试论政治思想工作在人事管理工作中的作用

文/常德市规划局 牟涛

政治思想工作在人事管理工作起着非常重要的作用，它有利于和谐社会主义文明建设，能够激发单位和谐竞争，对党三个代表重要思想的落实有着不可替代的作用。一般情况下，人们简称政治思想工作为思想工作，政治思想工作具有一定的阶级性和政治性，它是指为了实现已定的目标，在思想教育过程中有针对性的通过一些手段或媒体信息改变和影响人们的意识，转变人们固有的思想和行为方式。以我国作为例子，我国的主要政治思想工作是以中国共产党为代表展开进行的，中国共产党通过社会主义和共产主义思想教育人民，一是为了提高人们的生活水平和素质水平，鼓励人民通过自身的努力改善现有的生活；二是为了拓展国民的眼界，增强人们的创新能力，鼓励人们利用自身的知识和能力认识世界；三是为了结合全国人民的力量共同实现我国目前的目标和制定的远大目标。思想政治工作在人们的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：1.思想政治工作对人们人生观、价值观、世界观具有深远的意义；2.思想政治工作在一定程度上帮助人们纠正错误的政治行为，解决人们摇摆不定的立场，树立正确的政治理念和政治观念。所以，政治思想在人事管理中的作用是不可替代，任何单位如果想要获得稳定的发展前景需要单位员工团结起来凝聚共同的向心力。人事工作的功能是非常重要的，能够指引员工自觉的参加改革，建设和谐稳定社会。人事管理是人力资源管理发展的第一个阶段，是广义人力资源管理的一个代称，人事管理工作主要的内容包括:指挥工作、设定计划、组织管理、控制协调、管理信息等。人事管理工作主要借助合适的管理模式、正规的员工制度、科学合理的管理制度，解决人、组织、事件三者之间的关系，寻求最适合员工身心健康的发展方案，让员工学会适应法律武器维护自己的权益。

一、人事管理中开展政治思想工作存在的问题

政治思想工作在人事管理工作中扮演着重要的角色，但是在管理工作过程中却受到了诸多因素的制约。主要体现在以下方面：

第一，对政治思想工作的认识不全面。对同事的态度比较冷漠，对工作没有足够的耐心，往往只会敷衍了事完成任务；对领导干部不够尊重，或者只是一味的奉承干部群众，导致人事干部的形象不佳，也直接损害了党群政群的关系。

第二，在实施了政务公开制度之后，忽略了政治思想工作的教育。很多同志对政务公开的认识不够全面，认为政务公开政策会使人事工作的透明度得到进一步的提高，工作人员只需依照程序制度办事，政治思想工作教育的开展是没有必要的。

第三，对大多数的新成员要求不严格。根据数据显示，目前我国的人事管理干部缺乏系统性的政治思想教育，缺乏对政治工作基础知识和基本方式的了解，这主要是因为新成员大多数都是直接进入工作岗位的九零后，且成员人数占到了总人事成员的70%以上，导致在人事管理工作中只会做其它类型的工作，不会做政治思想工作。比如有很多的新成员看到上访的干部群众，不知道怎么进行彼此的沟通，如何去做思想政治工作。

二、人事管理中开展思想政治工作的措施

（一）坚持开展思想政治工作，建立健全人事管理的制度体系

在开展员工政治教育的工作中，人事管理人员面对的最大难题是怎样实现员工全面健康的发展。员工的全面发展包含很多内容：员工的精神状况、员工的业务水平、员工的心理素质等，这些都是员工在成为合格人员过程中需要实现的目标。员工实现这些目标，就要求单位拥有健全的人事管理制度，人事管理制度体系的健全需要管理人员借助思想政治工作在实践过程中对管理体系进行汇总、补充和改善。为了让员工得到充分的发展，提高单位的核心竞争力，单位必须建立和健全人事管理制度体系，加强科学发展观理念的渗透。同时，人事管理制度体系要结合目前社会的现代化建设理念和科学发展观，保持制度体系的先进性和科学性，使员工有机会发表自己的见解，自觉的执行单位的人事管理制度，促进行业发展。除此之外，单位还需要了解人事管理制度的执行者是员工，所建设的管理制度要符合员工的利益，员工才能自觉的遵守和执行它。单位管理人员只有开展思想政治工作，才能够帮助员工优化思想认识，所制定的人事管理制度才符合企业人员人性化的要求。政治思想工作的贯彻落实才能最大程度的发挥员工的积极性，自觉完成企业制定的各种任务和目标。

（二）利用思想政治工作，提高人事管理的执行力

为了提高人事管理的执行能力，思想政治工作的贯彻落实是一项必不可少的工作。政治思想工作主要是正确的对员工进行心理方面的指导，提高员工的思想认识，使员工自觉地遵守规章制度。人事管理制度中的一项重要内容就是执行纪律，执行违纪是指对违反规章制度的员工进行批评教育或是违纪处罚，主要是为了教育改变违纪人员，维护员工和企业的利益，维持单位的正常规章制度的运行。一般情况下，单位内部人员频繁的违纪情况都是可以通过批评教育改变的，不需要进行强制性管理，比如说迟到、早退、工作敷衍、私自兼职等违纪情况。但是，每一个员工的素质和思想认识的状况是不同的，一些员工能够在认识错误之后及时的更正，一些人却不能够接受自己的错误也不接受教育，对于屡犯不止的员工管理人员要给予必要的纪律处分，利用施压的方式促使员工进行思想转变。

