煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新

文/铜川实业焦坪社区管理中心 李卫东

煤矿企业工会的劳动保护工作，是煤矿安全生产管理中的重要环节，其基本目的，在于确保职工的劳动安全，维护职工安全监控的合法权益，切实保证煤矿生产的安全进行。但是，在社会经济不断发展的推动，工会的劳动保护工作出现了许多的不足和问题，需要进行改进和创新。

一、煤矿工会劳动保护工作的必要性

首先，开展劳动保护工作，是煤矿企业长远发展的需要。在当前的社会形式下，做好劳动保护工作，防止安全事故的发生，不仅是时代发展的要求，也是企业发展的需要。如果企业不重视职工的劳动安全，不仅会严重挫伤职工的生产积极性，还可能导致企业与职工的矛盾激化，引发严重后果；其次，是维护职工合法利益的需要。企业中的工会组织代表的是基层职工，是职工合法利益的维护者。在实际生产过程中，职工的意见和建议有时会因为各种各样的原因，难以被领导和管理人员采纳，这时就需要工会的关心和帮助。对于企业无视职工安全的生产决策，同样需要工会的干涉和抵制，以保障职工的人身安全。

二、煤矿工会劳动保护工作存在的问题

（一）企业领导人员重视不足

在当前的发展形式下，许多煤矿企业的管理人员对于工会的劳动保护职能认识不足，认为工会工作只是对职工的管理和节日慰问，没有认识到其在促进企业经营管理方面的巨大作用，从而对工会工作不够重视，使得工会工作难以顺利展开。

（二）职工自身缺乏相应的劳动保护意识

部分煤矿企业的职工自身缺乏对于工会劳动保护工作的认识，没有充分认识到工会作为基层职工的代表者，代表的是职工的根本利益，导致其在面临相应的安全纠纷或生产生活方面的问题时，没有充分利用工会的维权作用，使得维权工作难以顺利展开，进而导致职工与企业的矛盾激化，不仅严重损害自身利益，还阻碍了企业的生产经营秩序。

（三）工作经费匮乏

目前，煤矿工会缺乏独立的账户以及专业的工作经费，使得工会的工作难以顺利展开。其主要原因在于，基层煤矿工会属于工人阶级的群众组织，并没有独立的法人地位，工会的工作经费缺乏合法的拨款渠道，只能依附于企业，依靠企业拨款开展工作，其职能的发挥十分有限。

（四）劳动保护内容更新缓慢

在当前的发展形势下，煤矿企业职工队伍的结构处于不断的变化之中，新职工的不断涌入，新技术和新设备的不断应用，导致工会的劳动保护工作内容也必须不断更新，工作困难多难度大，劳动保护的渠道不畅。

三、煤矿工会劳动保护工作管理与创新的途径

（一）以维护职工合法权益为中心

煤矿工会劳动保护工作的展开，必须以维护职工的生命安全和身心健康为工作的重心，将劳动保护工作作为工会维权工作的总体目标。需要认识到，工会的劳动保护工作，不仅是对职工政治经济合法权益的维护，更是对煤矿企业可持续发展战略目标的维护。

（二）加强工会劳动保护的队伍建设

首先，要对工会的管理制度进行改进和创新，改变以往垂直管理的模式，实行扁平化管理，对组织机构进行健全和完善，对工作人员进行精简，切实提高工会的工作效率；其次，要建立高素质高效率的管理队伍，确保工会工作人员自身具有良好的政治素质和思想文化素质，具备相应的组织和协调能力，作风正，敢于和善于维护职工的合法利益，促进企业与职工的和谐共处，共同进步。

（三）完善相应的规章制度

工会领导人员要通过与企业管理人员的协商，制定完善的规章制度，确保工会劳动保护工作有章可循，如果出现相应的矛盾纠纷，也可以为问题的解决提供必要的依据。在对规章制度进行制定和完善时，一定要确保其全面性、完整性和准确性，坚决避免表述不清的情况，确保规章制度的有效性和可靠性。

（四）加强对于工会工作的监督与管理

工会劳动保护工作开展的基本方法，就是参与煤矿生产安全的监督和管理。在这个过程中，工会管理人员必须坚定立场，以职工的合法利益为工作的出发点和中心点，做到职责清晰，大胆监督。对于煤矿生产管理工作中存在的安全问题，要敢于提出，并督促相关人员进行整改，切实为职工的人身安全和身心健康负责；要坚持真诚协助的态度，辅助煤矿行政部门做好安全生产的管理工作，积极解决劳动保护工作中存在的问题；要明确工会领导及劳动保护干部的职责，正视自身所肩负的责任，正确行使自身的合法权力，对于失职人员，要进行严肃处理，依法追究责任。

（五）加强对于职工的安全教育

要加强对于企业职工劳动保护的宣传和教育工作，确保员工充分认识到劳动保护是自身享有的合法权益，认识到生产安全对于自身的影响，提高职工队伍的整体素质和维权意识，为工会工作提供群众支持。

综上所述，在新的发展形式下，煤矿工会工作中的劳动保护工作面临着新的发展问题，需要引起企业管理人员和工会领导人员的重视，积极解决问题，对新形势下的工会劳动保护工作进行改进和创新，以适应时代发展的要求，推动企业的持续健康发展。

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