网络招聘研究

张婷婷

摘 要：在国外先进企业中成功应用的经验表明，网络招聘已经逐渐发展为现代企业人力资源管理中人才招聘的重要组成部分。在我国，随着国内网络技术的不断发展和创新，网络招聘也开始逐渐走入人们的视野。网络招聘逐渐成为企业招聘优秀人才、求职者应聘理想岗位的主要渠道。

关键词：网络招聘；招聘方式的应用；招聘效果

中图分类号：TP393

網络招聘也被称为电子招聘。网络招聘是指运用技术手段帮助企业的人力资源部门完成招聘工作。网络招聘作为一种新型的人才招聘方式。随着社会的发展，技术的进步，求职者找工作的方式和招聘方的招聘方式都在悄无声息中发生了变化。在国外例如美国，人们上网找工作已经是很普遍的现象了。网络招聘的方式在美国等国家已经发展比较成熟且深入人心了。所以网络招聘已经成为大学毕业生和职员求职的首选求职途径。在美国等国家，上网找工作已经成为家常便饭，通过翻报纸寻觅就业机会的人是越来越少了。对于网络招聘而言机遇与挑战并存，网络在速度和信息量方面赋予了网络招聘得天独厚的优势。

一、网络招聘的优点

网络招聘的优点可以分为两个方面。一方面，从用人单位方面考虑主要有：1、大大节约了用人单位的招聘成本，只需在自己的门户网站或者招聘网站上发布相关招聘信息后，就可以坐等回应。2、具有一定的初步测评功能，因为能够想到网络并且成功使用网络进行找工作的人，其必定具有最基本的计算机操作能力。

另一方面，从求职者本身来看。1、节约了求职成本，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递。这既节约了复印、打印费用，更重要的是不用亲自前往就能很快知道初步的应聘结果。2、求职者能够快速的在网上检索出自己心仪行业、公司及岗位。并且能够很快的知道自己心仪岗位的一个动态。

此外，网上招聘针对性比较强。网络招聘是跨越时间和空间的相互作用的过程。企业和个人都可按照自己的需求在网上发布自己的相关信息，然后劳动力的供求双方进行协调并进行双向选择。通过这种方式选择得出的结果，减少了招聘流程的盲目部分，极大的提高了招聘效率。

二、网络招聘的缺点及风险

第一，信息的真实度很难保证。网上的很多信息真实度低。如果能够保证发布在网上的信息真实可靠，或者有据可查的，那么这将大大挺高网络招聘的信誉。与此同时，通过网上招聘求职和招聘的人也会越来越多。而如何进行网上发布信息真实性的确认是目前网络招聘发展的障碍。网络招聘中出现的虚假信息主要来源于劳动的供求双方和第三方的招聘网站。同时，国内大多数招聘网站由于收到技术方面的限制，不能做到对每条信息的真伪进行判别。网站会员的登记也没有真正实行“实名制”更没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业也可以随意发布虚假的招聘信息，骗取求职者的报名费和培训费，求职者个人也可以随意填写虚假简历和信息。第二，应用范围相对比较狭窄。在现有的人群中，使用网络很多是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用就不是很明显。第三，相关的技术和服务体系不完善，因为网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网一发布就完事。招聘网站要有相应的技术操作平台以，此外对人力资源的认识及其发展有有相应的市场营销策划能力，这样就会有更多更有效地求职者。很多的招聘网站在提供相关的相关拓展服务还是很少的。比如，人才市场走势分析欠缺，劳动力的需求变化，工资水平的变动及其原因及其人事制度变动等等。所以网络招聘所提供相关服务现在还比较少，在今后还有很大的发展空间。

网络招聘具有很大的潜力在我国的将来的发展中。但仍然有许多问题，这就要求企业和政府各个方面一起加强协调。近年开始了更深入的研究，所涉及的范围也更广，包括网络招聘的发展趋势，招聘网络技术，网上招聘网络模型和在企业中的具体应用。在未来，可以研究一些更具体的应用，进一步推动网络招聘在我们的企业招聘人员和求职者在应聘的过程中发挥更加积极的作用。