强化企业单位党政建设力度的途径

文/延长油田股份有限公司西区采油厂 张森柱

一、目前企业单位党政建设的问题

（一）企业未能形成对党建的统一认知

我国在国企体制等方面进行改革的脚步从未停止，在改革的过程中出现一些较为明显的变化，例如国有企业从以往的工厂运作模式转变为股份所有，那么国企的根本形态也就逐渐改变，从表面不断深入，股东大会成为了企业内部的最高权力所有者。这种变化导致了如下问题：企业在运营和管理的过程中，党组织的重要性逐渐削弱，其政治核心地位较以往相比有所下降，因此在国企内部开展党建工作时，也会出现各种负面效应，最终影响到企业党建工作的有序进行。

（二）企业的党建工作未能充分联系群众

自中国共产党成立以来，就坚持统一的群众路线，以人民群众为工作重心，只有坚持群众路线，共产党在工作才能体现出号召力和凝聚力，群众路线属于中国共产党工作的首要路线和方针，那么国企更要以这种路线和方针要求自己，彻底执行以人民群众为基础的正确路线。然而在国有企业的运营过程中，有部分企业对自身的利益过于看重，希望不断提升自身的经济效益，单方面提升企业利益，从某种程度上来说，没有过多关注企业中广大劳动者的根本利益，这种行为一方面提高了企业的效益和利益，是有利的；但是另一方面，企业众多劳动者的根本利益有所流失，收入差距更加明显，直接导致国企的党建工作不好执行和开展，带来的负面作用是无法回避的。

（三）企业没有完全吸取多元化的工作方法

国企的改革步伐加快，改革深度加深，企业的工作环境、市场情况也有了根本上的改变，市场经济逐步推进，那么国企也需要采取有效措施应对更加激烈的市场竞争，针对市场环境改善工作、运营、管理模式，那么党建的要点、方法、措施等要素都必须创新、改革，从工作实践入手，确保企业的党建工作符合市场的要求，从单一方向向多元化方向转变。通过研究实际工作可知，我国部分国有企业中的劳动者，传统理念尚未改变，依然认为企业的兴衰是由劳动者的职业素养、工作能力等方面决定的，然而这些因素只是外部的，需要解决内部问题才能从根本上解决问题。例如我国部分国企过分脱离实际，没有依据自身所面临的市场条件对党建工作进行调整和改善，工作方法老旧，那么这种问题就会直接导致党建与企业改革产生错位，前者无法满足后者的相关要求，那么党建工作本应具备的灵魂指导作用，也无法得到充分体现。

二、增强企业党建力度的途径

（一）将经济方针与党建工作相结合

企业的党建工作应该围绕经济建设，维护企业自身利益为基础，此方针要坚决落实，不能仅仅停留在空口白话上。企业创新工作不是片面的口号和形式上的创新，而应该是将经济建设作为主要目标，开展落实到实际的建设工作，要求将企业经营战略、经济效益与党建工作有机结合。

（二）增强调研机制的作用

在企业开展党建工作的同时，要设立完善的调研机制。调研工作是党政建设的标准，只有具备正确的调研结果，才能在开展党建活动过程中有理可依、有据可循。并且进行调研工作，能起到科学指导的作用。首先应该选择适当的试验点，在工作中不断累积经验，及时分析问题加以改正，从而提高基层工作的效率。

（三）利用工作难、重点开展党建工作党建工作的突破口应该是目前企业的重点工作，客观分析目前工作中存在的主要问题，找寻突破口，打破以往的思维定式，用勇于创新的方式解决问题，并在工作实践中落实。

（四）从整体开展党政建设创新工作

党政建设必须在企业内部全面开展，可以在企业各部门树立党建创新榜样，进而由一个个的“点”上升到整体的“面”，以推动党建工作的全面开展，尤其要注意过程中的经验积累，强化典型的影响力。在试点过程中整理所遇到的问题，研究解决方式的规律，后应用到全面党建工作中。

（五）优化工作机制是党建的重要方式

高效的工作机制是党建顺利进行的必要保障，它能够弥补党建工作的漏洞，确保党建工作的规范性，也为党建创新思路提供了详细、完整的工作程序。

（六）开展党建工作的原则

增强党建工作的质量需遵循以下两个原则：第一，确保党组织对于党建工作的领导作用，负责统筹全部的党建工作，必须具备政治领导的职责；第二，如果企业经营战略涉及到重大决策，必须要求党组织参与，进行监督，这两点都是为了体现国企在党建过程中党组织的权威性以及领导性，从而促进国有企业长远的可持续发展。

三、结束语

综上所述，要想使党建工作对企业发展带来益处，就需要抓好基础工作建设，全方面的推进党建进程，以经济建设为主轴，贯穿党建工作全程。本文首先分析了目前企业党建工作的不足，然后针对问题提出改善措施。加强企业单位党建建设的力度，是企业长久良好发展的必要前提，是企业未来发展的指明灯。

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