通过以人为本提高企业政工工作

白铁辉

摘 要：随着我国企业的改革创新，现有的企业制度已经有了很大的变化。企业对员工已经不再是技术上面单一的要求，而是变为对其自身人文方面更多的需求，也就是企业已经认识到以人为本的重要性。政工人员作为企业内部关键位置的人员，是对其政治、道德、工作能力等方面考核的最重要人选。下面笔者会先阐述以人为本是政工工作的基本原则，然后提出现有的政工人员在工作中遇到的问题并对其进行应对解决，最后再将以人为本的原则在企业中的重要性进行粗略分析，同时总结以人为本着实是企业中不可或缺的一个原则。

关键词：政工工作 以人为本 探讨

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）04（a）-0133-01

1 企业政工工作的基本原则——以人为本

当下，随着我国各单位不断的发展，工作中持续地改革创新，每个政府部门及企业单位都采取以人为本的管理理念，在日常的工作中也必须要把以人为本作为首要责任。因为想让员工充分发挥他们的热量，尽心尽力的为企业谋福利，就必须为他们设身处地的考虑问题。这样不仅可以带动员工工作的热情，还可以加强员工内部的团结，乃至在单位内形成一股良好的工作氛围。企业提高政工工作本质上就是为了使企业有更好的发展，要想让企业有长久的发展，政工干部就必须做好员工工作。

所谓“以人为本”也就是从员工本身抓起，切深的为他们着想，尊重他们的劳动成果，体恤他们的辛苦付出，做到人人平等，无等级权位的差异，让每个员工深刻感受到企业对自己的重视；在实际工作中，鼓励他们创新，合理化的处理工作中遇到的问题，采取教育的方式沟通，不为难员工，引导他们的思想向着公司发展的方向前进，让员工意识到他们是与企业共同进退的一员；在生活中，多关心员工遇到的困难，尽可能的去帮助他们，让员工摆脱生活中琐碎的烦恼，才能在工作中一心一意，努力拼搏；在业余时间里，可以多组织员工参加一些活动，强身健体，有益身心，让他们以饱满的热情投入到工作中。只有这样，政工工作才会有条不紊的继续下去，才能带动企业员工最大化的为公司创造利益，从而才能让企业长久不衰的发展。

2 企业政工工作中存在的问题

2.1 欠缺恒心

政工工作本身就不是一项简单的劳动，它不仅要求政工人员的工作能力较强，还必须有对工作充足的热情及恒久的耐心和毅力。但是，就目前大多数企业内的政工人员而言，这些是比较难实现的，相当一部分政工人员工作能力一般，对工作没有太多的耐力，也不能把工作当作一份责任，这就是导致企业发展缓慢的原因之一。

2.2 欠缺综合素质

当下，有很多企业内部的政工干部都是学历一般，知识水平不高，较难接受新鲜事物及挑战的老员工，虽然他们的工作经验很丰富，但是如今，企业已经不再是单一化发展，而变成多元化，这就带给政工人员比较大的压力，同时也带给企业自身比较大的阻力，这也是当下多数企业经常面对的困难之一。

3 如何应对企业中政工工作遇到的问题

3.1 扩大知识面

很多企业中的政工干部并非都是高学历高水平的管理者，其中不乏有低学历的老员工，这时，我们就要本着“以人为本”的态度去培养他们有更多接触知识的机会，让这些知识水平一般的政工人员多掌握更多学科的内容，多了解工作中需要的知识，提高自我，在企业发展的浪潮中不被淘汰，通过他们的工作经验以及后续的知识提高，更好的带动员工去努力工作，积极拼搏。

3.2 培养高尚的道德情操

随着人们生活水平的提高，生活质量的不断变好，自身的素质却并未提高太多，首先是企业里较为年轻的政工人员，他们多数都是高学历高水平的知识分子，以其有着厚足的学历背景作后盾，在工作中并没有积极听取老一辈员工的经验，也并没有找到自身的不足，这就使得在工作中人际关系处理不当，工作中的困难重重，此时，我们仍然要本着“以人为本”的责任，去督促并管理这些政工人员，让他们意识到道德作为企业人员所必须具备的基本要求，同时，作为一名合格的政工人员，单有高学历是远远不够的，应该兼有爱国，爱社会，爱企业，爱家庭，爱同事的“五爱”原则；其次是企业里工作经验较为丰富的老员工，其自身的素质较为高，但是其管理工作和与下属沟通的方式较为古板，导致很多新员工不能理解和接受，作为这一类政工人员，我们依然要本着“以人为本”的原则，让老员工多接触新鲜事物，多了解当下新的发展动态，以及与年轻员工的沟通方式的转变，让其在工作中发挥自己的所长，同时还可以带动新员工快速的步入工作的正轨中。综上，才能成为一名合格的企业政工人员，从而才能综合提高在政工工作中的能力。

4 以人为本的原则在企业中的重要性

（1）一个企业要想长足的发展，人力是必不可少的决定性因素，企业能否抓住员工的心里需求，关系着这个企业能否持续健康发展的根基，要想稳定地前进，企业就必须做好人文工作即政工工作，只有稳定人心，才能得人心。

（2）一个企业要想不断推陈出新，员工是他们最坚实的力量，改革和创新已经成为任何一个企业所必须面对的问题，只有变化才能求存，而存在的根源就是企业中的政工人员，只有依靠他们的力量，动员全企业的员工一同努力，克服困难，与企业一同迈步，才可以造就一个不断蓬勃发展又时时创新的企业。

（3）一个企业如果可以做到以人为本，那么同比其他企业，它就占据着绝对的优势，这个优势不仅仅体现在员工的向心力上面，也不是单纯的体现在员工自身能力素质的提高上面，更多体现的是整个企业在国内乃至国际上的影响力和地位，这是一个以人为本的企业所能获得的最大的利润，也是这个企业每一位员工的自豪。

5 结语

综上所述，以人为本不仅仅是单纯的为了企业持续的发展，更多的是为了企业的政工人员有更好的事业规划和人生目标；只有做到以人为本，才能让员工真正的成为企业的一部分，才能让他们充分的发挥自己的学有所长，将全部的热忱都投入到企业里，不断带动企业创新发展，攻略难关，向着更高更远的目标前进。

参考文献

[1] 宋建森.试论如何以人为本做好企业政工工作[J].企业文化（下半月），2010，7.

[2] 杨纯燕.以人为本加强企业政工队伍建设[J].企业管理，2009（Z2）：41.

[3] 李光法.如何在政工工作中实行人本化管理[J].企业文化（下旬刊），2013（7）.