浅析如何加强政工队伍建设

文/川煤集团攀煤公司太平煤矿宣传部 李世成

国有企业政工队伍建设是国有企业在市场经济条件下加强和改进企业党建、思想政治工作的需要，也是保证和监督国有企业是否沿着正确的企业经营方向发展的重要途径和手段。如何加强政工队伍的建设，调动政工人员工作积极性，提高工作能力和水平，是保证国有企业经营方向，促进企业健康发展的重要要求。本文就加强政工队伍建设，调动积极性，提高其工作能力和水平做如下浅析。

一、认清国有企业政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的应有之意

新时期下，国有企业政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的应有之意，主要体现在以下三个方面：第一，政工队伍建设，是国有企业党组织，提高党组织吸引力、凝聚力、战斗力的重要基础所在。对于维护职工队伍，保证队伍稳定，具有重要的意义。第二，政工队伍建设好坏，直接影响着企业党组织的形象，影响着党组织作用发挥。政工人员的能力高低、素质好坏，折射出企业党组织的作用好坏，在这一点上，迫切需要政工人员提高素质和工作能力。第三，政工队伍建设的好坏，直接关系着国企员工队伍素质建设，是保证员工队伍稳定的重要力量。了解和掌握了企业员工的基本诉求、心理状况、思想动态，才能把握好企业员工队伍的总体脉搏，才能有的放矢地抓好思想教育与引导，进而，促进员工队伍建设，提高企业员工的思想政治素质、业务技能素质等诸如企业生产经营之要求。从而更好地为企业发展贡献聪明才智。

二、加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的基本要求与途径

国有企业实行改制以来，企业党组织早已由过去的“一元化”领导转向厂、矿长经理负责制，特别是一些改制成现代企业制度下国有企业党组织承担着与过去截然不同的职责。但无论企业怎样改制，国有企业发展的基础所在，也是国有企业发展中国特色市场经济条件下的根本保证。明确这一点，加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平，更显得尤为重要与迫切。现实是在一些国有企业中，一方面存在着工作不到位，工作方式方法简单，队伍素质低；另一方面一些国企不同程度地存在着忽视、消弱、淡化甚至贬低思想政治工作，人为伤害政治工作者的现象。两个方面现象的存在，既有思想政治工作不适应当前形势需要的弊端，也有政治工作者自身能力不够，自身素质不高的因素。改变这些，就必须要强化政工队伍建设，调动积极性，提高政治工作者的能力与水平。

三、创新政工队伍建设新机制，努力提高政工队伍素质

当前，由于企业改制建立现代企业制度的需要，思想政治工作面临着许多新课题，如何在现代企业制度下，抓好企业的党建和思想政治工作，就必须提高政工人员的思想素质，适应现代企业制度的基本要求，结合企业实际，要从创新上做文章。具体要突出抓好以下几项工作：一是思想政治工作者要牢固树立宽广胸怀，树立大局意识，以企业生产安全经营为大局，围绕企业经营工作抓好思想教育工作。二是要树立起“大政工”理念，思想政治工作不像生产经营那样，产品出多少就是多少，直观可见。三是要紧密结合企业实际，政工人员要发挥自身优势，解决企业在生产、安全、经营过程中人的主观因素问题，为企业发展提供依据和参考，从而落到点子上，谋到实质中，真正发挥参谋作用，为企业发展贡献力量。四是思想政治工作者要积极参与经济工作，在本职工作岗位上兼任部分行政工作。五是要突出政工人员自身素质提高。六是政工人员要具备“换位思考”的能力。七是党政组织要真正关心政工人员切实为政工人员解决实际问题。特别是待遇上要真正做到一视同仁，在职称评定、晋升、各种津贴补助福利上要与同级人员一致，从而更有效地调动政工人员的积极性。

四、加强政工队伍建设，提高政工人员工作水平需处理好的关系

一是正确处理好引导与自身形象的关系，要有良好的形象说话才有公信力，员工才能信服，才能起到教育引导的作用。二是正确处理好调查研究与提供参谋的关系。政工人员在参与企业管理过程中，由于所处的角度与位置不同。三是要正确处理好不同时期中心工作与长远时期工作的关系。由于思想政治工作量化管理上有一定难度，其工作实效结果的周期较长，因此，政工人员切不可一时工作无实效而灰心丧气，要树立长远意识，与企业发展管理同步来思考工作，考量效果。同样，企业的各级组织要为政工人员发挥作用提供平台，让政工人员意识到自己工作的效果，增强政工人员工作信心，更好的调动其工作积极性。

综上所述，新形势下加强政工队伍建设，调动政工人员工作积极性，提高其工作能力与水平，是抓好企业党建和思想政治工作的需要，也是促进国有企业健康发展的需要，只有努力提高政工人员素质，努力为政工人员发挥作用创造条件，才能更好地发挥政工人员的作用，更好地为企业的发展提供良好服务与基础，为企业发展贡献政工人员应有的聪明才智。