以人为本推动企业思想政治工作创新的策略

刘芳

摘 要：在思想政治建设不断完善的过程中，企业在其发展中开始逐步重视思想政治工作。思想政治工作对一个企业良性的发展起着重要的作用。企业的发展离不开社会各方面的支撑，而社会各方面的发展就必须依据科学发展观来进行。科学发展观的核心内容是要在其发展中坚持以人为本。以人为本可以有力地促进社会思想政治方面的进步。就企业在思想政治工作开展的过程中，如何创新以人为本展开工作进行简单的阐述，以期能够进一步了解企业思想政治工作的推行。

关键词：以人为本；思想政治工作；推动

中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）33-0295-02

引言

社会的发展不断刺激着各行各业的发展，进而更快地促进经济迅猛的增长。即使如此，并不能否认思想政治工作在企业发展中的重要性[1]。各行各业在其不断发展的过程中都离不开企业内部思想政治工作的推动。企业管理者通过思想政治工作来实现对企业更好地管理，企业思想政治工作者通过思想政治工作为企业打造一个优秀的团队。可见，思想政治工作不能简单地被认为是企业的管理层对企业实施的管理。企业在其发展中多项事务的实施都需要根据思想政治的建设来进行。可见，企业的良好的发展需要思想政治工作的支撑。

一、思想政治工作在企业发展中的重要作用

在企业长期的发展中，思想政治工作是其中一个重要的部分，企业思想的建设需要坚持思想政治工作而实施。并且思想政治工作对企业自身的发展同样具有促进作用。企业发展中会碰到各种各样的问题，无论是企业内部建设还是企业外在品牌的形成，思想政治工作可以维护企业发展的整体协调与和谐。由此可知，思想政治工作在企业发展的过程中具有非常重要的作用。其主要表现在这么几个方面：第一，企业各项活动的开展必须以企业内部人员的思想为基础。以此，企业内部思想政治活动的开展需要加强企业自身思想政治文化的形成。企业自身思想政治文化的形成可以给企业内部人员起到引导的作用。另外还能够调动企业员工工作的积极性，促使员工在关心自身利益的同时还能够关注企业的发展，为企业的可持续发展出谋划策。增强企业社会竞争力的同时增加企业的经济效益。第二，开展企业思想政治工作可以在形成企业健康的经营理念时，增强每一位员工的责任心。企业发展的两个重要方面就是企业自身的经营与企业员工自身的完善。开展思想政治工作可以让企业在其发展中达到双赢的效果。可见，企业思想政治工作逐渐成为企业长期发展的一项重要指标。第三，开展思想政治工作能够在加强企业员工思想建设的同时，让员工自主完善自身的建设。思想政治工作的本质内容就是教育人的工作。企业的发展虽然属于企业自身的内容，但是企业的发展却离不开企业员工自身的发展。通过思想政治工作可以在促进企业自身发展的过程中，让企业员工自己完善对自身的建设。由此可知，思想政治工作虽然具有一定的特殊性，但是，就是由于其特殊性，使得企业在发展中兼顾该项工作，让企业能够获得更好地发展，在社会中能够立于不倒。

二、以人为本推动企业思想政治工作创新的策略

前文中已经对企业思想政治工作的相关内容进行了简单的阐述。通过笔者的阐述就可以发现，思想政治工作在企业发展中的重要作用是不可忽视的。而在科学发展的推动下，如何创新企业思想政治工作，这需要各个企业在发展中不断的探索。对此方面，笔者的意见有以下几种。

1.以人为本推动企业思想政治工作就应当关心“人”为基础。以感情为企业思想政治工作的基础点，通过感情可以协调企业内外部的发展动力[2]。在我国各方面都在不断发生变化的过程中，企业思想政治工作在各个方面也发生着变化。这些方面的变化，要求企业思想政治工作的开展必须足够具有针对性。思想政治工作的针对性可以从各方面提升企业思想政治工作的效率。众所周知，企业思想政治工作的开展的对象是企业员工，若是企业在思想政治工作开展的过程中能够以员工的感情为基础点，不仅可以将思想政治工作从指令式、强制性转变为指导性与主动性。让广大员工乐于接受企业的各种活动，并能够积极主动地参与进去，进而带动企业员工的创造性。这比指令性、强制性的思想政治工作方式更具实效性。因此，企业在思想政治工作开展的过程中应当与企业员工建立良好的关系，不可将员工视作下属，对其颐指气使。

从思想政治工作的实践中我们就可以知道，其实企业思想政治工作在开展的过程中并不是一成不变的，其工作的内容可具有丰富性，工作的形式可具有多样性。企业思想政治工作者可以选用企业员工的喜欢的方式实施该项工作。在工作中关心企业员工、体贴企业员工，对于不同的意见要正确地对待[3]。工作开展的过程要学会换位思考，真正理解关心企业员工自身的利益，让企业员工感受到来自企业的关心，这在一定程度上比纯粹的讲道理更能够说动人，才能够达到教育企业员工的目的。虽然有时候讲道理能够说服他人，但是单纯的讲道理反而使得道理苍白无力，更不具说服性。道理有时候只是简单以对和错来判断一件事，对的一方获得奖励，错的一方受到批评，这样不仅不能达到预想的效果，反而会造成一定的副作用。

