提升事业单位思想政治工作科学化水平

文/广东省梅州市平远县调处土地纠纷办公室 姚艳琴

一、现阶段事业单位职工思想政治工作存在的问题

（一）极端论——“无”思想政治工作论和“唯”思想政治工作论

这些观点在看待思想工作时往往不能做到理性，而是走到了极端，不能对思想政治工作有一个正确的认识。所谓的“无”思想政治工作论，就是从事思想政治工作的人，思想政治工作没有长期规划，在单位遇到这方面的困难时，才想起要做思想方面的工作，而处于稳定时期时，又疏忽了这项工作。当干部职工的思想出现问题时才临时着急对其进行思想政治上教导，这种方法不但费时费力而且事倍功半，效果不明显；对于“唯”思想政治工作论，则是过分的重视思想政治工作，把它当作主要的任务来看待，认为思想政治工作是单位的首要任务，政治挂帅，给日常业务工作造成困扰，过犹不及。

（二）忽视工作对象—人的实际需要

思想政治工作其实是在做人的工作，在工作中要遵循以人为本的理念。但笔者在开展思想政治工作的过程中，很多时候是以实事或者程序上的要求来开展的，并不是因为工作对象的需要而进行，忽视了“人”本身的重要性。在思想政治工作具体进行的时候，没有针对每个不同的个体进行分析，进行疏导和教育。而是一概而论，用一种理想化、标准化的模型来规范每个人，脱离了人的个性来进行道德教育和政治说教。

（三）缺少科学理论的运用，激励方式单一

当前在开展思想政治工作的时候往往还是沿用传统的以经验来进行的方式，缺乏一定的科学性，对干部职工采取简单的物质奖励和行政处分进行管理，而在解决干部职工理想信念与价值观等精神层面上的问题上，方法简单、创新少，在现代化社会发展过程中，这种手段已经难以满足当前思想政治工作的需求。

二、如何创新提升事业单位职工思想政治工作

（一）贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念

1.思想政治工作的对象是人，所以在工作中务必要围绕“人”做工作，做到以人为本。我们需要的是一种轻松和谐的工作环境，这种环境要适合人的发展特点，只有在以人为本的环境中，工作才能顺利开展。

2.在进行思想政治工作时，要注重个体的差异性。传统的思想政治工作忽略个体的个性差异，把所有人都当做是一个大的群体来统一规范和管理其思想和行为，生产出标准化的“产品”，这种模式显然不符合当前社会的发展。因此，在工作中一定要对不同的个体进行区分对待，通过分析每个人的性格，了解他们的差异性，在此基础之上有针对性的进行思想政治工作，就会事半功倍，取得良好的效果。

3.传统的思想政治工作在设定目标的时候，往往比较宏大，这种目标的设定不利于工作的进行，缺乏一定的针对性和灵活性。因此，在实际工作中，要把目标设定得更加具体化，分析本单位干部职工的政治素养水平，制定相关的工作方案，有重点、有针对、分步骤地开展思想政治教育。每个对象都有自己的个性，因此设定不同的目标才能在工作中使工作的内容有所区别，更具有层次性，这样不仅能够使工作的目的性更强，而且对于工作的对象而言，他们更能够准确的找到自身的问题并且向正确的方向发展。

（二）贯彻“以人为本”，在思想政治工作中凸显人文关怀

1.营造人文环境，实施人文关怀。开展思想政治工作离不开人性化、和谐关爱、民主的环境，只有在这样的氛围下，才能充分调动干部职工的积极性，主动配合和共同参与到思想政治工作中，发挥每个人的智慧，使思想政治工作的建设更加完善。

2.构建和谐文化，实施思想道德关怀，从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀。对于干部职工要加强社会主义核心价值观的教育，形成正确的价值观和人生观，在工作中要负责，要提升干部职工的诚信意识，要设定一个共同的目标来让大家一起努力，团结向上。

3.提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导，实施情感关怀。思想政治工作开展过程中，离不开感情的沟通交流，要想让思想政治工作取得较好的效果，在工作中就要求工作人员采用恰当的方法和手段，投入感情，尊重每一个干部职工，使工作中充满关爱和人情，营造一种和谐欢快的氛围，让思想政治工作的对象体会到对他们的重视。

（三）贯彻“以人为本”，创新传统思想政治教育的方式和手段

单位领导要加强中国特色社会主义理论体系的学习，特别是加强社会主义核心价值观的学习。只有较好的掌握了这些基础理论体系，在指导工作的时候才能把握好方向，与思想政治工作人员思想达成一致，推动思想政治工作的顺利开展。

随着社会的发展进步，信息化水平日益提高，互联网已经渗透到了我们日常生活的方方面面。在这样的背景下，思想政治工作可以借助互联网这个强大的平台来进行，工作人员可以通过分析干部职工在网络中的各种言行，从而分析出他们思想上存在的不足之处，有针对性的对其进行教育，更能积累一些通过网络开展工作的经验。

[1]杜洁.解析我国事业单位思想政治工作面临的问题及对策[J].中国职工教育,2014,02:69.