试论电力企业党建工作的未来发展趋势

林明珠

摘 要：为了适应经济社会的发展，电力企业必须加强党的建设和自身能力建设，切实发挥党建在企业中的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。本文对目前电力企业的党建工作普遍现状进行深入的分析和探究，并对电力企业党建工作的今后发展方向提出几点可行的意见和建议。

关键词：电力企业；党建；未来发展

引言：随着社会主义市场经济的不断发展，党建在企业的日常工作中发挥着越来越重要的作用。特别是党的十八大提出要将建设服务型党组织作为一项重要任务来抓，企业开展党建工作，就是为了更好地服务好中心工作，服务好全局，服务好员工，最终服务好全社会。然而，目前在一些电力企业中，党建工作的开展并不理想。究其根本原因来说，主要还是一些党政领导干部没有认识到党建的重要性，在企业的生产和运营过程中忽视了党建的战斗堡垒作用。因此，电力企业的党建工作需待加强。

一、我国电力企业重视党建工作开展的意义

党建工作的推进必须围绕中心工作的开展，在电力企业中，只有重视党建工作的开展，才能够切实将党组织的凝聚力和战斗力发挥出来，才能够将党员和群众团结在一起，为推动企业的发展行动起来。加强党的建设，就是在党的方针、政策路线的指导下，运用先进的科学技术和管理技术，结合企业的实际工作，切实提高企业的工作效率和员工工作的积极性。党建工作开展的成功与否，直接关系到企业的生存与发展，关乎每一个领导和员工的根本利益。

二、我国电力企业党建工作开展中存在的问题

（一）党建工作重要性的认识不够。从目前情况来看，我国电力企业党建工作的开展的情况并不乐观，究其原因进行分析，可以分为以下几点：一是领导不重视。受到市场经济的影响，一些企业的领导往往会盲目地追求经济利益的最大化，而忽视企业最重要的理念建设和文化建设。领导干部常常会有这样的想法，认为只要企业效益搞上去了，其他一切都好办。因此，对于党建工作的开展，他们往往存在着消极、抵触的情绪。没有领导的重视和支持，电力企业的党建工作无法得以顺利的开展和进行。

（二）党建工作创新能力不强。社会的发展日新月异，也要求着企业能够与时俱进，同步发展。然而，电力企业作为中国具有传统性、垄断性的行业，其工作的方式和方法与时代已经严重的脱节。就拿几个常见的现象来说，无论是领导还是员工，都是按部就班地完成自己手中的分内事，对工作的方式与方法没有自己独到的见解与创新；在社会发展中，总会出现一些新情况和新问题，当遇到此类问题时，电力企业还是习惯性的依赖上级部门的指导，总是处于被动工作的局面；一些专职在电力企业从事党务工作的领导干部或是具体责任人，在工作中不善于开动脑筋，既无法做好党建的活动，也难以做到人的思想工作。党建工作的开展因此而形同虚设，员工的诉求也无法得以满足和实现；在开展企业党建工作时，一些企业存在错误的认识，以为开展活动就是在搞党建。而且这些企业党建活动的开展也不具备创新意识，而是运用无人问津的、传统的活动模式，无法激发党员、群众参与的积极性。

（三）尚未建立健全完善的党建管理制度。由于我国尚未出台党建管理的相关法律制度，因此，我国电力企业也大多未能建立、健全完善的党建管理制度，使得党建管理随意性过强。尽管有一些企业已经将党建工作重视起来，并在企业内部制定了相关的党建制度，力求给予党建工作的开展提供制度上的支撑。然而，这些党建制度往往过于宽泛，具体执行起来颇有难度。此外，党建职能部门既不能妥善地对党员进行管理，又不能按时、定期地开展党员的教育活动，有些甚至连组织生活也草草收场，敷衍了事。这种混乱的管理模式使得党员的先锋模范作用无法在企业的生存和发展中得以体现。

