浅谈如何促进电力企业廉洁文化载体创新与落地

樊力颖

摘 要：当前国家电网为了加快推行廉洁文化建设，进行了爱心活动及理念和平安工程及理念的宣传教育，加强企业全体员工拒腐防变的思想，这对当前我公司进行党风廉政建设和反腐败工作具有积极重要的意义。青海省电力公司为了有效的影响上级关于加强廉洁文化建设的指示精神，加强了企业文化建设，同时将党风廉政建设上升到企业文化管理的高度，从而加强对其认识和掌控的力度，作为企业的战略任务来抓，并在建设中进行不断的创新，使企业的廉洁文化建设无论从形式、内容还是载体上都体现出时代的特征，加快廉洁文化在企业的落地生根。

关键词：廉洁文化 企业文化 建设 创新

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）03（a）0176-02

1 廉洁文化建设对电力企业发展的意义

1.1 廉洁文化建设是供电行业端正党风、政风、行风的重要保证

电力企业由于需要服务于千家万户，关系着社会经济的发展及人们生产、生活的正常进行，其工作具有特殊性，所以在市场经济条件下，电力行业是腐败问题的高发区，面临着严竣的党风廉政建设和反腐败斗争，在这种严竣的形势下，电力企业加强廉洁文化更具有其深刻的意义，不仅可以有效的端正行业作风，同时对于树立良好的企业形象，维护电力企业客户及自身利益都将起到关键的作用，对电力企业的可持续发展将起到极大的支撑作用。

1.2 廉洁文化建设是建设“一强三优”现代公司的客观需要

企业文化是企业发展过程中的生命线，企业健康、持续的发展很大程度上都取决于企业独特的文化。而廉洁文化建设是企业企业文化建设中极其重要的组成部分，通过廉洁文化建设可以有效的提高企业职工的工作积极性，使其充满活力和斗志，打造一支优秀的团队。同时廉洁文化建设作为企业的软实力，对于企业管理水平的提升及提高企业的核心竞争力具有积极的作用，对于当前我公司进行“三强一优”的现代化发展战略的实施奠定坚持的基础，推动电力企业健康、持续的发展。

1.3 廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求

无论是在社会发展还是企业建设当中，都推行“以人为本”的发展战略，这是构建现代化企业及推进企业和谐发展的基础，因此在企业建设过程中，需要加强对职工素质的培养，使其在工作中得以将积极性和创造性得到有效的发挥，为企业的发展提供源动力。在当前企业廉洁文化建设过程中，则更重于人为素质的培养，积极教育和引导员工正确的处理各种利益关系，强化其自律性，激发其工作的热情，从而使其具有较强的进取心，培养员工的主人翁精神，从而实现企业的稳定发展。

1.4 廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必然选择

长期以来电力企业在抓党风廉政建设时更注重于制度上的反腐，而对于教育反腐方面效果不明显，这主要由于多年来反腐教育上缺乏先进的手段和方法，使教育缺乏渗透力、感召力和震撼力，从而导致教育反腐对人们思想行为的影响很有限。其实腐败行为的发生，多数时候都是由于人们思想上的动因所决定的。而在企业中开展廉洁文化建设过程中，将反腐的思想观念深入员工的内心，并在日常行为中起着潜移默化的作用，由于有廉洁文化建设的不渗透，从而使企业的党风廉政建设和反腐败斗争有了文化的支撑，使其具有较强的战斗力，并在企业中发挥积极的作用，因此，在电力企业反腐倡廉建设中，加强廉洁文化建设具有必要性，也是反腐斗争的必然选择。

2 创新载体是企业廉洁文化建设的关键

2.1 载体创新，既要贴近企业贴近职工，因人因企而宜，又要结合形势，联系实际，把握主题

供电企业的廉洁文化是以社会主义核心价值体系为指导，以行业宗旨、干净干事为内核，通过适合企业特点并为员工喜闻乐见的形式（载体）表现出来的精神文化现象，是廉政建设与文化建设相结合产物。多年来电力企业在生产的经营管理、党风廉政建设、行风建设、职业道德建设、企业文化建设、工青妇工作中，已经形成了一整套具有自己特色的思想文化建设工作思路和做法，在许多方面已有一定的优势。廉洁文化作为企业文化和党风廉政建设的一部分，完全可以利用企业文化建设、党风廉政建设和党政工青妇在企业管理上的优势，整合资源，拓展平台，创新载体，通过实践，总结探索出适合企业特点并为员工所欢迎的廉洁文化建设的新路子。

2.2 利用党建阵地，把廉洁文化融于党的思想作风建设之中

党建，是企业思想政治工作主阵地，内容广泛，形式多样，是廉洁文化建设重要平台。在供电企业内部，党委的中心组学习、领导班子的民主生活会、班子成员述廉评廉、民主测评，支部的“三会一课”、民主评议党员，这些已成常态的党建“规定动作”，其内容本身就具有鲜明的“廉洁”主题。

