新形势下切实做好医院共青团工作策略研究

文/大连市金州区第四人民医院 姜传玉

共青团组织是我们党领导下的先进青年组织，承担着凝聚各阶层青年，为国家储备人才的重担。目前，我们已进入了社会改革的深水期，社会转型的特点日益明显，社会价值多元和人们对经济利益的追求，使我们的共青团工作面临与以往完全不同的形势。以医院为例，在社会价值多元的冲击下，共青团员数量减少、思想不易统一、工作不好做已是司空见惯的事情。如何积极应对新形势带来的新变化，加强共青团工作，激发青年人的创造性与积极性，使之成为推动医院健康发展的重要力量，是医院共青团工作亟待解决的问题。

一、新形势下共青团工作面临的变化

（一）青年人思想越来越活跃

我们已进入了信息时代，以网络等为代表的信息技术设备彻底地改变了我们的生活，特别是我们获取信息的渠道与方式。从青年一代来看，他们比以往任何一代人都更加思想活跃、思想独立，他们更愿意也更勇于表现自己的能力。在医院共青团工作中，青年人思想活跃的特点是把双刃剑，一方面，组织团的活动时，我们可以有更多的人才挑选，而且不且担心这些走到舞台中央的青年人完不成任务。另一方面，自我意识强烈的年轻人，可能会很大一部分不愿意甚至是不屑于参加共青团活动。特别是开展思想教育工作的难度将会空前加大。

（二）人们对共青团工作理解有偏差

在市场经济思想的冲击下，人们更愿意追求经济利益而不是精神陶冶，对于共青团这种先进青年人的组织，以及共青团工作存在理解偏差。有些人觉得共青团工作不合时宜，占用了大家的时间，却没有给大家带来看得着的经济利益。有些团员青年认为团组织对他们的职业技能提升和职业生涯成长没有帮助，共青团工作中内容与形式都不是他们喜欢的。有些人认为共青团工作在干涉他们的时间，干涉他们的思想，年轻人愿意想做什么想做什么。比如，共青团思想教育中对收受红包、有偿开药等行为的批判，会让一些青年团员认为是多此一举，因为行业内都是这样的，等等。

（三）共青团工作方式与内容滞后于形势发展

外部环境的变化是医院共青团工作出现困境的重要因素，但我们不能忽视共青团工作自身存在的问题。一方面，共青团工作方式与新形势、年轻人新需求有差距。我们习惯了说教式的思想教育方式，活动的形式也是沿用了多年的青年座谈会、劳模报告会、舞会等，对年轻人没有太大吸引力。另一方面，新形势下价值多元化，新思想的碰撞十分激烈，而共青团的教育内容却没有太多的改变，忽视了用身边事教育身边人的高效做法，不得年轻人喜欢，工作效果自然不好。

二、医院共青团工作存在的问题

客观形势的巨大变化和工作内容形式鲜有变化的医院共青团工作，使其越来越显现出与新形势不相适应的地方，得不到医院领导支持、年轻人不爱参加，已成很多医院共青团工作的困境。

（一）青年人思想工作难度很大

一方面，进入新时期以来，在网络等的影响下，人们可以获得信息的渠道极大丰富，只要你想，就可以从网络上找到。医院在新一轮医疗体制改革的推动下，获得了迈向市场的空间，可以引进更多先进的市场经济管理手段。但与此同时，青年人的思想非常活跃，甚至一些人价值取向在社会思潮的影响下出现偏差，诸如收受红包、滥做检查、开单提成等做法，极大地破坏了医务人员白衣天使的形象。加之医院内部竞争的空前激烈，岗位竞争、技术提升等工作压力容易让青年人出现烦躁、焦虑甚至是心里失衡。另一方面，我们一直沿用的思想政治教育方法并不适用于当今的年轻人。过多理论教育，缺少与业务相关的职业操守教育，很难引起青年人的重视，过于单调的教育手法，也让青年人嘴上重视，行动上没有习惯养成。多种因素叠加，使当前医院的青年人思想工作难度非常大。

（二）医院共青团组织建设不健全

共青团组织是共青团工作发挥作用的基础，近年来医院共青团组织都有不同程度的削弱，不利于青年工作的开展。一方面，团支部建设没有跟上科室调整。医院的快速发展，医院科室细分越来越明显，团员的变化成为经常，加上很多青年医务人员进入医院后，往往要经历较长一段时间的各科业务轮转，流动性很大。而我们的团支部往往常年不变化，导致一些团支部没有人，一些团员却没有团支部可参与的不正常情况。另一方面，共青团干部工作能力不强。医院的共青团干部大多为兼职人员，平时工作业务繁忙，没有机会进行共青团工作业务知识培训，也无法从活动组织中获得实践能力的锻炼，造成医院共青团工作力量十分薄弱。