三、电力企业未来党建工作开展的策略

（一）加强领导重视。领导干部必须摒弃对党建工作的偏

见，确实认识到党建工作对于企业发展起着至关重要的作用。要切实加强电力企业党政领导班子的思想理论学习，定期开展“三会一课”制度，与时俱进地学习党的方针、路线和政策，用党的先进理论武装自己，充实自己。同时，在企业开展党建工作中，切忌敷衍了事，而是要将党建工作等同于业务工作来抓，做好党建工作，切实发挥基层党组织和党员的作用。

（二）创新党建工作方法。从事电力企业党建工作的人员，必须要创新工作方法，使得党建工作能够有序、顺利的推进，并拓展解决所存在的问题。党建工作者应当开动脑筋，研究做他人思想工作的方式和方法，用自己的言语或实际行动，以四两拨千斤之态势感染领导和群众，让他们积极、认真、创新地完成企业所需要他们完成的生产任务；在遇到新情况和新问题时，首先要对问题进行分析和研究，并提出解决问题的假设，化被动为主动，将问题妥善解决；党建工作者在要开拓多种途径开展党建活动，不能仅仅依靠一些定期的活动，而可以开展更多形式丰富的活动。这些“走出去、引进来”的形式不仅能够更好地吸引党员参与其中，同时也在潜移默化中提高党员的党性修养和业务水平。不仅如此，这样丰富多彩的组织生活也让党建工作不再流于形式；当然，不能一味地通过开展活动进行企业党建，还应当发挥基础党组织的作用，以党建带团建、带联建，将企业中的青年和群众的力量也结合在一起，让员工团结起来，劲往一处使，最终使得企业朝着健康、和谐的方向发展。

（三）健全党建工作制度。在企业的党建制度方面，可以借鉴一些机关、事业单位的党建管理模式，有针对性地推出具有电力企业特色的党建制度。在党员管理方面，不能一味要求党员完成生产任务，也不能用命令式的方式粗暴地对待党员。而是应该做到以人为本，切实做好党组织服务党员。在了解党员需求和诉求的前提下有针对性地开展党员教育活动，定期开展基层党组织的党员学习活动，组织生活模式更加丰富，党组织选举和改选制度都能够按时、按期。对于一些电力企业中要求上进的员工，更是应该及时了解他们的思想动态，等到动机成熟时将他们发展成为党组织的一份子。

（四）完善党建工作的测评制度。一项工作是否得以成功开展，需要通过测评进行检验。因此，电力企业必须建立并健全行之有效的考评体系，为党建工作保质保量的开展提供制度上的保障。在考核制度的制定上，必须要实。即考评应当有一定的标准，而不是浮于表面，模棱两可。特别是在内容上要进行严格的把关，并且要注重党建工作开展的实效。将内容和工作有机结合起来，考评制度便应运而生了。在考核的形式上，在党组织内部可以采用党员评议干部、党员互评等形式，把内部考核内容进行细化；在民主评议中，可以用群众对党组织、党员进行测评。两部分测评的内容综合进行分析和汇总，最终呈现出一份科学、完整的党建工作测评报告。当然，测评不仅在时间安排上要做到经常性、定期性，同时在人员的选择上也要采取随机、全面的方法。这样才能真正提高电力企业的党建工作能力，提高基层党组织的服务水平。

总结：电力企业必须重视党建工作，清醒地认识到党建的重要性，认真思考企业党建未来的发展方向，结合实际对党建提出更高的要求，明确党建工作的最终目的是服务好企业的中心工作，并进一步探索企业党建工作开展的方式和途径，让党组织在企业的未来发展中发挥出更好的作用。

参考文献：

[1] 吕伟娟.深层分析国有电力企业党建工作之创新性[J].政法论坛.2013（12）：157-158

[2]刘文贵.电力企业党建工作方法探究[J].企业政工.203（20）14-15