从这个过程我们就可以总结出，在企业思想政治工作开展中，利用有效的方式实施该项工作，更具有效果。而所谓的关心“人”，企业思想政治工作所体现出来的就应当是关心企业员工，关心企业员工思想感情的变化，在企业员工需要帮助时及时的伸出援助之手。另外注意关心企业员工并不是突出在某一方面，而应根据企业员工的实际情况，解决企业员工切身利益的困难。企业思想政治工作关心企业员工，从关心感情到关心实际，足以让企业员工心悦诚服的接受思想政治教育。可见，在企业思想政治工作中，以感情为该项工作的基础点，对企业员工的关心落到实处，不仅可以更好地开展工作，还能够充分说明该项工作就是“以人为本”在推行。

2.以人为本推动企业思想政治工作就应当将尊重“人”为支撑。企业思想政治工作的开展就应当尊重企业员工。尊重企业员工包括了多方面的内容。心理学家马斯洛就曾经说过，人在其生活的过程中具有五大需要，而被尊重的需要是一种更高层次的需要。因此，企业在开展思想政治工作的过程中平等的对待每一位员工。其实所谓的尊重具体而言应该具有两个方面的内容，首先是企业思想政治工作应当尊重企业员工的人格，其次是尊重企业员工的劳动成果。被尊重是人的一种感情需求。企业思想政治工作的对象是企业员工，在开展工作时尊重自己的工作对象，可以增强彼此的契合感，可以为工作的开展奠定一个坚实的基础[4]。因此，企业思想政治工作在开展的过程中，应当要体现出对企业员工的尊重。在开展工作中不可表现出自身的优越性，平等的对待自己与企业的每一位员工，不可让员工产生逆反心理。并且在开展工作的过程中应当注重与员工之间的沟通，及时了解员工对思想政治工作的建议，企业思想政治工作者理性的对待企业员工提出的各项建议。可见，尊重人，也就是尊重企业员工，唯有在尊重的前提下，企业思想政治工作能够更顺利地开展，能够取得较好的效果。

3.以人为本推动企业思想政治工作就应当将教育“人”为内容。企业在不断发展的过程中，展开思想政治工作就应当正确对待员工之间的差异性。根据员工自身的特点实施具有针对性的思想政治工作内容。而思想政治工作归根结底其实就是教育人的一项工作。而企业要如何做才能够在企业员工未产生逆反心理的情况下开展这一项教育工作呢？这需要企业思想政治工作者不断的探索。因此，既然是一项教育工作，那么就应当根据员工的自身情况实施教育。在此项思想政治教育工作的开展的过程中，企业思想政治工作者特别注意工作推行不可使用“一刀切”的模式。并且在企业实行改革的过程中，在开展思想政治工作的过程中可以转变员工思想观念，以此来增强企业员工对企业改革的意识。企业思想政治工作指导企业员工学习马克思主义和邓小平理论，掌握党的十八大精神，了解我国具体政策导向。国家的政策实行通常与员工的自身利益具有紧密的联系。思想政治工作的开展可以更进一步教育企业员工，让员工对其能够更好地掌握与理解。可见，企业思想政治工作以教育企业员工为内容，让企业员工了解思想政治工开展的实际意义，并取得实际性的效果，以便能够获得企业员工更多地支持和理解，进而能够更好地实施其他的各项操作，以此来推动企业思想政治良好作风的形成。

4.以人为本推动企业思想政治工作就应当注重人文主义的建设。在企业不断完善各项基本制度的过程中，为推动思想政治工作进程，就应当在企业内部提倡人文主义[5]。人文主义的构建需要企业建立一个现代化的运行机制。而此项运行机制的操作必须以人文主义为模板，以此来带动企业思想政治工作的顺利开展。其实所谓人文主义的建设，归根到底也就是企业思想政治作风的建设。通过企业人文主义就可以看出企业团队的凝聚力与创造力。因此，在以人为本的前提下，推动企业思想政治工作的过程中，就应当注重人文主义的建设，以提高企业内部的凝聚力与创造力。

三、结语

总而言之，在现代企业不断完善与建设的过程中，思想政治工作是一项不容忽视的工作。而开展思想政治工作就应当在企业各项基础建设的过程中，坚持以人为本推动思想政治工作的进行，以此来带动企业良好思想政治作风的形成。

参考文献：

[1]代文普.以人为本视野下企业思想政治工作创新探究[J].西江月，2013，10（7）：22.

[2]陈莹.以人为本视角下国有企业思想政治工作路径分析[J].工会博览：理论研究，2011，9（9）：20.

[3]杨永传.新形势下增强企业思想政治工作有效性的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2011，8（5）：33.

[4]赵冰莲.和谐社会视域下企业思想政治工作创新探析[J].东方企业文化，2012，（6）：203.

[5]杨成.以人为本培养凝聚力——浅谈新形势下如何搞好企业思想政治工作[J].商品与质量·理论研究，2010，7（9）：8.

（责任编辑：李鹏飞）