如何提高医院政工干部的素质与新医改相适应

文/吉首市人民医院 杨静

思想政治是一门基础性学科，它不但可以提升干部的工作能力，也是干部人格魅力的体现。而医院政工干部是医院的关键职位，其素质的优劣不但与医院开展的思想政治工作联系紧密，而且也关系到医院的稳定。因此，医院政工干部的素质提升是有巨大的现实意义的。而伴随新医改的大力实施，对政工干部的素质则提出了更苛刻的要求。因为政工干部是医院思想政治工作的先行者，怎样在新医改实施的背景下，提升政工干部的素质，值得深入研讨。

一、医院政工干部工作的主要内容

从当前的角度来看，我国医院政工部门的工作非常繁重，且负责范围较大，所以，要想做好该类工作，其难度是可想而知的。政工干部的工作内容首先是在院领导的引领下，针对医院的改革举措和发展潜力，并扬长避短，发挥自身工作的优势，从而提升医院在公众心目中的形象，并打造医院的社会口碑；其次，政工干部应负责草拟文案，以文化建设为基础，积极组织医院的文化建设活动，让医院的改革与时俱进。此外，政工干部的工作内容还有草拟宣导策划资料，实现医院工作的书面化，并负责有关信息的发布，以及有关宣讲资料的制定。再次，医院政工干部应搜集时下热门的新闻材料，并以该类资料为基础制作书面资料或视频。此外，政工干部应负责医院与媒体方面的沟通，牢牢把控舆论，不断加强医院与外部的联系，进而促进宣传工作的开展，并保证宣传工作的质量。

当医院要进行一些关系重大的活动时，政工干部应负责活动的宣讲语的制定，并及时跟踪，以保证活动的顺利进行。在对档案资料库进行整顿时，要针对不同学科进行分类，以方便查阅人阅览。同时，以医院的宣讲内容为基础，进而创设出符合精神文化建设和思想构造的宣传气氛，并以思想政治建设工作为核心开展医院的整体工作，从而健全医院的文化建设。

总之，医院政工干部的工作不但思想性和政治性非常强，而且它牵涉的内容十分繁杂。其中不单包括医院自身的思想政治建设和稳定发展，还包括医院与外界及媒体之间的联系。如果以空间几何的理论来看该问题，那么完全可以将其作为一个多维空间的立体形式来分析。而在这样的理论指导下，提升政工干部的素质和工作能力，并让其在职位上发挥主观能动性，便要以不同的出发点、不同的空间、不同的维度为切入点，也唯有如此才能让该类措施变得更完备，并体现时代的特征。

二、提升医院政工干部素质的方法，使之与新医改相适应

出色的医院政工干部必须拥有以下几个方面的素质:即政治素质、理论素质、业务素质、道德素质、法律素质和创新素质。所以，要想提升政工干部的素质，使之与新医改相适应，就要以上述六个素质为突破口。

（一）政治素质

无论是何种行业，政治素质都是该行业思想工作者要具备的一项基本素质。假如这方面做得不到位，那么思想工作者将失去安身立命的根本，其言行和工作内容是与新医改相悖的。医院的政工干部在工作时，针对新医改的相关要求，应努力提升自身的政治素质。只有提升了政治素质，政工干部才能全身心地投入到工作中，并做好宣讲教育工作。

（二）理论素质

理论素质是医院政工干部必须具备的“拿手绝活”，也是医院政工干部努力想要提升的素质。而思想政治工作能否合理、高效地开展，理论素质是一块“敲门砖”。因此，政工干部在医院平日的思想政治工作中应努力学习理论知识，让自身的思想和风格得到发扬，成为医院中一些理论实践的先行者。在理论素质方面，政工干部需具备以下理论学识:党的建设理论、哲学理论、经济理论、法学理论、宗教理论等等。在对这些知识进行整合的过程中，医院政工干部可将上述知识进行融会贯通，并用于平时工作中，培养自身观察能力、解析问题的能力和引导能力，从而强化自身的理论素质。

（三）业务素质

医院的政工干部不但要做好分内工作，还要和医院其它机构充分沟通，并达到互补的目的。因此，政工干部应不断汲取新的知识，敢于实践，通过“充电”让自己变得博学多才，并掌握综合性较强的知识，在此基础上转变陈旧的管理理念，优化自身的知识构造。

（四）道德素质

道德素质的提升可以追溯到我国古代，它是当时约束居民的举止行为的不二标准。作为当代医院负责思想教育工作的政工干部来说，这一点尤其重要。所以，医院政工干部应遵守“八荣八耻”的准则，时刻保持清醒的头脑，加强自身的道德文化建设，以道德标准约束自己平日的行为，严厉杜绝歪风邪气的侵扰。

（五）法律素质

法律素质是指个人法律意识的强弱程度，也是人们进行沟通和从事社会活动的基本准则和规范。医院的政工干部应针对新医改的主要特征，“依法办事”。正因为如此，才能以法律为准绳开展政治思想工作。而医院政工干部因为其职位的特殊化，因此必须要努力钻研相关法律法规，通过依法办事，来建立起医院思想政治教育的完整体系。

（六）创新素质

创新是社会发展到一定阶段的产物，也是当前社会得以发展的基本元素。而创新素质是个体的精神素质，它一定程度上体现了个人的整体素质水准，它牵涉的内容包括个人的梦想、坚毅品质、做事动机以及兴趣和感情等等。它还是引领个人进行创造性探索的源动力，是不惧艰险的高尚素质，是引领个人改变自身并与社会融合的催化剂。当前，伴随我国的医疗改革的不断深入，对医院政工干部的要求也变得越来越苛刻。而我国医疗工作正在不断的进步之中，这就造成医院的分工更加细致，使医护人员和患者的期望值正在不断攀升和变更。它要求医院政工干部应创造性地开展工作，并根据新型的思想道德宣传工作要点发现问题并解决问题。对于新思想和新举措应接纳而非排斥，进而保障思想政治工作的灵活性。只有创造性地开展工作，才能与新医改对医院的要求结合成一个牢不可破的整体。政工干部的创新素质是医院发展和前进的动力，更是提升医院服务质量的必备素质。政工干部在平日的工作中，思想理念极易受到歪风邪气的影响。所以，在市场经济大行其道的当今社会，更新思想理念显得尤为重要。

三、结束语

综上所述，要想成为一位优秀、达标的医院政工干部，就应把握住时代的脉搏，并从医疗改革的大局出发，从己做起，提升自己的整体素质。这样，在开展思想政治工作的同时，应清楚市场经济背景下自己所担负的重要责任，并高效开展思想政治工作，调动全院工作人员的主观能动性，进而实现医院的健康和可持续发展。还有一点，就是医院政工干部的工作应与时俱进，牢牢把握时代的脉搏，使思想政治工作与新医改相适应，全面提升自己的干部素质。

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