执行违纪处罚不但能够使违纪人员纠正自己的错误，还能够使思想政治工作深入人心。在执行违纪处理过程中，执法人员一定要把握住违纪处理的界限，摒弃滥用违纪惩罚，对违纪人员进行思想教育，真正做到公平、公正。在人事管理违纪处罚中最有效的教育手段就是行政处罚，如果能够正确的运用行政处罚，违纪人员的思想认识会得到进一步的提高，做到明辨是非标准并纠正自己的错误。如果在人事管理中遇到员工违反了管理制度，处理过程中执法人员不能以主观意志和感情为标准，应该依据违章章程给予员工必要的行政处分，在违纪处罚过程中还要严格的把握住违纪处理的界限。因此，执行违纪处罚应以政治思想教育为主，坚持违纪制度与政治思想工作相结合的理念。

思想政治工作能够在一定程度上增强人事管理的执行力，因此将政治思想工作贯彻落实在人事管理制度中是非常必要的。单位教育员工最常使用的方式是对员工进行处罚，忽略了政治思想教育工作。首先，单位管理人员在执行违纪处罚过程中要耐心的教育员工使其认识到自己的错误，发挥员工的潜在动力。其次，违纪处理过程中要依据事实进行处罚，要使被罚人员认识到自己的错误。然后，单位员工执行纪律过程中要坚持科学发展观，实事求是的处理违纪人员。

（三）加强交流与沟通

政治思想工作主要解决人的思想认识问题，使人的思想认识得到共鸣。人事管理人员在政治思想教育工作中要特别关注群众工作，如果自己与群众之间的感情是对立的、思想不统一，要注意运用真实的感情开展政治思想工作。在进行政治工作的过程中将朋友、手足之情融入在内，利用彼此间共有的目标和理想，使用真挚的语言打动他们，让他们相信你，说出他们的意愿，避免使用冷漠的语言刺激群众。这表明，人事干部在进行政治思想工作过程中要以感情为基础，注重群众的心理需求，这样的目的是为了避免群众的心理失衡和情绪波动，提高政治思想教育工作的效率，进而达到事半功倍的效果。

（四）加强理论学习

开展思想政治工作的过程中，人事干部要遵循一个重要的原则：即情与理相结合。思想教育需将科学发展观和教育理论思想作为人事管理工作的指导思想，利用各种教育手段指引人们确立正确的立场和观点，不应该只讲情或是只讲理，因为个人立场不同致使所坚持的理也是不同的，要做到情与理相结合的原则。思想教育工作在情与理相结合的过程中要把握一个关键：一切从实际出发，对不同的人使用不同的教育方式。这些教育方式有：正面引导的方式，即表扬为主，批评为辅；标本兼治的方式，即循循善诱、启发觉悟；鼓励方式，即物质奖励，精神鼓励等。在政治思想工作中，要注重理论学习，坚持思想理论的方针，用科学理论知识进行武装，建立健全人事管理制度体系。

（五）以身作则

实践告诉我们，党的领导同志和人事干部的率先垂范、为人师表、身体力行，是开展思想政治工作最有效的方法和最成功的经验。邓小平同志指出：“群众对干部总是要听其言、观其行的。”古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”讲的就是这个道理。老一辈革命家在这方面为我们做出了光辉的榜样。解放战争时期毛泽东同志面对数倍于我军的国民党军队，坚持把党中央留在陕北，不仅稳定了前线将士的思想，更坚定了革命老区人民必胜的信心和希望。在长征途中，周恩来同志把担架让给重伤员，自己带病步行；朱德同志把马让给战士骑，背着伤员过草地。新中国成立后，老一辈革命家更是用自己的言行一致，身体力行，带领全国人民艰苦奋斗，从一个胜利走向另一个胜利。在新时代，还有像焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等英雄模范深深感动着人们，成为人们学习的楷模。人事干部和思想政治工作者应以他们为榜样，以身作则，为人表率，这是事业单位人事干部应有的本色和基本功。

三、结语

在社会主义条件下，以坚持四项基本原则为核心，以共产主义思想体系为指导,进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义国际主义教育、道德教育和爱国主义等，就是中国共产党思想政治工作的基本内容。不加强思想政治教育、不依靠思想政治工作、就会削弱领导干部能力和素质，工作的政治保证就是思想政治工作的党性。做好人事工作，工作的发展在思想政治工作的主导下，对党和人民事业发展极为重要。

[1]席鑫.让思想政治融入人事管理中[J].经营管理者,2014,04:352.

[2]王雪风.探讨人事管理中的思想政治工作[J].新闻天地(下半月刊),2010,(08):9-11.