2.3 利用行政和工青妇优势，使廉洁文化走进企业贴近员工

企业的行政、工会、共青团、妇工委的工作，涵盖企业所有员工，涉及生产生活方方面面。整合这方面的资源，利用企业的行政、工会、共青团、妇工委的工作的优势，顺势而为，事半功倍。如企业通过举办党风廉政建设专题分析会、社会行风监督员座谈会、干部家属廉政座谈会、企检联防座谈会，以“廉洁”为主题，围绕“防范”做文章，通过“分析会、座谈会”载体，沟通企业与社会、企业与检察院、企业与家庭，企业与客户、员工与家属之间关系。站在不同的观察视角，联系各自的工作实际，查找问题，分析原因，举一反三，吸取教训。从形式到内容起到了互励互勉，未雨绸缪，同唱倡廉正气歌；内外双修，防患未然，共筑反腐防护堤的效果。

2.4 利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间

近年来，随着科技信息的发展，信息网络技术不仅普遍用于企业的生产管理，而且为廉洁文化普及成为可能。目前电力系统普遍使用的电脑OA系统、视屏信息公示栏、视屏会议室、培训中心视屏教室和手机局域网，是廉洁文化建设新平台。

2.5 利用传统的企业文化平台，使廉洁文化融入职工生活endprint

文艺、书画、摄影、读书、写作等这些传统的企业文化，已深深植根企业，并成为职工文化生活的重要内容。由于其形式广泛，参与者众，职工喜闻乐见。我们只要在内容上明确主题，注意引导，精心组织，在人员资金等方面舍得投入，廉洁文化就会在企业不断得到普及和提高。

3 如何保证廉洁文化在企业落地生根

3.1 加强廉洁文化建设，企业党政主要领导既要亲自组织，又要率先垂范

企业各项建设工作的开展的好坏，与领导是否重视具有直接的关系，所以在企业廉洁文化建设过程中需要领导予以充分的重视，电力企业的党政领导要充分的认识到廉洁文化建设的重要性，不仅仅把其当作是完成上级的任务和要求，而将其作为企业得以健康发展的关键。因此企业要想提升其实力，在竞争中取得优势，加强廉洁文化建设是十分重要的，同时也是企业进行党风建设和反腐倡廉工作的必然选择。在电力企业发展过程中，企业领导要将廉洁文化建设当作企业发展中的重要内容来抓，而不要将其看成是负担，需要在日常工作中抓好、抓实，而不要存在着走过场、应付检查的情况，在日常工作中需要做好廉洁文化建设工作的规划布署，并抓好落实工作，企业领导应在日常工作中积极参与到企业廉洁文化建设活动中来，从自身做起，带头做到廉洁自律，起到模范带头作用，从而在企业廉洁文化建设中起到导向和示范作用。

3.2 加强廉洁文化建设，既要发挥好纪委的组织协调作用，又要整合各方面的力量

企业廉洁文化涉及工作生活各个领域，这一特点决定了抓好它，绝不是纪委一个机构的事情，纪委重点是抓好组织协调。在推进廉洁文化建设过程中，纪委只有充分发挥好“大宣教”格局的优势，才能整合各部门的力量，调动方方面面的积极性，形成合力。要调动党政工团各部门的工作热情，就得将廉洁文化建设的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。在开展活动中，纪委应牵头建立起情况汇报、沟通、会商制度，使各部门形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。在宣传形式上，可充分利用电视、报纸、网络、广告、板报等各种教育资源，促进廉洁文化建设深入人心。

3.3 加强廉洁文化建设，既要抓好具体活动的组织，又要注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制

企业廉洁文化建设是一项长期的、系统的工程，所以需要在企业发展中使其作为企业文化重要的内容对其常抓不懈，但需要保证在廉洁文化建设中要具有新意，从而使其保持持续性，这样才能使其效果更加显著。在保证企业各项廉洁文化建设活动的高质量和高水平的基础上，还要注意在企业廉洁文化建设中加强理论和实践的联系，从而使其形成长效的机制。另外，电力企业当前在建设惩治和预防腐败体系建设的过程中，需要将廉洁文化建设纳入到其总体规划当中来，从而使企业来的各项机制得以逐渐的完善，使企业廉洁文化在企业中落地生根，营造一个良好的氛围以促进企业的健康发展。

4 结语

企业文化建设是企业发展的软实力，是增强企业竞争力的重要因素。在社会主义新形势下，重视企业的文化建设是时代发展的需要，是提升企业形象的重要工作。在企业经营管理的过程中，应该积极的响应国家的号召，发扬正风正气，积极宣传正能量，加强反腐倡廉的力度，打造文明和谐的企业氛围，增强企业凝聚力，提升企业市场竞争力。在今后的工作中，要不断的探索电力企业廉洁文化建设的新模式，从而促进廉洁文化在电力企业中落地生根。endprint