公平的标尺带来公正的结果

文/秦 平

公平的标尺带来公正的结果

文/秦 平

一些军转干部反映,政策上倾斜边远艰苦地区、服役时间长和立功受奖者无可厚非,也心服口服。但每个部队使命不同,每个人的岗位不同、奉献不同，希望完善分值权重,让量化考核更科学、更合理。

“从排名看，有功的和边远艰苦地区的同志几乎都排在了前面，这是一种政策导向，落脚点是军转安置工作要为国防建设和国家安全贡献力量。”史新喜表示，从某种意义上讲，军转工作是国防建设和强军路线的重要组成部分，不但要安置好军人，更要一盘棋全面考虑。“目前执行的分值，来自于国家相关规定，如何与陕西省情、军情更好结合，还需在调研基础上探索健全量化考核标准体系，相信会更加完善。”

记者在采访中发现，虽然一些省直厅局人事部门的负责人表示，新政让他们从“收条子”的困扰中解脱出来，不用再“动脑筋”去平衡各种权力关系，但失去“择人权”的他们也在为人岗不适而担忧。

“主要原因还在于军转干部对岗位的理性选择及岗位内涵的理解不够。”王彩梅认为，一方面，政府可以对岗位核心能力进行公示，让干部在“知己知彼”的基础上作出理性选择；另一方面，可以考虑将特殊岗位单列出来，组织专场选岗会，让具备相应专业特长或资质的军转干部根据考核排名依次选岗。

李俊春认为，在公开透明的框架下，将决定命运的权柄交给军转干部，或许会存在追逐权力部门、盲目选岗的现象，但从另一个角度看，也能最大限度地激发军转干部自身的内在动力。“岗位是自己选的，必然会想方设法胜任新工作，从而为地方建设作出积极贡献。”

“打分体现公平，自选体现公正，公示体现公开。”翟四虎表示，新政将是我省军转安置的主流趋势，明年将在不断总结完善的基础上推广开去，争取让改革红利惠及每位军转干部，真正实现妥善安置、合理使用、人尽其才。