（三）医院共青团活动开展不易

与学校等单位不同，医院的青年团员基本上都集中在一线，业务工作非常繁忙，而且作为年轻人，还面临着巨大的职务晋升、职称评定等压力，业务时间也比较分散。对于医院的共青团工作者来说，要组织一个能够召集全院青年团员都参加的活动基本上是不可能的。除此之外，很多精力繁忙的科室领导，恨不得将一个员工掰成两个用，往往不支持本科室的青年团员去参加共青团组织的活动。甚至一些领导认为共青团的活动就是蹦蹦跳跳，搞形式，对业务工作影响大。因此，对于医院共青团工作者而言，在组织活动时，必须考虑到青年团员的工作特点与空闲时间，同时兼顾各个科室的工作情况。

三、新形势下切实做好医院共青团工作的策略

新形势带来的新变化是明显的，医院共青团工作对象、工作内容、工作方式都要有适应于新形势的积极变化，服务医院中心工作和大局，用丰富多彩、切实有效的共青团活动，吸引更多团员青年加入，并让团员青年在活动中得到成长与提升。具体而言，新形势下应该从以下几个方面做好医院共青团工作。

（一）坚持党建带团建

医院共青团的力量十分有限，要人没人，要钱没钱，要技术没技术力量，在现有条件下做好共青团工作，要学会借势、借力。共青团作为党组织领导下的先进青年代表，要多学会从党组织那借力，坚持党建带团建。要本着有利于党对共青团的领导和共青团活动的自主开展的原则，灵活地设置团支部，以保证每个团员都能及时参加支部活动。特别是针对一些流动人员比较多的科室，以每次流动为基础，设立团小组。同时，发挥党建优势，大力推进共青团中的后备干部机制，在一些较大科室设置专职团干，加强共青团工作的连续性，并提高后备干部管理水平。切实将团组织作为党的后备血液，通过“推优”活动，让更多优秀的青年人加入党组织，以此来激发医院广大团员青年参加到共青团工作中来。

（二）开展契合服务窗口特点的团活动

医院是我们社会重要的窗口单位，每天面对成百上千的医患，需要医院工作人员用自己精湛的技术和热情的服务，为医患解除疾病痛苦。医院共青团工作的载体，也要符合医院窗口单位这一特点，使之有的放矢，言之有物。一方面，积极开展志愿者活动，提高团员青年的服务意识。青年志愿者是我们社会的美丽风景，是青年人回馈社会的一种积极形式。医院共青团组织可以多开展青年志愿者活动，鼓励青年医务人员应用自己的技术，为社会低保人员等弱势群体提供基本医疗服务。这既契合了青年人奉献的主流形式，又可以大大提升青年团员的服务意识。另一方面，积极开展创建工作，提高青年团员的服务水平。要围绕改善服务，提高工作水平的核心要义，将创建青活动融入到日常管理中，用创建活动带动科室管理水平的提升，以争取科室领导对共青团工作的支持。

（三）以青年人才工程为载体提升共青团工作档次

医院的很多团员青年不愿意参加共青团工作与活动，除了工作忙时间少外，无法为他们的业务素质提升服务，毕竟在医院里，技术实力最为重要。医院共青团工作要提高针对性，丰富工作内涵，紧紧围绕提高青年业务素质，深化青年人才工程。这样做，一方面可以得到医院管理层的认可与支持。医院的发展至关重要力量就是自身的技术人才队伍，特别是青年人才的成长顺利与否，关系到医院能否实现可持续发展。毫无疑问，围绕提高青年业务素质开展工作，让共青团很好地服务大局，医院管理层自然会支持。另一方面，可以开展青年读书计划、青年护理大赛、青年医师诊病交流大赛等多种形式，吸引更多团员青年参加活动。每一次共青团组织的活动都是年轻人难得的学艺与交流的机会，就不难吸引团员青年积极的参与。这种有内容有形式，与年轻人最关心的方面相结合的活动，可以极大地提升医院团组织威信，激发团员青年的积极性，事半功倍。

（四）立足青年职业发展创建学习型团组织

学习型组织是具有生命的组织，立足于青年职业发展创建学习型团组织，不仅满足了团员青年职业发展的需要，也大大提升了团组织的生命力。一方面，要完善医院共青团组织的运行机制，使其契合学习型组织建设的需要。要拓展学习内容，多以团员青年急需提升的业务素质、职业技能等为重要，开展共同学习与交流活动，实现青年团员学习的理论与实践相结合，提高学习效率。另一方面，创新学习机制，开展“工作学习化、学习工作化”活动，通过开设医院青年人才网上学堂，每周一讲，做中医技术传承人等多种多样的活动，吸引更多的团员青年加入到学习中来，营造浓厚的学习氛围，帮助团员青年加速职业发展，为医院的长期可持续发展培养造就大量的高素质青年人才和复合型管理技术人才。

四、结束语

进入新时期，医院共青团工作面临着前所未有的新形势，共青团组织要加强对新形势下共青团工作表现出来的新特点，针对医院共青团工作自身存在的问题，从有助于医院人才培养、有助于青年人成长和有助于提高共青团工作的有效性的角度，紧紧围绕团员青年的切实需要，服务医院工作大局，不断转变工作理念、丰富工作内涵与工作方式，切实提升医院共青团工作水平，为医院可持续发展奠定坚实的人才基础，彰显医院共青团工作地位。

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