点的事件或者话题为依据，这样能够产生更好的教育效果。

3.方法陈旧，缺乏创新

中国教育一个比较传统的模式就是集中式的讲授，一般都是以一对多的形式。虽然这种方式能够投入比较少的精力，获得比较好的成效。但是，现代的一些通信手段还没有很好的加以使用，如果对于一些有地域限制的员工来说，可能远程教育会更加方便和有效，只需有简单进行说明，然后把电子版学习资料共享一下，足不出户就可以完成教育工作。集中式教授也可以引进投影仪等教学工具，让学员能够更加有效的获取教学信息，更好地理解教育内容。

4.缺乏有效的运行机制

一项工作的开展，最重要的是要确定其运行机制，思政教育工作同样也是这样。纵观目前的民营企业，大部分都没有能够形成一种固定的运行机制，而是将思政工作流于形式，觉得有必要开展时，就大刀阔斧地搞一点形式化的东西。我们要将思政工作提升到一个重要的位置，不断总结相关经验，并形成一种长效机制，只有这样才能够保证思政工作能够有效的开展。

5.错误的思想观念影响思政工作的顺利开展

思政工作的开展很大一部分要取决于领导的思想观念，如果领导将思政工作归结为一种形式化的东西，认为这项工作只需要几个领导坐在一起开座谈会之类就可以敷衍了事，这就大错特错了。思政工作要深入员工，特别是基层员工，充分发挥员工的工作积极性和工作热情，发挥基层组织的号召力，这样才能够达到预期的效果，因此，如何尽快转变管理理念显得十分重要。

三、解决途径

通过上述问题的剖析，相信大家已经能够充分认识到，当前民营企业的思政教育还面临重重困境，特别是观念方面的认知偏差，很有可能会给企业带来巨大的经济损失，我们有必要提高认知程度，及时把问题处理好，保证企业思政教育的有效进行。笔者认为，可以从以下几个方面来努力：

1.把思政教育提升到战略高度上来

企业如果想要长期稳定发展，在战略制定方面必须把握好大方向。特别是对于发展中的民营企业来说，当经济发展到一定水平，可能会遇到经济瓶颈，那么我们就有必要提升自己的软实力，此时思政教育就显得尤其重要。只有把思政教育提升到战略高度上来，充分重视思政教育的地位，才能够保证企业更好更快发展。

2.给思政教育内容注入新鲜血液

思政教育就普通员工看来，本来就是一件十分无趣的东西，没有实在的经济价值。如果在教育内容方面还是生搬硬套，没有任何新意的话，只会让大家更加反感。作为教育工作者，我们完全可以在教育过程中引入当前一些热点话题，然后从这些事件背后总结出一些正能量的东西，这才是比较科学的教育模式，只有这样才能够让员工易于接受，而且能够保证教育内容永不落后。endprint

3.采用现代教学方法

随着时代的进步，各种多媒体的教学模式也应运而生。以前的教学模式往往采用集中教授方式，教学效果会比较差，而且会有好多学员没有时间参加，如果现在还是采用传统教学模式，已经无法满足思政教育的需要。鉴于这种情况，一方面，我们可以借助网络授课，这样一来那些受到地域限制的学员就可以同时进行培训;另一方面，我们可以把教学内容储存起来，有些没能按时参加教育的学员，可以在业余时间继续教育。只有将传统教学模式和现代化教学模式相结合，才能够达到更好的效果。

4.建立有效的运行机制

对于思政教育工作，不能仅仅把眼光放在工作本身上面，而应该在不断的教育活动中，总结出某种固定不变的运行模式，这种模式不一定是固定不变的，而应当在实施过程中对于不合适的地方进行进一步优化。同时也可以学习其他企业比较优秀的运行机制，根据自身的特点进行调整，加入自己企业的特色，这样操作更加能够省时省力，对于企业思政教育运行机制的形成也更加具有借鉴意义。

5.端正思想观念，保证思政工作的顺利实施

首先，要从源头解决领导的观念问题。对于民营企业来说，领导在思政教育活动中起到了带头作用，一定要在领导之间形成正确的认识，把思政工作当成常态工作，积极鼓励广大员工参与到这项活动中来，充分发挥广大员工的影响力，把思政工作落到实处。另外，要端正员工或者学员的思想观念，这项工作的主要参与者就是广大员工，让他们正确对待这种教育活动，并不是可有可无的，而且一定要端正自己的工作态度，严格遵守各项规章制度，使得这项工作开展能够收到预期的成效。

四、总结

民营企业的思政工作总体上已经小有成效，少数企业甚至取得了可喜的成绩。但是，总体而言，还存在着管理理念和运行机制等关键环节的问题，这些问题在短期内可能并不明显，如果积累到一定程度，很有可能出现毁灭性的损失。因此，民营企业在开展思政工作时，一定要注意这些方面的问题，并且在不断发展过程中凸显出的问题及时解决。只有这样，才能够保证思政工作能够顺利开展，保证民营企业人员始终保持较高的工作热情，为其长期发展打下坚实的基础。

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作者简介：邢菲（1988.4-  ），女，河南安阳人，现为宁波大学研究生在读，研究方向：马克思主义中国化endprint