在线招聘 走在“两化”路上

贺文

在求职招聘渠道日益碎片化、供需双方信息量过载的当下，你会在哪里遇见你的伯乐，企业又是通过何种渠道快速高效地找到合适的人才？

可以肯定的是，传统招聘网站如51job等，正在退出舞台的中央，这景象就如美国已经上演的，最早最大的招聘网站Monster正在被挤到角落，垂直招聘网站Dice、高端人才招聘LinkedIn正当红。

我们已经看到，“垂直化”和“社会化”，已渐成在线招聘领域这两年的两大趋势。

“垂直化”的典型是互联网垂直招聘网站，比如内推、拉勾网的崛起；

“社会化”做到极致的如“人人猎头”，去年我们曾专门报道过这个团队如何以全民猎头的“破坏式创新”杀入传统猎头行业；今年我们关注到“卧龙阁”，以公司员工匿名点评公司或曝光工资为切入点，用“群众的力量”来“填补人与公司之间的信息鸿沟”。

更多渠道发布职位需求，更多渠道获得简历信息，同时也意味着对过载信息的筛选、职位与简历之间的匹配，会变成相当痛苦的过程。此时，深挖“大数据”则显得尤为有价值。正是基于此，逸橙科技的“招聘推荐引擎”则是很有意义的尝试：希望做到像百度一样的让人才搜索更快捷精准，像豆瓣或者电商“猜你喜欢”一样的让合适的职位智能匹配合适的求职者。

火热的在线招聘，背后的资本推手亦是相当狂热：放言“两年内在线招聘营收超过15亿元”的赶集网，有传言再次寻求大规模融资，在此之前它已完成E轮融资；依托 3W 咖啡创建的拉勾网已经拿到贝塔斯曼A轮500万美元投资；以猎头众包模式主打中高端职位并且按招聘结果收费的猎上网，宣布已获得IDG等千万美元投资；切入中高端人才招聘市场的猎聘网，宣布获得C轮7000万美元融资；传统招聘网站智联招聘已于5月初提交招股书，准备启动赴美上市。

谁主沉浮尚难料定，在线招聘的创新浪潮正跌宕起伏。